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加強當前企業(yè)職工思想政治工作的新思路

發(fā)表時間:2006/4/21 17:48:54


  當前,隨著企業(yè)改革的進一步深化,迅速建立和完善了企業(yè)管理中的各種規(guī)章制度,在一定范圍打破了分配上的平均主義,提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進了生產(chǎn)和建設不斷發(fā)展,職工的主人翁意識有所增強。同時我們也應該看到,職工隊伍中合同工、協(xié)議工、臨時工已成為企業(yè)生產(chǎn)一線的主要力量,這些職工特別是一些青年職工對政治、思想及職業(yè)技能教育不感興趣,思想道德水準較低,加之近年來思想政治工作的弱化,導致企業(yè)內(nèi)部不斷產(chǎn)生這樣或那樣的問題,影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。現(xiàn)就如何加強企業(yè)思想政治工作談談自己一些初淺的看法。[網(wǎng)]
  一、思想政治工作必須遵循人的思想和行為規(guī)律
  恩格斯說:“人們行動的一切動力,都一定要通過他的頭腦,一定
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,充分施展才華,體現(xiàn)其人生價值,對優(yōu)秀的可以培養(yǎng)入黨、提干、評優(yōu)、學習深造;二是以待遇留人,創(chuàng)新薪酬激勵機制,將待遇與貢獻掛鉤,提高職工待遇和生活水平;三是以感情留人,發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,在思想、工作、學習和生活上給予關(guān)心、理解、尊重,熱情幫助他們解決實際困難,讓他們充分感受到企業(yè)的溫暖。
  二、要強化職工的主人翁責任感
  企業(yè)職工是思想政治工作的主體,同時也是所在企業(yè)的主人,而他們的絕大多數(shù)在企業(yè)中處于被領導被管理的地位。這就要求企業(yè)的領導者在管理企業(yè)過程中切實推行民主管理,強化職工的主人翁責任感,把思想政治工作重心下移。車間、區(qū)隊、班組是職工活動的基本場所,職工的許多要求都要通過區(qū)隊、車間、班組活動來實現(xiàn)。因此,對與職工的個人活動關(guān)系密切的事,如班組干部的確定,班組任務的分配,班組建設及奮斗目標等,應盡量放權(quán),在保證區(qū)隊班組目標能夠?qū)崿F(xiàn)的前提下,由班組自己去解決,讓職工親身感受企業(yè)的民主氣息;對那些與職工密切相關(guān)又與建立企業(yè)正常的生產(chǎn)和管理有關(guān)的規(guī)章制度,如安全規(guī)章、勞動制度、生產(chǎn)定額,獎懲分配方案等,采取通過職工討論,吸收職工合理化建議后才形成統(tǒng)一的規(guī)定;對與實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標起決定作用的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略決策等,采用在決策正式形成前,廣泛征求職工對決策方案的意見和建議,并盡可能吸收職工合理的意見,再召開職工代表大會通過,使職工參與決策。此外,定期組織職工分層次對企業(yè)各級領導干部進行評議、考核和選舉;引導職工理解可能會影響他們工作和經(jīng)濟收入的企業(yè)實際困難,干群上下齊心協(xié)力共渡難關(guān);鼓勵職工隨時就包括生產(chǎn)、經(jīng)營等各方面提出合理化建議,并及時給予答復、表揚和鼓勵。實踐證明,這些都是使職工作為企業(yè)主人不再是形式,廣大職工才會有“廠興我榮、廠衰我辱”之感,真正認識到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到自身的經(jīng)濟利益、乃至前途和命運,其主人翁作用才會很好地發(fā)揮出來。
  三、提高各級領導和思想政治工作者素質(zhì),有的放矢地做好職工思想政治工作
  企業(yè)各級領導和思想政治工作者要堅持黨的群眾路線和觀點,一切為群眾著想,確保決策符合廣大職工的利益。要認真貫徹從群眾中來到群眾中去的工作路線,努力實現(xiàn)決策的民主化、科學化,使決策反映職工的要求和意愿,符合客觀實際。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線,要完成企業(yè)深化改革的任務,實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標,企業(yè)各級領導就必須高度重視對思想政治工作的領導和管理,努力提高各級思想政治工作干部和行政管理干部,特別是基層的思想政治工作者和管理人員的政治素質(zhì)、思 ……(未完,全文共2166字,當前僅顯示1377字,請閱讀下面提示信息。收藏《加強當前企業(yè)職工思想政治工作的新思路》