建立老干部工作長效機制實踐與思考(市委組織部副部長、老干局局長)

目錄/提綱：……
一、建立“兩談”機制，理順老干部情緒
一是定期召開座談會
二是加強與老干部交心談心活動
二、形成“三訪”制度，為老干部送去溫暖
一是拜訪
二是探訪
三是走訪
三、落實四項政策，體現(xiàn)黨和政府的關懷
一是切實落實好老干部的政治待遇
二是著重落實好老干部的生活待遇
三是重點落實好離休干部的醫(yī)藥經(jīng)費
四是落實好老干部作用的發(fā)揮
四、建立老干部工作長效機制的幾點思考
一是條塊結(jié)合，依托社區(qū)強化對老干部的服務管理
二是探索建立部門聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合老干部工作新機制
三是建立完善老干部黨校，探索老干部政治思想教育的新方法
……

　　老干部是黨和國家的寶貴財富，做好老干部工作，對構建社會主義和諧社會具有十分重要的作用。從政治上關心好老干部，在生活上照顧好老干部是黨和政府賦予老干部工作部門的重要職責。在新的歷史時期，隨著城鎮(zhèn)化的推進，新型工業(yè)化的實施，全面建設小康社會步伐的加快，老干部工作也面臨著許多新情況和新問題。做好新時期的老干部工作，必須以三個代表重要思想為指導，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新。一切從實際出發(fā)，以改革的精神不斷研究解決新情況、新問題，積極探索老干部工作的新思路、新方法。
　　老干部工作是做人的工作，為了使老干部工作不因工作人員的變化而變化，切實保障各項政策制度、服務措施落到實處，并一以貫之地堅持下去，機制建設顯得尤為重要。近年來，**市在老干部工作中不斷總結(jié)完善，探索建立起“兩談、三訪、四落實”工作機制，對進一步做好老干部管理和服務工作，充分發(fā)揮老干部在“三個文明”中的作用起到了有力的促進作用，推動了老干部工作整體上臺階，全面上
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
時，我們加強了“來訪回復”和“出訪宣講”工作。部分老干部由于對政策法規(guī)不完全理解來訪的，我們都認真細致地做好解釋、疏導工作，讓他們帶惑而來，釋懷而去。對重大的政策執(zhí)行之前，提前考慮各方面的情況，針對可能出現(xiàn)的情況有目的地采取上門解釋、集中答疑、印發(fā)資料和征求意見方式，把工作做在前頭，把矛盾化解在萌芽階段。2003年我市老干部在貫徹《中共重慶市委組織部關于提高部分離休干部享受廳局級、縣處級生活待遇的通知》落實生活待遇以及人事部、財政部《關于調(diào)整機關工作人員工資標準的實施方案》增加離休費和執(zhí)行“三個保障機制”方面，沒有發(fā)生一起不滿意而上訪的事件。
　　實踐證明，只要定期堅持舉行座談會和談心活動，真誠地與老干部溝通思想，交流意見，就會得到老干部的理解和支持。一些地方出現(xiàn)部分老同志有這樣那樣的看法，主要還是沒有把“兩談”機制落到實處。
　　二、形成“三訪”制度，為老干部送去溫暖
　　隨著歲月的流逝，老干部普遍進入高齡化、高發(fā)病的“兩高”時期，加之在完善社會主義市場經(jīng)濟_過程中，子女下崗失業(yè)，孫輩上學就業(yè)壓力大，這些都給老干部生活上帶來了新的困難和問題。建立落實好“三訪”制度，及時了解并解決好老干部家庭面臨的具體困難，確保老干部怡享天年。
　　一是拜訪。在重陽節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，市級領導都要帶上慰問品到所聯(lián)系老干部的家里進行拜訪，噓寒問暖，了解身體、生活情況，傾聽他們的意見和建議。各鎮(zhèn)（街）、部門和單位也建立了領導干部聯(lián)系老干部制度，每到重大節(jié)日都要登門拜訪。
　　二是探訪。老干部隨著年齡的增長，生病住院在所難免。凡遇老干部生病住院，市領導和市委老干局的同志都要帶上慰問品到醫(yī)院探訪，協(xié)助醫(yī)院、醫(yī)保所做好住院老干部的醫(yī)護工作，鼓勵他們戰(zhàn)勝疾病，早日康復，讓他們感受到組織的溫暖。
　　三是走訪。對有特殊困難的老干部，各級領導和老干部工作部門的同志，深入家中具體了解，立即落實，不能解決的立即向分管領導匯報。近年來，全市就解決了老干部的特殊困難100余件，深受老干部們的好評。
　　老干部工作部門是黨和政府服務管理老干部的職能部門，工作人員的形象，代表著黨委、政府的形象，工作人員的服務水平，體現(xiàn)著黨和政府的關懷。因此，落實好“三訪”制度，要求我們以真情換真心，一切工作以老干部滿意為出發(fā)點，時時處處為老干部作想，把黨和政府的關懷和溫暖送到每一位老干部的心坎上。
　　三、落實四項政策，體現(xiàn)黨和政府的關懷
　　本著“政治待遇不變，生活待遇從優(yōu)”的原則，落實好老干部的政治、生活待遇，建立醫(yī)藥費統(tǒng)籌保障機制，是黨和國家對老干部的基本政策，只有切實落實好老干部的政治、生活待遇，建立起老干部發(fā)揮作用的機制，才能推動工作上臺階。
　　一是切實落實好老干部的政治待遇。我們建立健全了老干部閱讀文件學習政治理論、參加重要會議和通報情況等一系列制度。每月組織一次理論學習，每半年向老同志通報一次社會經(jīng)濟發(fā)展情況，每年分兩次組織老干部參觀**工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，切實開展“看改革開放成果，議**發(fā)展大事”活動。分批組織老干部到全國各地參觀考察現(xiàn)代化建設的新成就，分享改革開放的新成果。
　　二是著重落實好老干部的生活待遇。我市建立和完善了離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，目前，機關事業(yè)單位老干部離休費由財政按月上卡，企業(yè)單位由勞動社保局統(tǒng)籌發(fā)放，財政每年拿出250萬元予以支持保障。迄今為止，我市沒有出現(xiàn)一例拖欠老干部離 ……（未完，全文共3654字，當前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《建立老干部工作長效機制實踐與思考(市委組織部副部長、老干局局長)》）