如何帶好職工隊(duì)伍、抓好基層工作

目錄/提綱：……
一、要在隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定上下足功夫
二、致力于做好安全生產(chǎn)
三、健全激勵(lì)機(jī)制，注重精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的結(jié)合
四、加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，層層傳遞壓力
五、注重生產(chǎn)骨干的培養(yǎng)，加強(qiáng)班組長(zhǎng)管理
六、基層領(lǐng)導(dǎo)干部要重視自身修養(yǎng)
……

　　隨著油田改革的逐步深入開展，在新形式下，職工思想異�；钴S，發(fā)生了許多新的變化，部分職工表現(xiàn)為奉獻(xiàn)意識(shí)差，凡事先私后公，大局觀念淡泊等；如何及時(shí)調(diào)整管理方法，做到與時(shí)俱進(jìn)，帶好職工隊(duì)伍，抓好基層工作，調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性、創(chuàng)造性和保持隊(duì)伍的高度穩(wěn)定，成為擺在每一名基層領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一個(gè)迫切問題。我個(gè)人認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面著手：
　　一、要在隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定上下足功夫
　　1、首先做好領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。職工看干部，如果干部之間團(tuán)結(jié)溝通不夠，經(jīng)常發(fā)出不同指令，會(huì)使職工感到無所適從，容易激發(fā)班子成員之間矛盾的產(chǎn)生，甚至發(fā)展為拉幫結(jié)派，影響集體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮和各項(xiàng)工作的正常開展；所以基層班子成員之間要經(jīng)常溝通，開好班前碰頭會(huì)、班后總結(jié)會(huì)、安全生產(chǎn)會(huì)、民主生活會(huì)；明確工作分工，統(tǒng)一工作安排，避免出現(xiàn)干部安排工作之間的沖突；針
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略578字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工什么是應(yīng)該做的，什么是不能做的，以及違法亂紀(jì)所應(yīng)受到的處分，結(jié)合基層工作實(shí)際，有針對(duì)性的著重學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》、《安全生產(chǎn)法》、《中原油田關(guān)于嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定的處理辦法》、廠規(guī)廠紀(jì)等，教育職工樹立敬業(yè)愛崗、廉潔自律、遵紀(jì)守法的觀念，依法維護(hù)自身合法權(quán)益，依法同油田犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)。
　　二、致力于做好安全生產(chǎn)
　　1、安全就是最大的效益，一個(gè)不能保證職工生命及財(cái)產(chǎn)安全的單位是無法談效益、談發(fā)展的，一個(gè)不重視職工生命安全及身體健康的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)，是永遠(yuǎn)無法得到職工群眾的支持和擁護(hù)的，而一旦失去群眾基礎(chǔ)，想把工作干好只能成為一種空想。所以，做為最基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要致力于改善職工工作環(huán)境，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，減少職業(yè)危害的發(fā)生，以對(duì)職工高度負(fù)責(zé)的精神全面抓好安全工作；
　　2、不安全因素包括物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，對(duì)前者，我們基本能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理，而人的不安全因素，是存在于思想上的，能動(dòng)的，具有很強(qiáng)的彈性，往往表現(xiàn)為有章不循，有紀(jì)不守，究其原因就是對(duì)安全工作認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)事故危害后果估計(jì)不足，安全意識(shí)淡泊，存在很大的僥幸心理，很大的一部分職工仍然停留在“要我安全”的認(rèn)識(shí)上，被動(dòng)的被灌輸安全知識(shí)，學(xué)完就忘，使安全教育流于形式、起不到應(yīng)有的效果；針對(duì)這一現(xiàn)狀，我認(rèn)為應(yīng)該從安全意識(shí)教育著手，經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)典型事故案例，重點(diǎn)講解事故發(fā)生的偶然性和必然性的關(guān)系，最大限度消除職工僥幸心理；重點(diǎn)講解事故發(fā)生后所帶來的危害，號(hào)召大家結(jié)合自身工作實(shí)際，設(shè)身處地的站在事故受害人的角度來分析事故的危害，開展“如果自己受到傷害，會(huì)給自己的家庭帶來什么樣的影響，會(huì)使自己的親人承受怎樣的痛苦……”之類的大討論，從而喚醒全體職工的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉(zhuǎn)變。
　　三、健全激勵(lì)機(jī)制，注重精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)的結(jié)合
　　1、精神激勵(lì)方面，正確樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的模范帶動(dòng)作用。先進(jìn)典型就是一面旗幟，是全體職工學(xué)習(xí)的榜樣，所以我們?cè)谶x樹典型的時(shí)候，一定要廣泛征求群眾意見，切實(shí)把那些具有代表性的、工作業(yè)績(jī)突出、貢獻(xiàn)最大、職工群眾認(rèn)同的同志樹為典型，并大力宣傳先進(jìn)典型事跡，號(hào)召全體職工學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、勇超先進(jìn)，形成一種比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。在選樹先進(jìn)的過程中，切忌“弄虛作假”、“輪流做莊”和“湊人數(shù)”的現(xiàn)象，先進(jìn)典型要“寧缺勿濫”，否則不但起不到應(yīng)有的積極作用，還會(huì)傷害職工感情，打擊職工工作積極性。
　　2、物質(zhì)激勵(lì)方面，獎(jiǎng)金分配切實(shí)體現(xiàn)多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。目前，我們一些基層的領(lǐng)導(dǎo)干部在獎(jiǎng)金分配上存在老好人思想，怕得罪人，獎(jiǎng)金實(shí)行平均分配，吃大鍋飯，或者獎(jiǎng)罰力度不夠，致使職工之間貢獻(xiàn)與報(bào)酬的比例失調(diào)，出現(xiàn)工作干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，很大程度上打擊了踏實(shí)能干的部分職工的積極性，我國(guó)的分配制度就是多勞多得、鼓勵(lì)勤勞致富，工資獎(jiǎng)金是我們絕大多數(shù)職工的唯一收入來源，所以在他們付出比別人多的勞動(dòng)、做出比別人 ……（未完，全文共3216字，當(dāng)前僅顯示1625字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何帶好職工隊(duì)伍、抓好基層工作》）