關(guān)于為民營經(jīng)濟提供人事人才服務(wù)的調(diào)研

目錄/提綱：……
一、提供環(huán)境優(yōu)化服務(wù)，為民營經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑了平臺
二、提供人才推介服務(wù)，為民營經(jīng)濟發(fā)展插上了翅膀
一是幫助民營經(jīng)濟引進人才
二是幫助民營經(jīng)濟培養(yǎng)人才
三是服務(wù)民營經(jīng)濟人才
三、提供人事代理服務(wù)，為民營經(jīng)濟發(fā)展注入了活力
……

　　目前，民營經(jīng)濟已成為我縣經(jīng)濟的主體。針對這一現(xiàn)實，我們?nèi)耸虏块T順勢而為，主動拓展服務(wù)范圍，將服務(wù)領(lǐng)域的重心及時轉(zhuǎn)移到民營經(jīng)濟上來。
　　一、提供環(huán)境優(yōu)化服務(wù)，為民營經(jīng)濟發(fā)展構(gòu)筑了平臺。牽頭起草擬定了《關(guān)于人才強縣工作的實施意見》等１０多個規(guī)范性文件，為民營經(jīng)濟引進、培養(yǎng)人才提供了十分優(yōu)惠的政策�？h委、縣政府出臺了《關(guān)于加快民營經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》，并設(shè)立了企業(yè)人才培養(yǎng)基金，成立了縣企業(yè)家協(xié)會，積極引導(dǎo)企業(yè)加強與高等院校、科研
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檔案工資調(diào)整，辦理與單位解除聘用關(guān)系人員的就業(yè)推薦等業(yè)務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，到２００５年底，累計為民營經(jīng)濟提供人事代理服務(wù)３５００多人次。通過為民營經(jīng)濟提供人事代理服務(wù)，使民營企業(yè)成為獨立的用人主體，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要引進急需的人才，從而使企業(yè)與所聘人員之間建立起一種合同聘用關(guān)系，有效解決了員工能上不能下、能進不能出的問題，真正實現(xiàn)了用人與管理的分離，促進了人才的合理流動和配置。
　　但是，對照民營經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求與人事部門的自身職能，我們還做得很不夠，亟待在服務(wù)民營經(jīng)濟的方式和途徑上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變。
　　第一，變微觀型服務(wù)為宏觀型服務(wù)，注重滿足民營經(jīng)濟的整體需求。要制定民營經(jīng)濟組織人才發(fā)展規(guī)劃。人事部門要把發(fā)展民營經(jīng)濟所需人才的引進、培養(yǎng)和使用納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃，加大工作力度，有組織、有計劃地加快實施。在政策制定、市場準(zhǔn)入等各方面，民營經(jīng)濟組織應(yīng)享受與公有制經(jīng)濟組織同等待遇。要加快人才資源市場化配置進程。發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，采取為民營經(jīng)濟組織舉辦人才招聘專場，加大推薦力度等多種形式，為民營經(jīng)濟組織輸送各類急需人才。
　　第二，變封閉型服務(wù)為開放型服務(wù)，注重激發(fā)民營經(jīng)濟的最大潛能。要建立完善人事人才信息窗口，設(shè)立民營經(jīng)濟人才求助專線，為民營經(jīng)濟組織提供人才求助政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務(wù)，不斷提高服務(wù)工作水平。此外，人事部門還要把招商引資當(dāng)作自己的一份責(zé)任。
　　第三，變分散型服務(wù)為協(xié)同型服務(wù)，注重凝聚民營經(jīng)濟的發(fā)展合力。要加強與科技局、工業(yè)局及行業(yè)主管部門的聯(lián)系，建立促進企業(yè)發(fā)展的科研中心，聘請專家講課座談，開展行業(yè)培訓(xùn)活動等，認真抓好民營經(jīng)濟的人才培訓(xùn)工作。要建立重點民營經(jīng)濟組織聯(lián)系點制度。對規(guī)模以上民營企業(yè)以及民營經(jīng)濟園區(qū)、特色板塊經(jīng)濟和重點專業(yè)市場 ……（未完，全文共1537字，當(dāng)前僅顯示977字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于為民營經(jīng)濟提供人事人才服務(wù)的調(diào)研》）