目錄/提綱:……
二、強化公司民主管理,全心全意服務企業(yè),充分發(fā)揮員工的主人翁作用
三、維護員工的合法權(quán)益,監(jiān)督實施各項員工保護措施
四、加強工會自身建設,增強凝聚力和吸引力,做員工的表率
五、開展崗位勞動競賽,提高員工素質(zhì),建設四有員工隊伍
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公司工會女工工作總結(jié)
200*年財務、發(fā)展、審計中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機關(guān)黨支部的領(lǐng)導下,充分發(fā)揮先鋒模范作用,認真貫徹落實黨的十六大和全國總工會會議精神,落實公司女工委工作任務,組織全體女工學習李家順董事長“兩個報告”“七一
講話”,認真領(lǐng)會精神,積極組織女黨員參加“保先”教育活動,充分發(fā)揮基層女工委的管理職能,始終堅持“以市場為導向,以效益為目的,以科技為先導,以人才為根本,把沱牌做強做大”的指導思想,緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展財務、審計管理活動,全心全意為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務,為公司職工謀福利,組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強信心、提高業(yè)務技能”的崗位勞動競賽、提出合理化建議等活動,引導女職工鉆業(yè)務、比貢獻、強管理、創(chuàng)效益。不斷提高業(yè)務管理水平,
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有普遍性和廣泛性。凡公司重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策、項目投資、員工切身利益的問題派職工代表參加,發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利,通過職工代表大會討論的事項,再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護了公司的利益又傾聽了員工的意見,加強了管理者與員工的交流,達到了相互理解,相互支持的目的。實行公司廠務公開管理制度,加大了公司改革和管理的透明度,為各種制度的貫徹落實打下了堅實的群眾基礎(chǔ)。
2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學習制度
財務發(fā)展審計工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員實施辦法》和《職代會民主監(jiān)督中高級管理人員程序》等一系列制度,引導員工積極、大膽參與管理,從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進行民主評議,注重對管理人員進行“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“廉潔自律”、“講學習、講政治、講正氣”的教育,并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學習。落實崗位職能職責、《盡職盡責管理辦法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán),規(guī)范管理者的言行必須代表廣大員工的根本利益。設立合理化意見箱,及時將員工的意見和合理化建議反應給領(lǐng)導和討論落實,增強了員工的主人翁責任感。
三、維護員工的合法權(quán)益,監(jiān)督實施各項員工保護措施
1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動安全工作,保障職工的正當權(quán)益。
財務、發(fā)展、審計工會配合人力資源中心做好每月公司員工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放,并按財務制度、勞動工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰,充分體現(xiàn)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原則。同時配合有關(guān)部門做好了員工的勞動保險和社會保險及勞動安全等工作,合理保障員工的正當權(quán)益。
2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。
財務、發(fā)展、審計工會做好女工的“五期保護”和“三查措施”,并認真貫徹《婦女兒童保護法》,充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用,同時協(xié)助工會做好了計劃生育,調(diào)解家庭矛盾,組織女工開展“三八”游園活動,交流思想,鼓勵女工愛崗敬業(yè),奉獻沱牌,當好家,理好財,爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報女工信息,及時反映女工思想動態(tài),年終對女工信息工作進行全面
總結(jié)。
四、加強工會自身建設,增強凝聚力和吸引力,做員工的表率
1、建立健全工會工作制度,完成上級工會布置的任務。
加強工會自身改革和建設就是建設好強有力的基層領(lǐng)導班子和高素質(zhì)的管理隊伍;鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要,切實做到“隨改隨建”,嚴格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會,工會班子真正向 ……(未完,全文共3036字,當前僅顯示1533字,請閱讀下面提示信息。
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