黨政領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、具體目標
二是加大選拔力度，打破數(shù)量上的不平衡
三、保障措施
一是要立足于防范，加強干部監(jiān)督管理，開展經(jīng)常性的思想教育，增強干部的自很能力
四、組織實施
……
　　為認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，把我縣各級領導班子和領導干部建設成為符合“三個代表”要求，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，全心全意為人民服務，具有較高執(zhí)政能力的、團結(jié)堅強的領導集體，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，為全面推進我縣小康社會建設提供堅強的組織保證，結(jié)合全縣干部隊伍建設的實際，特制定本規(guī)劃。
　　一、指導思想
　　以_理論和“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，始終把思想政治建設放在首位，以提高各級領導班子和領導干部的執(zhí)政能力為重點，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷深化干部人事制度改革，探索干部能上能下，能進能出的有效途徑，實現(xiàn)領導班子和干部隊伍建設的規(guī)范化、制度化，努力提高領導干部隊伍的整體素質(zhì)和各級領導班子的戰(zhàn)斗力。
　　二、具體目標
　�、暹M一步提高領導班子和領導干部隊伍的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力。
　　多年來，我縣各級領導班子和干部隊伍的政治業(yè)務建設，取得了明顯的成效，為我縣改革開放和三個文明建設提供了可靠的組織基礎。但是，面臨全面建設小康社會和建設社會主義新農(nóng)村的新形勢，各級領導干部和干部隊伍的政治業(yè)務素質(zhì)仍然還有較大差距。在今后的五年里，要按照政治強、作風硬
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及中央和省、州黨委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，依法行政，堅持原則，公道正派，恪盡職守，做廉潔勤政的表率。
　�、孢M一步優(yōu)化領導班子和干部隊伍的結(jié)構(gòu)，努力提高整體水平。
　　1、在專業(yè)知識結(jié)構(gòu)上，按照缺什么補什么的原則，形成門類相對齊全、專業(yè)合理的結(jié)構(gòu)，形成有利于經(jīng)濟發(fā)展的知識和專業(yè)優(yōu)勢，使領導班子成員成為分管工作的內(nèi)行，黨政一把手和多數(shù)黨政班子成員成為一專多能的復合型人才。
　　2、在年齡結(jié)構(gòu)上，形成合理的梯次配備�？h級黨政班子以40歲左右的干部為主體，班子結(jié)構(gòu)由45歲、40歲、35歲左右干部組成的梯次配備；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子保持以35歲左右的干部為主體，班子結(jié)構(gòu)形成由40歲、35歲、30歲、25歲左右的干部組成的梯次配備。
　�、邕M一步加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部的工作力度。
　　1、抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作。從現(xiàn)在開始，通過3至5年的努力，實現(xiàn)縣級黨政領導班子成員中35歲以下的至少配備一名，平均年齡40歲左右；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員中30歲以下的至少配備一名，正職中30歲左右的應有一定比例，平均年齡35歲左右。
　　2、加強對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)選拔工作。一是采取學習培訓、掛職鍛煉、交流輪崗等不同形式，加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，提高少數(shù)民族干部的綜合素質(zhì)；二是加大選拔力度，打破數(shù)量上的不平衡。
　　3、加大對婦女、非黨干部的培養(yǎng)選拔力度。到2010年，在縣人大、政府、政協(xié)班子中各有1名非黨領導干部的左基礎上，政協(xié)班子中要實現(xiàn)非黨副職干部人數(shù)多于黨員副職干部比例；縣屬科級領導班子中，婦女干部所占比例進一步增加，尤其是部門正職的女干部數(shù)量要有所增加，縣屬科級領導班子中的非黨干部比例也要進一步增加；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中至少有1名婦女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子中至少有1名非黨干部。
　　三、保障措施
　�、迨冀K把思想政治建設放在首位，加強對領導班子和領導干部的政治理論建設和黨性黨風教育，不斷提高各級領導班子和領導干部的思想政治素質(zhì)。
　　1、全面落實大規(guī)模培訓干部規(guī)劃，加大干部教育培訓力度，打牢理論基礎。以省、州黨校、行政院校和縣委黨校為依托，積極選送干部參加省、州黨校進修學習和理論培訓，緊緊圍繞_理論、黨的基本知識、領導科學、管理科學以及社會主義市場經(jīng)濟知識等，對鄉(xiāng)科級領導干部，開展有針對性的教育培訓，每2年將全縣鄉(xiāng)科級領導干部和后備干部輪訓一遍。要通過培訓學習，提高各級領導干部的政策理論水平，增強貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方針的自覺性和堅定性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
　　2、切實轉(zhuǎn)變干部的思想作風和工作作風。堅持運用批評和自我批評的思想武器，開展積極的思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，自覺維護班子團結(jié)，增強班子解決自身問題的能力。進一步健全完善領導干部聯(lián)系點制度、接待日制度、調(diào)查研究制度，使各級領導干部進一步轉(zhuǎn)變作風，深入基層，了解民意，樹牢全心全意為人民服務的宗旨意識。
　　3、堅持不懈地開展反腐倡廉教育，增強領導班子和領導干部拒腐防變能力。以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，建立各級領導干部廉潔從政的長效機制。
　�、婕訌姾髠涓刹筷犖榻ㄔO，建立健全縣鄉(xiāng)科級后備干部人才庫。
　　1、按照《**縣各級領導班子后備干部隊伍建設意見》的要求，以培養(yǎng)高素質(zhì)后備干部隊伍為目標，按照正職1：2，副職1：1的要求，建立一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍切，并切實加強教育培養(yǎng)工作。
　　2、加大黨政一把手后備人選的培養(yǎng)力度。把他們放在重要的工作崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，提高他們的宏觀決策、領導經(jīng)濟和駕馭處理復雜局面的能力。
　　3、健全管理機制，加強教育管理。健全“備用結(jié)合”的干部選拔作用機制。要針對黨政后備干部特點和班子建設的需要，制定培養(yǎng)計劃，按照缺什么補什么的原則，改進培養(yǎng)方法，落實培養(yǎng)措施。做到抓班子建設，同時抓后備干部隊伍建設；研究干部工作，同時研究后備干部工作；考察現(xiàn)職干部，同時考察后備干部；調(diào)整班子成員，同時特色補充后備干部。提拔干部時，必須首先從后備干部中挑選。通過實行年度考核和階段性考核，及時調(diào)整培養(yǎng)方向。對表現(xiàn)較好、條件成熟的要及時推薦提拔；對表現(xiàn)不好的，要及時調(diào)整出去；對因提拔調(diào)整、調(diào)動等原因出現(xiàn)缺額的，要及時補充進去。
　　㈢采取多種形式，強化干部實踐鍛煉，培養(yǎng)復合型人才。
　　1、加大干部交流、輪崗力度。根據(jù)干部培養(yǎng)目標和計劃，充分發(fā)揮干部交 ……（未完，全文共4768字，當前僅顯示2408字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨政領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃》）