正確認(rèn)識企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)

目錄/提綱：……
一、正確認(rèn)識企業(yè)面臨的內(nèi)外形勢
二、清醒認(rèn)識企業(yè)管理現(xiàn)狀
一是因循守舊，固步自封
二是闖市場的意識不強(qiáng)，小富既安，等靠要，不求進(jìn)取
三是大局意識不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識欠缺
四是精細(xì)管理、過程管理的觀念薄弱
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　　正確認(rèn)識企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)
　　堅定信心迎接挑戰(zhàn)勵精圖治做實(shí)做強(qiáng)
　　7月19日，我部隆重召開了2006年管理工作大會暨年中工作會。黨委書記、經(jīng)理焦玉鎖同志作了題為“轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，創(chuàng)新管理，勵精圖治，為做實(shí)做強(qiáng)總承包二部而艱苦奮斗”的工作報告。這次大會是落實(shí)集團(tuán)公司、總承包二部有關(guān)工作會議精神，總結(jié)上半年、規(guī)劃下半年，客觀分析問題和現(xiàn)狀，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新管理，加快企業(yè)發(fā)展的一次重要會議。
　　一、正確認(rèn)識企業(yè)面臨的內(nèi)外形勢
　　與往年工作會報告不同的是，今年工作會報告重點(diǎn)深刻分析了企業(yè)目前面臨的形勢及存在的突出問題，以及產(chǎn)生問題的原因、自身的優(yōu)勢及應(yīng)對的措施，向與會同志和全體職工亮明了企業(yè)的家底。其目的是讓我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體黨員和廣大職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想，增強(qiáng)危機(jī)和責(zé)任意識，激發(fā)工作干
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略574字，正式會員可完整閱讀）……　
　——在財務(wù)管理運(yùn)行方面，企業(yè)債權(quán)債務(wù)狀況不樂觀。該收的錢收不回來。企業(yè)償債能力極為脆弱，資金嚴(yán)重短缺。企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)與規(guī)模效益不匹配，贏利水平低下。企業(yè)成本核算意識、經(jīng)濟(jì)效益意識缺乏。
　　——在市場經(jīng)營工作方面，全員、全過程、全方位經(jīng)營的“大經(jīng)營”理念尚未真正樹立，還沒有形成市場經(jīng)營諸項(xiàng)工作的聯(lián)動。缺乏系統(tǒng)化、程序化的經(jīng)營管理體系，缺乏市場經(jīng)營獎懲機(jī)制。
　　——在聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目管理方面，近幾年在一些聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目上，因有關(guān)工程勞務(wù)費(fèi)、供料款等糾紛而發(fā)生過一些不良事件，造成了很壞的社會影響和較大的經(jīng)濟(jì)損失。
　　——在施工生產(chǎn)管理方面，當(dāng)前存在一些薄弱環(huán)節(jié)，施工生產(chǎn)的總控協(xié)調(diào)能力、管理能力、資源調(diào)配能力還有待加強(qiáng)。
　　——在勞務(wù)管理方面，對搞好勞務(wù)管理的極端重要性認(rèn)識不夠；對勞務(wù)隊(duì)伍的跟蹤管理、過程監(jiān)控與評價考核不到位；基礎(chǔ)管理較為薄弱，實(shí)名制管理不到位。需要逐步建立穩(wěn)定合作、實(shí)現(xiàn)雙贏的長效機(jī)制。
　　——在安全生產(chǎn)管理方面，目前形勢嚴(yán)峻。上半年連續(xù)發(fā)生三起安全事故，教訓(xùn)慘痛，亟待強(qiáng)化管理。需要進(jìn)一步高度重視安全生產(chǎn)工作，規(guī)范和強(qiáng)化總包管理責(zé)任意識，加強(qiáng)系統(tǒng)建設(shè)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，形成強(qiáng)有力的監(jiān)控機(jī)制。
　　——在技術(shù)質(zhì)量管理方面，技術(shù)質(zhì)量管理在總承包二部是相對做的好的管理系統(tǒng)，取得了一定成績。但是，創(chuàng)建品牌的核心要以技術(shù)創(chuàng)效增效為出發(fā)點(diǎn)，要從企業(yè)和工程項(xiàng)目實(shí)際出發(fā)，靠我們真正的管理和實(shí)力，靠優(yōu)選技術(shù)方案和工程實(shí)體質(zhì)量及精細(xì)的內(nèi)業(yè)管理，靠過程精品，靠質(zhì)量控制體系嚴(yán)密來為降低成本、提高效益做出貢獻(xiàn)。
　　——在人員結(jié)構(gòu)與素質(zhì)構(gòu)成方面，人員管理固化現(xiàn)象嚴(yán)重，未能實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)上崗和以崗定人；人才結(jié)構(gòu)不平衡，企業(yè)經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)管理、綜合管理人才匱乏；人員培訓(xùn)教育缺乏實(shí)效性、針對性；人力資源使用管理有失控現(xiàn)象。
　　——在項(xiàng)目管理方面，項(xiàng)目總承包意識和能力不強(qiáng)，對項(xiàng)目分包單位的監(jiān)控、指導(dǎo)不到位；項(xiàng)目管理模式僵化，權(quán)力下沉，不規(guī)范；項(xiàng)目盈利水平差，項(xiàng)目開支過大過亂；項(xiàng)目未完施工多、已竣未結(jié)多，顯虧潛虧現(xiàn)象嚴(yán)重；項(xiàng)目承包多數(shù)為指定承包、捆綁式承包，導(dǎo)致項(xiàng)目分配不合理，缺乏積極性；項(xiàng)目部存在人員固化、固定資產(chǎn)重復(fù)購置、成本控制能力不強(qiáng)、風(fēng)險控制機(jī)制不健全等問題；項(xiàng)目用人機(jī)制、分配機(jī)制不規(guī)范、不健全。
　　——在企業(yè)遺留問題方面，一部分企業(yè)歷史遺留問題，是企業(yè)改制改革變遷中遺留下來的_性結(jié)構(gòu)性歷史問題；另一部分是企業(yè)在加快發(fā)展進(jìn)程中新近形成的機(jī)制性管理問題。有一些企業(yè)遺留問題是完全可以避免的。如：項(xiàng)目成本管理不到位，資產(chǎn)不清，帳帳不符，帳實(shí)不符；又如企業(yè)材料、機(jī)械設(shè)備等資源固化、閑置乃至浪費(fèi)。
　　產(chǎn)生上述問題的原因也是多方面的。其主要原因：一是因循守舊，固步自封。二是闖市場的意識不強(qiáng)，小富既安，等靠要，不求進(jìn)取。三是大局意識不強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識欠缺。四是精細(xì)管理、過程管理的觀念薄弱。
　　職工同志們，突破就是攻堅，突破就是飛躍。通過了解企業(yè)生存發(fā)展進(jìn)程中 ……（未完，全文共2537字，當(dāng)前僅顯示1613字，請閱讀下面提示信息。收藏《正確認(rèn)識企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)》）