以人為本，求實創(chuàng)新，努力鍛造高素質的法官隊伍

目錄/提綱：……
第一、堅持以身作則，領導班子發(fā)揮好模范帶頭作用
第二、堅持以人為本，強化隊伍的管理工作機制
一是嚴格錯案責任追究制度
二是加大信訪監(jiān)督力度
三是加強對案件的質量監(jiān)督
一是實行了崗位目標考評責任制
二是嚴重違紀受到處分的，三是發(fā)生重大責任事故的）
二是加強了風紀管理
三是加強了機關事務管理
四是加強了中層干部的監(jiān)督管理
第三、堅持以情帶兵，創(chuàng)造優(yōu)良的執(zhí)法環(huán)境
……

　　***法院是全市規(guī)模最大的基層法院，現(xiàn)有在編干警95人。2003年3月，領導班子全面調整以來，我們在區(qū)委、的正確領導和上級法院的監(jiān)督、指導下，緊緊圍繞“以人為本、求實創(chuàng)新”的工作思路，牢牢抓住隊伍建設這條主線，不斷創(chuàng)新隊伍管理工作機制，干警的精神面貌有了較大轉變，各項工作呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進的良好態(tài)勢。兩年中，全院共審結各類案件13044件，結案率上升8.5%，干警人均結案68件，有12個集體和136名干警獲得區(qū)級以上榮譽。為區(qū)域經濟發(fā)展和_做出了較大的貢獻。具體工作中，我們做到了“三個堅持”：
　　第一、堅持以身作則，領導班子發(fā)揮好模范帶頭作用
　　我院現(xiàn)任班子成員共7人，平均年齡40歲，來自于全市4個不同的法院。作為一個新組建的領導集體，如何在最短的時間渡過摩合期，發(fā)揮好模范帶頭作用是隊伍建設的關鍵所在。為此，我們把加強班子自身建設作為隊伍建設的重中之重，以班子成員的實際行動和自身形象影響、帶動全院干警，用榜樣和人格的力量凝聚人心。
　　
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，我院共有32名干警提職晉級。對每一位人選，都由各業(yè)務部門的主管院長根據(jù)工作需要與平時業(yè)績提出候選名單，經黨組會討論確定，從不搞一言堂，既增強了工作的透明度，也提高了班子的凝聚力。為與干警保持密切的聯(lián)系，班子成員堅持深入基層，積極、熱情地參與全院各項集體活動，工作中平易近人，在討論案件中，認真傾聽不同的意見和建議，不以領導身分壓制干警，堅持一切以大局為中心，以工作為重點，形成群策群力干工作的良好局面。
　　3、帶頭受監(jiān)督，廉政上經得起審計。我院新班子堅持從嚴治“長”的方針，與干警一視同仁，不搞特殊化，并對任職期間的廉政情況，分別向上級法院、同級人大和全院干警做出承諾，自覺接受各方面監(jiān)督。領導班子和中層干部自覺發(fā)揮以身作則的表率作用，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極開展身體力行的實踐活動，以自身的正風正氣，增強了領導工作的說服力，贏得了干警的信服。
　　第二、堅持以人為本，強化隊伍的管理工作機制
　　我院是市域中心區(qū)法院，轄區(qū)內各大政府機關、企、事業(yè)單位林立，審判業(yè)務覆蓋面較廣，執(zhí)法過程中各種干擾因素較多，干警面臨的誘惑也較大。為建設一支高素質的法官隊伍，我們堅持以人為本的科學管理觀念，注重持續(xù)發(fā)展的機制創(chuàng)新，將自律與他律相結合，采用多種方式發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，鍛煉人才，促進了隊伍素質的不斷提高。
　　1、加強思想教育，把正隊伍建設的方向盤。政治堅定、執(zhí)法嚴明、工作高效、自身清廉是新時代人民法官的理想形象。我們緊緊抓住這一方向，注重正面引導，狠抓教育工作的落實。在教育內容上，按照上級法院的要求，著重加強了服務宗旨教育、勤政廉政教育和職業(yè)道德教育，反復學習《法官法》、《法官職業(yè)道德基本準則》、《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法》、《人民法院審判紀律處分辦法》等，不斷強化干警自我監(jiān)督的思想意識。在教育方式上，發(fā)揮黨、工、青的橋梁紐帶作用，積極組織開展豐富多彩的各種活動。團支部與區(qū)團委合作，組織了十名團員青年參加社會治安綜合治理志愿者活動，到轄區(qū)內中小學校上法制課，增強職業(yè)榮譽感。每年“七一”來臨之際，黨支部都組織新老黨員重溫入黨誓言，強化為人民服務的宗旨，使政治教育由簡單的理論灌輸向潛移默化轉變。為抓好干警業(yè)余時間的監(jiān)控，我院結合“學創(chuàng)”、“兩風”建設和“公正與效率”司法大檢查、“司法公正樹形象”、“保持共產黨員先進性教育”及“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”等教育活動，制定了嚴明干警紀律作風規(guī)定的“七不準”，不姑息、遷就違法違紀問題，最大限度地保證每一名干警都遠離違法違紀的危險區(qū)。
　　2、完善監(jiān)督機制，堵住隊伍建設的污染源。社會經濟形勢的復雜化與審判工作的特殊性質，使我們認識到，拒絕親情、人情、利益的誘惑，實現(xiàn)公平與正義，僅僅依靠自覺、自律是遠遠不夠的，還必須有一整套完善的監(jiān)督制度來約束干警的言行。為此，我院從加強制度建設入手，推出了一系列監(jiān)督舉措。一是嚴格錯案責任追究制度。為實現(xiàn)對案件和對人的監(jiān)督制約并舉，我們制定了錯案責任追究實施細則，將錯案劃分為人情案、關系案、法律適用錯案與對法律知識認識錯案等四種不同的類型，明確了不同的違法審判責任追究的和處理程序，使監(jiān)督的內容從單一的案件質量檢查發(fā)展到對審判作風、廉潔勤政等方面的全面監(jiān)督，有力地促進了公正執(zhí)法。二是加大信訪監(jiān)督力度。針對各種原因造成的信訪率居高不下的實際，我們把信訪工作作為加強隊伍建設的重要輔助手段，建立了紀檢監(jiān)察、立案和各審判庭為一體的大信訪格局，設立了院長專職接待助理。對接訪中發(fā)現(xiàn)的違法違紀線索，責成紀檢部門認真查辦。兩年來，通過信訪渠道查辦違紀線索13條，有4人受到 ……（未完，全文共5485字，當前僅顯示1926字，請閱讀下面提示信息。收藏《以人為本，求實創(chuàng)新，努力鍛造高素質的法官隊伍》）