某科技公司員工手冊

　　1．總經(jīng)理致辭
　　歡迎您加盟嘉寧實業(yè)，希望您繼續(xù)學習，不斷進取，在嘉寧公司長期卓越地工作。
　　嘉寧公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、智慧和責任心。
　　嘉寧實業(yè)愛才如寶，無論先來后到、學歷高低、年齡大小，都為您提供施展才華的舞臺，公司將不拘一格選撥聘用。
　　嘉寧公司實行現(xiàn)代管理制度，要求員工作風嚴謹、業(yè)務撥尖，同時，鼓勵員工勇于實踐、科學創(chuàng)新。望認真閱讀《守則》，盡快進入新角色，在各項工作中有新的作為。
　　2．機構(gòu)設置
　�。�1）總經(jīng)理辦公室；（2）黨支部；（3）工會；（4）行政事業(yè)部；（5）財務部（6）市場開發(fā)部(7）消防工程公司（8）電子工程公司（9）制冷工程公司（10）廣告裝飾工程公司（11）交通事業(yè)部。
　　3．經(jīng)營管理
　�。�1）市場第一力求客戶滿意建立長期合作關系
　　我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，對市場做出響應，順應市場是公司成長的基礎，真誠相待，建立信用。
　　公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。
　�。�2）關心員工尊重個人
　　在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格_，開
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略894字，正式會員可完整閱讀）……　
求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后（不包括包修款）再辦理相關手續(xù)，否則，由此造成的后果需承擔責任，公司也有權(quán)扣留當月工程工資及有關獎金有追究責任的權(quán)力。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關制度執(zhí)行。
　�。�8）養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù)10%予以補貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。公司負擔10%，個人負擔8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補發(fā)一年10%養(yǎng)老補貼。
　�。�9）對有能力、有實力、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉級加薪，優(yōu)先提撥重用。
　　（10）違反公司紀律、貽誤商機影響工作或造成經(jīng)濟損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟處罰、記大過或解聘。
　�。�11）公司行政人事部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人
　　事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。
　　（12）根據(jù)公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經(jīng)濟效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理；b、圓滿完成本職工作、出勤好、責任心強的員工；c、有突出貢獻的員工。
　　（13）有下列情況之一者不實行年獎金：a、全年經(jīng)濟效益不好的部門；b、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責任人；c、拖延時間，貽誤工作，造成重大經(jīng)濟損失和社會影響者。d、違反公司紀律，工作_散慢，不聽從指揮者。e、個人全年病事假超過20天者。
　　(14)除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經(jīng)理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，只發(fā)給該部門負責人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標任務的部門可補齊扣發(fā)的工資額。
　　5、請假和休假
　　(1)本公司員工實行每周5.5天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
　　(2)聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。
　　(3)員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經(jīng)理負責考核。
　　(4)員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。
　　(5)員工有事請假者，應提前一天書面申報，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準者視為曠工，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
　　(6)國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。
　　(7)享有婚、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補貼發(fā)放。
　　(8)員工在本公司工作滿一年后，每年可享受12天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過20天。公休假年度內(nèi)因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補貼發(fā)放。
　　6、工資政策
　　公司工資實行基本工資（年薪工資）+工齡工資+崗位工資
　　7、用車制度
　　(1)杜絕公司員工用公車辦私事。
　　(2)各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務之時，應搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。
　　(3)業(yè)務部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后，由行政人事部批準后方能出車。
　　(4)司機出車返回后，應在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機憑車單報銷出車費用。
　　(5)司機應愛護車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，經(jīng)常檢查車輛。司機于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。
　　(6)司機應及時對車輛進行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。
　　(7)對因司機或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟處罰。
　　(8)公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。
　　8．物品領用
　　入職員工的文具物品、通訊設備、辦公用品均于行政人事部辦理領用手續(xù)后使用，員工應本著愛護公物、節(jié)約的原則。
　　9．報銷須知
　　凡報銷出差費用、業(yè)務定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設備費用等均應參照公司現(xiàn)有費用報銷辦法及程序。
　　10．行為規(guī)范
　　i.工作態(tài)度
　�。�1）部門間、員工間應相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作。
　　（2）做任何事情都應盡職盡責，不敷衍了事。
　�。�3）努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。
　�。�4）自覺學習新知識，工作時間不能談論與工作無關的事。
　　（5）不浪費水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。
　�。�6）應有主人翁意識，注意維護公司形象，遇到事情主動處理或報告。
　�。�7）在工作崗位上，禁止當眾發(fā)牢騷。對工作產(chǎn)生不滿情緒，有問題單獨找部門經(jīng)理反映，經(jīng)過談心達成諒解，不能因個人情緒影響工作。
　　ii.儀容舉止
　�。�1）員工在 ……（未完，全文共4970字，當前僅顯示2510字，請閱讀下面提示信息。收藏《某科技公司員工手冊》）