哈學(xué)易通員工獎勵制度 ( 試行方案 )

　　為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，激勵員工積極向上，維護(hù)公司正常經(jīng)營和管理秩序的貫徹執(zhí)行，特制定員工獎勵條例。本條例適用于公司全體員工。
　　?獎勵范圍
　　對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：
　　?在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；
　　?在教學(xué)、管理方面取得顯著成效的；
　　?積極對公司提出合理化建議，實施時有明顯效益的；
　　?保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；
　　?在公司、社會見義勇為，與各種
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略385字，正式會員可完整閱讀）……　
損失者。
　　4、開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)為公司創(chuàng)效益達(dá)10000元以上者，按3%--5%的比例兌現(xiàn)獎金。
　　5、獲得社會重大榮譽(yù)者。
　　(二)記小功對象
　　1、對公司有較大貢獻(xiàn)者，提出合理化建議與方案，并實施有效者，直接兌現(xiàn)獎金200元到500元，特別貢獻(xiàn)者，可按實際情況給予獎勵。
　　2、開拓公司業(yè)務(wù)，大膽創(chuàng)新，經(jīng)營業(yè)績達(dá)6000元以上，成效優(yōu)秀者。
　　3、對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者。
　　(三)嘉獎的獎金
　　1、品行優(yōu)良、教學(xué)突出、工作認(rèn)真，盡忠職守成為公司楷模達(dá)三個月者，兌現(xiàn)獎金200元左右。
　　2、業(yè)務(wù)拓展有顯著成效，為公司創(chuàng)造效益10000元以上，按3%--4%的比例嘉獎。
　　3、遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模達(dá)三個月者，兌現(xiàn)獎金100元至300元。
　　4、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源資金達(dá)3000元以上者，直接兌現(xiàn)獎金100元至300元。
　　第四條獎勵程序
　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及進(jìn)提出申請，報人事部。
　　2、人事部審核決定，簽署意見后報公司討論決定。
　　3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。
　　4、凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。
　　5、獎勵事項記入員工檔案，并存檔保留。
　　6、員工資金在頒布的當(dāng)月發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。
　　本條例經(jīng)公司批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織試行。
　　附表：
　　獎項
　　等級
　　獎金
　　優(yōu)秀員工獎
　　貢
　　獻(xiàn)
　　獎
　　大
　　功
　　一等功
　　8000元
　　每月之星(數(shù)學(xué)組)
　　每月之星(英語組)
　　二等功
　　600元
　　一等星
　　一等星
　　三等功
　　400元
　　100元-200元
　　100元-200元
　　小
　　功
　　一等功
　　 ……（未完，全文共1701字，當(dāng)前僅顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏《哈學(xué)易通員工獎勵制度 ( 試行方案 )》）