環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員管理辦法

　　第一條為規(guī)范聘用人員的管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好的執(zhí)法形象，特制定本辦法。
　　第二條我支隊聘用人員試用、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、等事項除支隊有關(guān)規(guī)定外，皆按本辦法執(zhí)行。
　　第三條聘用人員均應(yīng)遵守支隊一切規(guī)章制度及本管理辦法各項規(guī)定。
　　第四條新聘用人員應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式環(huán)
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追究經(jīng)濟、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任，支隊有權(quán)解除勞動合同。
　　第十一條聘用人員應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)秘密，正確行使職權(quán)，嚴(yán)格遵守環(huán)境監(jiān)理人員工作守則。
　　第十二條聘用人員應(yīng)愛護公物，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。
　　第十三條聘用人員應(yīng)注意團結(jié)同志，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。
　　第十四條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以解除勞動合同：
　　1.假借職權(quán)，營私舞弊者。
　　2.盜竊支隊財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。
　　3.攜帶違禁品進入工作場所者。
　　4.在工作場所聚賭或斗毆者。
　　5.不服從各室、大隊負(fù)責(zé)人的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
　　6.利用工作時間，擅自在外兼職者。
　　7.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及支隊執(zhí)法形象者。
　　8.連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。
　　9.記大過達2次者。
　　第十五條聘用人員有下列情況之一者，"記大過"處分：
　　1.違抗命令，或有威脅侮辱所屬室、大隊負(fù)責(zé)人的行為，情節(jié)較輕者。2.泄漏工作業(yè)務(wù)機密或虛報事實者。
　　3.品行不端有損支隊執(zhí)法形象者。
　　4.全年曠工達4日以上者。
　　第十六條聘用人員具有下列情況之一者，應(yīng)予以"記過"處分：
　　1.疏忽過失致公物損壞者。
　　2.工作不力、屢教不改者。
　　3.在工作場所酗酒zhi事，影響秩序者。
　　第十七條聘用人員具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分： ……（未完，全文共1310字，當(dāng)前僅顯示833字，請閱讀下面提示信息。收藏《環(huán)境監(jiān)察支隊聘用人員管理辦法》）