結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的實(shí)證分析范文

目錄/提綱：……
一、調(diào)查的組織
（一）確定測(cè)評(píng)要素與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
（二）組織評(píng)估
（三）復(fù)核和評(píng)價(jià)
二、調(diào)查結(jié)果的分析
（一）編制相關(guān)表，判斷相關(guān)關(guān)系
（二）畫出相關(guān)圖，分析相關(guān)趨勢(shì)
（三）計(jì)算相關(guān)系數(shù)，研究相關(guān)程度
三、調(diào)研的結(jié)論
二要認(rèn)真總結(jié)各地的經(jīng)驗(yàn)和做法，制訂統(tǒng)一的面試實(shí)施方案
三要切實(shí)抓好考官的選拔和培訓(xùn)，建立起一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的考官隊(duì)伍
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　　結(jié)構(gòu)化面試是一種以行為描述方法為主的，并按測(cè)量要求事先擬定提問(wèn)內(nèi)容和順序的面試。它具有測(cè)試要素結(jié)構(gòu)化、面試程序結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三大特點(diǎn)。自實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度十年來(lái)，它已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到各級(jí)公務(wù)員錄用考試中。考試的科學(xué)性是考試錄用制度的生命線，而面試的公正與客觀更是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試的信度是測(cè)試過(guò)程本身的可靠程度，即可信度；結(jié)構(gòu)化面試的效度是測(cè)試結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度究竟如何？我們?cè)鴩L試通過(guò)對(duì)新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)的跟蹤調(diào)查，應(yīng)用量表測(cè)評(píng)和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度進(jìn)行實(shí)證分析�，F(xiàn)將有關(guān)調(diào)查情況綜述如下：
　　
　　一、調(diào)查的組織
　　
　　今年月，我們對(duì)**年新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的試用期表現(xiàn)，分別采用量
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略544字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
關(guān)關(guān)系。
　　
　　將**年位考試錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的面試成績(jī)和試用期跟蹤測(cè)評(píng)成績(jī)，按面試成績(jī)的高低排列，編出相關(guān)表，如表二所示。
　　
　　從上述相關(guān)表中可以看出，隨著錄取成績(jī)的降低，測(cè)評(píng)成績(jī)也有下降趨勢(shì)，但不明顯。
　　
　�。ǘ┊嫵鱿嚓P(guān)圖，分析相關(guān)趨勢(shì)。
　　
　　以軸代表新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)（自變量），軸代表新錄用公務(wù)員試用期跟蹤調(diào)查的測(cè)評(píng)成績(jī)（因變量），將新錄用公務(wù)員上述兩項(xiàng)成績(jī)的對(duì)應(yīng)數(shù)值在座標(biāo)圖上用點(diǎn)畫出來(lái)，以表明相關(guān)點(diǎn)的分布狀況，如圖一所示。
　　
　　圖一中的兩條直線分別代表自變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的平均成績(jī)：—分）和因變量數(shù)列的平均線（即新錄用公務(wù)員試用期跟蹤測(cè)評(píng)的平均成績(jī)：—分）。以這兩條平均線為標(biāo)準(zhǔn)就可以清楚地看出：有位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績(jī)呈正相關(guān)（—時(shí)對(duì)應(yīng)的—或—時(shí)對(duì)應(yīng)的—）。有位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績(jī)呈負(fù)相關(guān)（—時(shí)對(duì)應(yīng)的—或—時(shí)對(duì)應(yīng)的—）。加總的結(jié)果∑（—）（—）為正數(shù)，表示新錄用公務(wù)員試用期能力評(píng)估結(jié)果與結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)呈正相關(guān)。
　　
　　從圖一中還可以看出，新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)與試用期能力評(píng)估結(jié)果的關(guān)系，呈線性相關(guān)的趨勢(shì)。
　　
　　（三）計(jì)算相關(guān)系數(shù)，研究相關(guān)程度。
　　
　　
　　根據(jù)**年新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和試用期跟蹤測(cè)評(píng)成績(jī)，計(jì)算得：τ。
　　
　　相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍在和之間，相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)表示負(fù)相關(guān)，正數(shù)表示正相關(guān)。相關(guān)系數(shù)越接近于，表示相關(guān)關(guān)系越強(qiáng)，越接近于表示相關(guān)關(guān)系越弱。根據(jù)常用四級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，新錄用公務(wù)員的試用期跟蹤測(cè)評(píng)成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)的相關(guān)系數(shù)在～之間，屬低度正相關(guān)。
　　
　　三、調(diào)研的結(jié)論
　　
　　調(diào)查結(jié)果的分析表明：新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)與試用期跟蹤測(cè)評(píng)成績(jī)之間的關(guān)系為線性正相關(guān)，其相關(guān)系數(shù)為，屬低度相關(guān)。這說(shuō)明：結(jié)構(gòu)化面試不失為公務(wù)員錄用考試的一種主要技術(shù)方法，但考試的信度和效度還有待進(jìn)一步提高。
　　
　　相關(guān)分析使我們對(duì)新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和試用期能力評(píng)估之間關(guān)系的認(rèn)識(shí)由定性進(jìn)入定量，也為我們分析結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實(shí)證。
　　
　　結(jié)構(gòu)化面試由··博士倡導(dǎo)并發(fā)展起來(lái)，迄今也不過(guò)三十多年的歷史。年，國(guó)家人事部將結(jié)構(gòu)化面試引進(jìn)到公務(wù)員錄用考試中來(lái)，年開(kāi)始全面推行。我市年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考錄人、**年市級(jí)機(jī)關(guān)考錄人、**年市、鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)考錄人，均按省人事廳統(tǒng)一提供的面試題本和實(shí)施方案組織結(jié)構(gòu)化面試，并形成了一支多人的三級(jí)面試考官隊(duì)伍。幾年來(lái)，通過(guò)社會(huì)公開(kāi)招考，為市、鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)輸送了一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕公務(wù)員，使我市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。這些公務(wù)員的表現(xiàn)得到了用人單位的好評(píng)和社會(huì)的認(rèn)可，也為結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實(shí)證。
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