目錄/提綱:……
一、調(diào)查的組織
(一)確定測評要素與評分標(biāo)準(zhǔn)
(二)組織評估
(三)復(fù)核和評價(jià)
二、調(diào)查結(jié)果的分析
(一)編制相關(guān)表,判斷相關(guān)關(guān)系
(二)畫出相關(guān)圖,分析相關(guān)趨勢
(三)計(jì)算相關(guān)系數(shù),研究相關(guān)程度
三、調(diào)研的結(jié)論
二要認(rèn)真總結(jié)各地的經(jīng)驗(yàn)和做法,制訂統(tǒng)一的面試實(shí)施方案
三要切實(shí)抓好考官的選拔和培訓(xùn),建立起一支素質(zhì)好、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的考官隊(duì)伍
……
結(jié)構(gòu)化面試是一種以行為描述方法為主的,并按測量要求事先擬定提問內(nèi)容和順序的面試。它具有測試要素結(jié)構(gòu)化、面試程序結(jié)構(gòu)化和評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化三大特點(diǎn)。自實(shí)施國家
公務(wù)員制度十年來,它已經(jīng)被廣泛地應(yīng)用到各級公務(wù)員錄用考試中?荚嚨目茖W(xué)性是考試錄用制度的生命線,而面試的公正與客觀更是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試的信度是測試過程本身的可靠程度,即可信度;結(jié)構(gòu)化面試的效度是測試結(jié)果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的程度。結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度究竟如何?我們曾嘗試通過對新錄用公務(wù)員試用期表現(xiàn)的跟蹤調(diào)查,應(yīng)用量表測評和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法對結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度進(jìn)行實(shí)證分析。現(xiàn)將有關(guān)調(diào)查情況綜述如下:
一、調(diào)查的組織
今年月,我們對**年新錄用的國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的試用期表現(xiàn),分別采用量
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略544字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
關(guān)關(guān)系。
將**年位考試錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的面試成績和試用期跟蹤測評成績,按面試成績的高低排列,編出相關(guān)表,如表二所示。
從上述相關(guān)表中可以看出,隨著錄取成績的降低,測評成績也有下降趨勢,但不明顯。
。ǘ┊嫵鱿嚓P(guān)圖,分析相關(guān)趨勢。
以軸代表新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績(自變量),軸代表新錄用公務(wù)員試用期跟蹤調(diào)查的測評成績(因變量),將新錄用公務(wù)員上述兩項(xiàng)成績的對應(yīng)數(shù)值在座標(biāo)圖上用點(diǎn)畫出來,以表明相關(guān)點(diǎn)的分布狀況,如圖一所示。
圖一中的兩條直線分別代表自變量數(shù)列的平均線(即新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的平均成績:—分)和因變量數(shù)列的平均線(即新錄用公務(wù)員試用期跟蹤測評的平均成績:—分)。以這兩條平均線為標(biāo)準(zhǔn)就可以清楚地看出:有位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績呈正相關(guān)(—時(shí)對應(yīng)的—或—時(shí)對應(yīng)的—)。有位新錄用公務(wù)員的兩項(xiàng)成績呈負(fù)相關(guān)(—時(shí)對應(yīng)的—或—時(shí)對應(yīng)的—)。加總的結(jié)果∑(—)(—)為正數(shù),表示新錄用公務(wù)員試用期能力評估結(jié)果與結(jié)構(gòu)化面試成績呈正相關(guān)。
從圖一中還可以看出,新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績與試用期能力評估結(jié)果的關(guān)系,呈線性相關(guān)的趨勢。
。ㄈ┯(jì)算相關(guān)系數(shù),研究相關(guān)程度。
根據(jù)**年新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績和試用期跟蹤測評成績,計(jì)算得:τ。
相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍在和之間,相關(guān)系數(shù)為負(fù)數(shù)表示負(fù)相關(guān),正數(shù)表示正相關(guān)。相關(guān)系數(shù)越接近于,表示相關(guān)關(guān)系越強(qiáng),越接近于表示相關(guān)關(guān)系越弱。根據(jù)常用四級劃分標(biāo)準(zhǔn),新錄用公務(wù)員的試用期跟蹤測評成績和結(jié)構(gòu)化面試成績的相關(guān)系數(shù)在~之間,屬低度正相關(guān)。
三、
調(diào)研的結(jié)論
調(diào)查結(jié)果的分析表明:新錄用公務(wù)員的結(jié)構(gòu)化面試成績與試用期跟蹤測評成績之間的關(guān)系為線性正相關(guān),其相關(guān)系數(shù)為,屬低度相關(guān)。這說明:結(jié)構(gòu)化面試不失為公務(wù)員錄用考試的一種主要技術(shù)方法,但考試的信度和效度還有待進(jìn)一步提高。
相關(guān)分析使我們對新錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試成績和試用期能力評估之間關(guān)系的認(rèn)識由定性進(jìn)入定量,也為我們分析結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實(shí)證。
結(jié)構(gòu)化面試由··博士倡導(dǎo)并發(fā)展起來,迄今也不過三十多年的歷史。年,國家人事部將結(jié)構(gòu)化面試引進(jìn)到公務(wù)員錄用考試中來,年開始全面推行。我市年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考錄人、**年市級機(jī)關(guān)考錄人、**年市、鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)考錄人,均按省人事廳統(tǒng)一提供的面試題本和實(shí)施方案組織結(jié)構(gòu)化面試,并形成了一支多人的三級面試考官隊(duì)伍。幾年來,通過社會(huì)公開招考,為市、鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)輸送了一大批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的年輕公務(wù)員,使我市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。這些公務(wù)員的表現(xiàn)得到了用人單位的好評和社會(huì)的認(rèn)可,也為結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度提供了實(shí)證。
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