目錄/提綱:……
一、圍繞本職工作,實施“理念教育制度”
二、圍繞實現(xiàn)工作目標(biāo),實施“全員績效考核制度”
三、圍繞建設(shè)文明機關(guān),實施“日常管理制度”
四、圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),實施“三個一”學(xué)習(xí)制度
五、圍繞提高綜合素質(zhì),實施“集體培訓(xùn)制度”
六、圍繞加強政治文明建設(shè),實施“_雙向管理制度”
七、圍繞互促共進(jìn),實施“全員述職交流制度”
八、圍繞激勵爭先創(chuàng)優(yōu),實施“優(yōu)秀工作成果評展制度”
九、圍繞促進(jìn)嚴(yán)格自律,實施“懲誡激勵制度”
……
審計局實施九大管理制度推進(jìn)機關(guān)規(guī)范化建設(shè)
**市審計局多年來通過制訂和落實九大配套管理制度,在全局形成了“工作有標(biāo)準(zhǔn)、做事有規(guī)則、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率、考核講績效”的良好局面。去年10月份以來,該局在審計署第一期縣級審計局長培訓(xùn)班上了交流 “機關(guān)建設(shè)和審計業(yè)務(wù)管理”的做法,威海市委和**市委也分別召開現(xiàn)場會議推廣他們規(guī)范化管理的經(jīng)驗,先后有省內(nèi)外30多家審計同行和威海、**兩級300多家黨政機關(guān)的1500多人到該局參觀學(xué)習(xí)。
一、圍繞本職工作,實施“理念教育制度”。該
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;還制訂了共17章134條的《**市審計局禮儀禮貌規(guī)范》等,為“文明執(zhí)法、和諧審計”提供了制度上的保障。
四、圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),實施“三個一”學(xué)習(xí)制度。該局規(guī)定:每周每人提交一篇學(xué)習(xí)筆記,每月每人提交一篇審計信息,每年每人提交一篇科研
論文。這個制度自2002年建立以來,雷打不動,每月局里將“學(xué)習(xí)筆記精選”和“自己的小觀點”在內(nèi)部刊物《新視野》上刊發(fā),每季度再考核通報一次,以此激發(fā)大家學(xué)習(xí)“充電”的積極性。
五、圍繞提高綜合素質(zhì),實施“集體培訓(xùn)制度”。近年來,該局先后采取邀請專家學(xué)者講課,組織審計干部 到省內(nèi)外先進(jìn)審計機關(guān)學(xué)習(xí),常年開辦“審計業(yè)務(wù)”、“信息
寫作”、“計算機輔助審計”等業(yè)余研討班進(jìn)行集體培訓(xùn)。還經(jīng)常發(fā)動每個人圍繞“業(yè)務(wù)工作、信息宣傳、溝通協(xié)調(diào)、開發(fā)潛能” 等列出培訓(xùn)提綱,每個人輪流擔(dān)任主講,以此鼓勵大家相互學(xué)習(xí),共同提高。目前,該局已培養(yǎng)出計算機審計專業(yè)人才5人,信息寫作骨干10人,既懂計算機操作、又懂審計業(yè)務(wù)、還會信息寫作的復(fù)合型人才10多人。
六、圍繞加強政治文明建設(shè),實施“_雙向管理制度”。無論是重大事項的決策,還是評議和選拔干部,或是
規(guī)章制度的制訂,都采取召開座談會、書面問卷調(diào)查、_評議或投票測評等形式,收集大家的意見和建議。最近,該局還提出了“雙向負(fù)責(zé)、雙向定位、雙向管理”的“三個雙向”的管理理念。為了鼓勵大家“向上管理”,還設(shè)立了“合理化建議獎”,制定并落實了“財務(wù)公開制度”等。
七、圍繞互促共進(jìn),實施“全員述職交流制度”。為了盡可能多地創(chuàng)造機會,給大家提供一些展示自己的平臺,每年都利用半年和年終
總結(jié)的機會,進(jìn)行靈活多樣的全員述職交流。2005年半年的
工作總結(jié)還讓青年同志擔(dān)任主持,在激發(fā)大家述職交流積極性的同時,鍛煉和提高了青年同志“會干、會寫、會說”的能力。
八、圍繞激勵爭先創(chuàng)優(yōu),實施“優(yōu)秀工作成果評展制度”。為了強化大家“不忘過去、珍視現(xiàn)在、開創(chuàng)未來”的歷史責(zé)任感,把建局22年來在全市全省全國有影響的“重大優(yōu)秀工作成果”和“重大創(chuàng)新成果”雕刻成9塊 ……(未完,全文共1768字,當(dāng)前僅顯示1124字,請閱讀下面提示信息。
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