市公安局目標量化考核實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、組織領(lǐng)導
三、時間安排及方法步驟
（二）方法步驟：
四、考核結(jié)果的運用
（一）年終政府確定的考核獎30%的獎金用于目標考核
（三）年終先進個人和優(yōu)秀公務(wù)員的名額原則上按目標考核成績進行分配
五、相關(guān)要求
（一）目標考核小組的管理與紀律
（二）目標考核方案的嚴肅性、權(quán)威性
（三）市局臨時突擊任務(wù)與目標考核的關(guān)系處理
（四）年度打擊、破案及追逃任務(wù)的確定
……

　　為建立和完善隊伍管理長效機制，建立健全內(nèi)設(shè)機構(gòu)和派出機構(gòu)績效評價體系，進一步夯實公安基層基礎(chǔ)工作，特制定本方案。
　　一、指導思想
　　以_理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)目標考核工作，堅持政治建警、依法從嚴治警方針，建立完善對單位和民警的績效考核機制，調(diào)動與激發(fā)單位及民警的工作積極性，扎實推進公安基層基礎(chǔ)工作的開展，提升公安隊伍正規(guī)化建設(shè)水平。
　　二、組織領(lǐng)導
　　市局成立目標量化考核領(lǐng)導小組。局黨委書記、局長***任組長，黨委副書記、政委***任副組長，局領(lǐng)導***、***、***、***、***任成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱考評辦），***任辦公室主任，***任辦公室副主任，***、***為工作人員，負責考評辦的日常工作。第一季度考核由***副局長帶隊，第二季度考核由***副局長帶隊，第三季度考核由***副局長帶隊
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出所要制定本單位民警的業(yè)務(wù)考核細則。市局考評辦負責制定《**市公安局2006年度派出所等級評定實施細則及檢查方法》、《**市公安局2006年度機關(guān)科室所隊目標量化考核實施細則及檢查方法》。治安大隊負責制定《**市公安局2006年度派出所民警目標量化考核辦法（總則及共同部分）》。
　　3、考核分類排序方法。按照“正面要求、反向考核、以扣為主、注重實效”的原則進行考核，各單位的考核成績分別作為派出所第一序列、派出所第二序列、機關(guān)第一序列、機關(guān)第二序列排序的依據(jù)。
　　派出所：第一序列單位為**所、**所、**所、**所、**所；第二序列單位為**所、**所、**所、**所、**所、**所、**所、**所、**所、**所、***所、**所、**所、**所、**所、**所、**所。
　　機 關(guān)：第一序列單位為**大隊、**大隊、**大隊、**大隊、**大隊、**科、**大隊。第二序列單位為**委、**處、**室、**室、**科、**科、**科、**科、**科、***科、**所、**所。
　　4、民警的考核方法。機關(guān)科室所隊按照本單位的《民警目標量化考核辦法》組織實施考核。派出所按照《**市公安局2006年度派出所民警目標量化考核辦法》及本所制定的《民警業(yè)務(wù)考核細則》組織考核。各單位的考核結(jié)果，于次月5日前報市局考評辦。
　　5、單位的考核方法。市局每季度組織對各單位考核一次，全局各單位分為三類考評計分。年度考核成績?yōu)樗膫�季度考核成績總和之平均成績。
　　派出所目標量化考評計分辦法�？偡譃�100分，分六個項目進行考核，即隊伍日常管理（10分），治安管理（10分），打擊、破案及追逃（40分），執(zhí)法質(zhì)量（20分），人口管理（10分），安全防范（5分）,情報信息（5分）�？鄯謺r，每個項目的成績扣完為止，不出現(xiàn)負分。
　　機關(guān)第一序列單位目標考評計分辦法�？偡譃�100分，分三個項目進行考核，即隊伍日常管理（30分），打擊、破案及追逃（40分），執(zhí)法質(zhì)量（30分）�？鄯謺r，每個項目的成績扣完為止，不出現(xiàn)負分。
　　機關(guān)第二序列單位目標考評計分辦法�？偡譃�100分，分三個項目進行考核，即班子建設(shè)（30分），隊伍管理（50分），培訓情況（20分）。扣分時，每個項目的成績扣完為止，不出現(xiàn)負分。
　　四、考核結(jié)果的運用
　�。ㄒ唬┠杲K政府確定的考核獎30%的獎金用于目標考核。根據(jù)各單位全年考核后排位的情況，確定等次和金額。
　�。ǘ┦姓ㄏ冗M單位（個人）、人民滿意單位（干警）、重慶市優(yōu)秀單位（民警）和全國優(yōu)秀單位（民警）原則上在年終考核各序列前三名的單位中推薦。
　�。ㄈ┠杲K先進個人和優(yōu)秀公務(wù)員的名額原則上按目標考核成績進行分配。各單位年度考核中處于最后一名的民警不能推薦評先進和優(yōu)秀公務(wù)員。
　　五、相關(guān)要求
　�。ㄒ唬┠繕丝己诵〗M的管理與紀律。目標考核小組成員，要嚴格按市局的方案及各序列單位的考評細則組織考核，做到嚴格標準、嚴格程序，嚴格遵守考核紀律，不得接受被檢查單位的宴請，若有違紀現(xiàn)象，經(jīng)紀委查證屬實，經(jīng)市局目標考核領(lǐng)導小組批準，取消目標考核小組組員資格。
　�。ǘ┠繕丝己朔桨傅膰烂C性、權(quán)威性。為確保目標考核方案的嚴 ……（未完，全文共2721字，當前僅顯示1730字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局目標量化考核實施方案》）