公司各類規(guī)章制度匯集

目錄/提綱：……
一、本處職工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退
二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，上班時間不準擅自離崗
四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡
五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱情，文明用語
六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒如有違反者，給予罰款50元
八、上班時間應(yīng)保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關(guān)的事情
一、工作時間
三、職工請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工作后方可離開崗位
八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補假
九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)
十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據(jù)之一
五、凡遲到、早退超出30分鐘時，視為曠工半天處理
六、考勤記錄要真實準確，嚴禁弄虛作假
七、考勤報表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財務(wù)發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門不得漏保、誤報、遲報
八、辦公室負責(zé)全處職工考勤的管理監(jiān)督工作
二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國、對家庭負責(zé)
三、本處對于職工家庭出現(xiàn)的重大問題，處領(lǐng)導(dǎo)將區(qū)別不同情況，以不同的方式給予關(guān)心
四、職工因家庭問題，需要請假的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
一、請假：
（一）職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)
（三）長……

　　關(guān)于職工勞動紀律的規(guī)定
　　一、本處職工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時間。
　　二、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時離開崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可離開。否則，發(fā)現(xiàn)1次罰款20元。
　　三、全處職工上班時間，應(yīng)保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。
　　四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。
　　五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱情，文明用語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款20元。
　　六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準
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請假的程序：1、本人填寫《職工請假條》；2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準；3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證明方可請假。4、職工休公假時，應(yīng)填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規(guī)定的請假程序、審批權(quán)限辦理。
　　六、審批假期的權(quán)限：科員請假1天，由科（室、所）長負責(zé)審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責(zé)人請假，由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責(zé)人及科員請假5天（含5天）以上，由處長審批。
　　七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。
　　1、婚假：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執(zhí)行。
　　2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。
　　3、節(jié)育假期：男職工手術(shù)節(jié)育假期為15天，女職工手術(shù)節(jié)育假期21天（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。
　　4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個月。
　　懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
　　5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。
　　6、公休假：參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。
　　八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內(nèi)，不再補假。若假期在5天（含5天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。
　　九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權(quán)限履行銷假手續(xù)。如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。
　　十、職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。
　　十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室、所）長各罰款20元，并應(yīng)及時補辦手續(xù)。
　　十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據(jù)之一。
　　考勤管理制度
　　一、職工考勤分為滿勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請假（含婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項目。缺勤以天為計算單位，兩個半天為一天。
　　二、以科、室、所為單位，每部門要指定專人擔(dān)任考勤員，設(shè)立一名辦事公道、原則性強的同志擔(dān)任本部門的考勤員，亦可由本部門負責(zé)人兼任。
　　三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計，月底向本部門人員公布，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月5日前（遇周日可以順延）報處辦公室。
　　四、職工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，長期外借10天（含）以上或從事公務(wù)活動（市內(nèi)2天、外省、地、 ……（未完，全文共5047字，當(dāng)前僅顯示1772字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司各類規(guī)章制度匯集》）