市直機關(guān)2008年度績效考核方案

目錄/提綱：……
一、考核對象
二、基本原則
三、基本內(nèi)容
（一）圍繞黨委中心工作，完成相關(guān)工作任務(wù)情況
（二）本職崗位目標任務(wù)、重點、亮點、難點工作完成情況
（三）自身勤政、廉政情況
（四）服務(wù)對象投訴、群眾測評情況
四、考核標準
（二）廉政勤政（10分）
（三）組織紀律（20分）
（四）工作實績（40分）
（五）服務(wù)質(zhì)量（20分）
五、考核方法與程序
（一）為加強對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組
（二）局建立工作人員工作實績月臺賬
（三）公示
（四）確定考核對象等次，將考核結(jié)果通知本人
六、考核結(jié)果的運用
（一）績效考核的結(jié)果是年度考核和評定等次的重要依據(jù)
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　　市直機關(guān)2008年度績效考核方案
　　為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，完善績效考核制度，全面推進績效考核工作的開展，根據(jù)《濮陽市機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法》，和工作實際，制定本實施方案。
　　一、考核對象
　　全體科級及其以下正式在職干部職工。
　　二、基本原則
　　公開、公平、公正的原則
　　三、基本內(nèi)容
　　績效考核內(nèi)容以履行崗位職責(zé)的情況為基礎(chǔ)，綜合評定德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核以下情況：
　�。ㄒ唬﹪@黨委中心工作，完成相關(guān)工作任務(wù)情況；
　�。ǘ┍韭殟徫荒繕巳蝿�(wù)、重點、亮點、難點工作完成情況；
　�。ㄈ┳陨砬谡�、廉政情況；
　�。ㄋ模┓⻊�(wù)對象投訴、群眾測評情況。
　　四、考核標準
　　績效考核總分為100分，分為優(yōu)（90分以上）、良（89
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每半天扣5分。
　　2、上班期間有串崗、閑談、打牌、下棋、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣3-5分。
　　3、違犯《禁酒令》者，一次扣5-10分；借酒鬧事者一次扣10-20分。
　　4、沒有佩證上崗，著裝不規(guī)范或衣冠不整齊，每次扣2分。
　�。ㄋ模┕ぷ鲗嵖儯�40分）
　　1、履行崗位職責(zé)，熟練掌握工作運行程序和操作技術(shù)，及時、準確、高質(zhì)量完成各項任務(wù)，辦事準確率達到100%，得40分。
　　2、因責(zé)任心不強或業(yè)務(wù)不熟練影響服務(wù)質(zhì)量和時效，造成服務(wù)對象不滿意者，經(jīng)查實每次扣10-20分。
　　3、因本人工作失誤、瀆職，造成安全責(zé)任事故和嚴重工作損失的，一次扣當(dāng)事人20-40分，同時扣科（室）、單位第一責(zé)任人5-10分。
　　4、對督導(dǎo)組檢查出的問題，因主觀原因科（室）沒有及時整改的，每次扣科（室）、單位第一責(zé)任人5 分。
　　5、局效能辦每月對各科（室）、單位的工作計劃完成情況進行考核，并將考核結(jié)果上墻公布。無特殊情況，經(jīng)過努力可以完成而未完成的，每項扣第一責(zé)任人10分。
　�。ㄎ澹┓⻊�(wù)質(zhì)量（20分）
　　1、沒有被服務(wù)對象投訴的，得20分；凡因服務(wù)對象不滿意被投訴的，經(jīng)查實每次扣當(dāng)事人10分。
　　2、服務(wù)對象來信表揚（或送來錦旗、鏡匾），經(jīng)認定為好人好事，每件給當(dāng)事人加5--10分，同時給科（室）、單位第一責(zé)任人加3--5分。
　　3、所分管的工作受到上級有關(guān)部門或系統(tǒng)內(nèi)表彰的，每項給當(dāng)事人加5分；獲得榮譽稱號的給當(dāng)事人加10分，同時，給科（室）、單位第一責(zé)任人加5分。
　　凡有被加分因素的，由人事科、效能辦核實后另計，并作為年終考核評先評優(yōu)的依據(jù)。
　　五、考核方法與程序
　�。ㄒ唬榧訌妼冃Э己斯ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)，成立局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由肖振奎同志任組長，何書林、劉峰同志任副組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任成員，人事科、效能辦按照分工具體負責(zé)組織實施。
　�。ǘ┚纸⒐ぷ魅藛T工作實績月臺賬。各科室、單位結(jié)合當(dāng)年的重點工作和階段性任務(wù)，每月將個人履行崗位職責(zé)及主要工作完成情況按考核評分項目，如實填寫在《績效考核月登記表》上，并報局人事科。
　　半年初評。每半年由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體工作人員進行述職，根據(jù)個人績效月登記情況，確定半年績效考評結(jié)果等次。
　　年終總評。結(jié)合年度考核進行。由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每位工作人員全年積累的工作臺賬情況，提出績效考評等次意見，經(jīng)局黨委研究認可后，分別報市人事部門和效能辦審核備案。
　　（三）公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的考核對象進行公示，公示期一般為3-5天。公示結(jié)束后履行報批手續(xù)。
　�。ㄋ模┐_定考核對象等次，將考核結(jié)果通知本人。
　�。ㄎ澹┮虿�、事假或非單位派出學(xué)習(xí)等原因累計超過3個月的人員，不進行半年績效考核，可參加年終考核；新調(diào)入人員和新錄公務(wù)員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在崗時間未滿3個月的，不進行半 ……（未完，全文共2456字，當(dāng)前僅顯示1561字，請閱讀下面提示信息。收藏《市直機關(guān)2008年度績效考核方案》）