關于質監(jiān)文化建設的幾點思考與建議

目錄/提綱：……
一、當前質監(jiān)文化建設的現(xiàn)狀
（一）思想理念發(fā)生了巨大變化
（二）干部職工隊伍素質逐步提高
（三）管理模式不斷創(chuàng)新
（四）人員行為得到規(guī)范
（五）隊伍形象有了極大變化
二、當前質監(jiān)文化建設的不足與存在的問題
（一）目標內容不夠明確
（二）思想認識不到位
（三）內容與實踐聯(lián)系不緊
（四）宣傳報道不到位
三、對質監(jiān)文化建設的想法
（一）建設質監(jiān)文化應注重其多樣性
（二）質監(jiān)文化建設要貼近工作實際
（三）必須避免重激勵輕管理的現(xiàn)象
（四）建設質監(jiān)文化不能急于而求成
……

　　質監(jiān)文化是質監(jiān)部門在長期的實踐活動中積累的各種物質形式、行為規(guī)范、管理制度、價值觀念、職業(yè)道德等的總和。其內涵十分豐富，涉及思想、管理、業(yè)務、制度、道德、品質以及形象等多個方面，其范疇也很寬廣，它不僅有文化的一般性，更具有行業(yè)文化的特殊性。也是質監(jiān)人的精神支柱和不竭動力，是推動質監(jiān)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的重要力量。加強質監(jiān)文化建設，就是以良好的文化塑造人，以高尚的情操影響人，以科學的知識啟迪人，以偉大的精神感染人，以嚴謹?shù)淖黠L帶動人，以優(yōu)雅的環(huán)境陶冶人，以良好的團隊意識凝聚人。質監(jiān)文化，不僅僅是質監(jiān)部門的文化，更是每一位干部職工的文化，其建設需要全員發(fā)動，全體參與，共同努力，建立全體質監(jiān)干部職工共同的價值觀念、奮斗目標、道德規(guī)范和行為準則，促進全體干部職工心往一處想，勁往一處使，全局一盤棋。在新形勢新任務面前，由于文化建設作為質監(jiān)工作嶄新理念，是個新事物
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式是質監(jiān)文化的運行體系，是具體承載質監(jiān)文化和保證政令暢通的重要載體和組織構架。從最初的幾個人修秤到管理“度量衡”模式，到劃分質量、計量、食品安全、特種設備安全監(jiān)察的“管事制”，到今天新的規(guī)范化管理、iso9001管理模式等不斷引入質監(jiān)工作，質監(jiān)部門作為一個創(chuàng)新的集體而存在，那種因循守舊的管理模式將不適應質監(jiān)工作的需要，改革創(chuàng)新正在成為質監(jiān)部門的主旋律。
　�。ㄋ模┤藛T行為得到規(guī)范。行為規(guī)范是文化的根本保障，是促進行政執(zhí)法、監(jiān)督服務等行為遵章守紀的內在約束力。近年來，規(guī)范全面出臺，從監(jiān)督、服務、行政執(zhí)法等每一個環(huán)節(jié)進行了規(guī)范。規(guī)范的行業(yè)紀律，規(guī)范的操作流程本身就是一種行業(yè)文化。如：“六條禁令”、行政執(zhí)法終端反饋卡、廉政責任制度、執(zhí)法過錯責任追究制度等，這些都對干部職工行為產生有效的約束與規(guī)范作用。
　�。ㄎ澹╆犖樾蜗笥辛藰O大變化。形象是文化的外在表現(xiàn)，是向社會展現(xiàn)質監(jiān)部門工作作風和精神風貌的平臺。一支高素質的干部隊伍來自于長期的建設，良好的形象來自于長期的樹立，文化的建設來自于長期的積累。如今，隊伍的形象與過去的形象有了相當大的變化。清正、廉潔、文明、高效的形象正在形成，在各級政府組織的行風評議評價活動中，質監(jiān)部門在所有參評的行政執(zhí)法單位中名列前茅，社會各界提到質監(jiān)人員也會從心理發(fā)出稱贊，吃拿卡要報的現(xiàn)象不存在了，不文明執(zhí)法少了，代之以規(guī)范的文明服務，真心服務、真情服務、誠信服務。不斷強化服務意識，創(chuàng)新服務舉措，建立便捷、高效、熱情的服務理念得到了社會各界的良好評價。
　　二、當前質監(jiān)文化建設的不足與存在的問題
　　應該看到，質監(jiān)文化建設還處于一個不斷提煉、完善、提高的進程中，其與日益發(fā)展的形勢相比，還有些不適應，還有些滯后性，還不能完全滿足政府與企業(yè)日益俱增的文化需要。
　　（一）目標內容不夠明確。
　　當前推進質監(jiān)文化建設要以核心理念為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的基本思想。但是在推進文化建設中要有總體規(guī)劃、基本目標、近期目標、中期目標、長遠期目標，不能目標內容不明，沒有方向，只有明白明確才能讓全體干部職工既有理念、信念和決心，又在不同時期有個奮斗目標，象建設美好社會主義分三步走一樣，同時在實踐中不斷豐富和發(fā)展質監(jiān)文化，并賦予重新的含義，在工作中激發(fā)大家的聰明才智，群策群力，共同推進質監(jiān)事業(yè)的不斷發(fā)展。
　�。ǘ┧枷胝J識不到位。
　　雖然文化建設取得了一定的成效，但是現(xiàn)階段，在一定程度上還存在時緊時松、時快時慢、時重時輕的現(xiàn)象。主要是對文化建設的重要性認識不足，不知抓什么，如何抓，客觀上抓抓停停，缺乏必要的連貫性。有人認為質監(jiān)文化建設有點務虛，短期成效不大；有人認為質監(jiān)文化建設深不可測，存在畏難情緒；也有人認為就是搞一些文體活動。這些觀點都有其局限性，沒有認識到文化建設就是宏觀的社會和經濟在質監(jiān)領域中的集中反映，是一種獨具特色的行業(yè)管理文化。
　�。ㄈ﹥热菖c實踐聯(lián)系不緊。
　　當前，質監(jiān)文化建設已取得初步成效，各項基礎建設已取得很大進展。但物質決定意識，意識反作用物質，文化建設為_態(tài)，為上層建筑，應與質監(jiān)發(fā)展的實踐相結合，使文化建設更好地服務于質監(jiān)工作，以推動質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展 ……（未完，全文共3402字，當前僅顯示1718字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于質監(jiān)文化建設的幾點思考與建議》）