目錄/提綱:……
一、健全組織,切實加強對績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)
二、完善機制,進一步規(guī)范績效考核工作的方法步驟
三、狠抓落實,確保績效考核工作機制發(fā)揮實效
四、嚴(yán)格獎懲,切實增強全體干警的責(zé)任意識
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省法院績效考核工作辦公室:
在全省法院績效考核工作電視電話會議以后,我院黨組高度重視,及時召開了由市法院全體干警、各基層法院院長和政治處主任參加的
動員會。中院黨組書記、院長***就落實省法院績效考核辦法作出了具體部署,并要求全市法院要按照省法院的統(tǒng)一布置,結(jié)合我市法院2007年績效考核工作中好的經(jīng)驗做法,進一步加大績效考核工作力度,并強化考核成果的運用,從而激發(fā)干警的工作責(zé)任心和積極性。通過上半年對中院各部門
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08年度干警績效考核辦法(試行)》,從而建立了基層法院、中院機關(guān)、中院干警三大績效考核辦法。工作中,我們堅持以審判質(zhì)量與效率為核心,通過采取定性與定量相結(jié)合、分類與分級相結(jié)合、綜合與單項相結(jié)合、部門與個體相結(jié)合的方法,以指標(biāo)為尺度,精細衡量,綜合評價,為提高審判質(zhì)量和效率奠定了良好的基礎(chǔ)。目前!**市中級人民法院2008年度部門績效考核辦法(試行)》、《**市中級人民法院2008年度干警績效考核辦法(試行)》、《**市中級人民法院2008年度基層法院績效考核辦法(試行)》已印制成冊,發(fā)放到全市法院和有關(guān)部門,很好地指導(dǎo)了全市法院的工作。在此基礎(chǔ)上,市法院還結(jié)合各基層法院的實際,組織政治處有關(guān)人員進行培訓(xùn),指導(dǎo)其建立健全適合自身實際的績效考核工作機制,確保全市法院的整體、諧調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
三、狠抓落實,確?冃Э己斯ぷ鳈C制發(fā)揮實效。為確?冃Э己藱C制發(fā)揮實效,我們狠抓了工作制度的落實。今年7月份,中院機關(guān)考核辦公室和各職能考核部門在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照考核辦法的有關(guān)規(guī)定,集中精力和時間,利用10余天的時間,對中院各部門工作進行了全方位考核,對各項工作進行量化,排出了名次。此舉很好的激勵了先進,鞭策了落后,促進了法院工作的全面開展。同時,為全面、客觀地反映法官們的情況,加強對法官績效優(yōu)劣的考核評估,我院還出臺了《關(guān)于實施績效管理監(jiān)督考核辦法》,成立了“**中院績效考核檢查督導(dǎo)組”,實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分工負(fù)責(zé),形成了系統(tǒng)科學(xué)的監(jiān)督體系。
四、嚴(yán)格獎懲,切實增強全體干警的責(zé)任意識?荚u成果的運用,是績效綜合考評起不起作用的關(guān)鍵。工作中,我院不是將績效考核成績作為通報用的一項內(nèi)容、講評的一份材料,而是實實在在地與部門、干警評先獎勵掛鉤,與個人 ……(未完,全文共1491字,當(dāng)前僅顯示948字,請閱讀下面提示信息。
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