××縣國家公務員平時考核實施辦法

目錄/提綱：……
（一）德：指政治、思想和道德
（二）能：指履行職位職責的能力
（三）勤：指勤奮敬業(yè)的程度
（四）績：指完成工作的效率和效益
（五）廉：指遵守廉政紀律的情況，有無吃、拿、卡、要等不廉潔的表現(xiàn)
（一）a檔
（二）b檔
（三）c檔
（四）d檔
（一）自我紀實
（二）領導審核
（三）量化考核
（一）自記自查
（二）考核小組考核
（三）單位考核領導小組考核
（四）半年度考評
（五）定期抽查
（一）組織
（二）管理
（三）監(jiān)督檢查
……

　　**縣國家公務員平時考核實施辦法
　　第一條：為加強我縣公務員隊伍的日常管理，保證平時考核工作的正常開展，為定期考核提供科學依據(jù)，促進公務員管理工作不斷走向規(guī)范化和制度化軌道，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《江蘇省國家公務員考核實施辦法》和省人事廳《關于加強國家公務員平時考核工作的意見》，結合我縣實際，制定本辦法。
　　第二條：考核原則
　　平時考核以國家公務員的平時表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，實行領導與群眾考核相結合、定性與定量考核相結合，自記自查與定期不定期抽查審核相結合，貫徹實事求是、公正公開、注重實績、簡便易行的原則。
　　第三條：考核范圍
　　公務員法規(guī)定的全縣公務員。
　　第四條：考核內(nèi)容
　　國家公務員平時考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以公務員的職位說明書確定的職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，重點考核工作實績。
　　（一）德：指政治、思想和道德。包
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略639字，正式會員可完整閱讀）……　
作任務，工作的質(zhì)量好、效率高、貢獻大，沒有出現(xiàn)任何差錯和失誤，忠于職守，出全勤。
　�。ǘ゜檔。量化考核分值在75～89分之間，平時紀實認真求是、詳略得當、有思想，領導審核意見優(yōu)良。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，廉潔自律，不以權謀私，認真參加各項培訓并注重政治理論和業(yè)務知識的學習，工作方法得當，有一定成效，具有開拓創(chuàng)新意識，工作責任心強，全面完成工作任務，工作的質(zhì)量較好、效率較高，沒有出現(xiàn)任何差錯和失誤，忠于職守，病、事假按月不超過五天。
　�。ㄈヽ檔。量化考核分值在60～74分之間，平時紀實能夠如實填寫，內(nèi)容較具體，領導審核意見一般。遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，正確地執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，廉潔自律，不以權謀私，能夠參加各項培訓并注重政治理論和業(yè)務知識的學習，注重工作方法，有一定成效，工作責任心較強，能夠完成工作任務，工作的質(zhì)量較好，沒有大的差錯和失誤。
　�。ㄋ模ヾ檔。量化測評分在59分以下，平時紀實粗略甚至不記，領導審核意見較差。政治、業(yè)務素質(zhì)較差，不按時參加政治理論和業(yè)務知識的學習、培訓，工作責任心差，沒有按時完成工作任務，工作的質(zhì)量較差，有明顯的差錯或失誤現(xiàn)象。
　　第六條：考核的方法
　　平時考核采取自我紀實、領導審核、量化考核相結合的方式方法。平時考核以量化考核為主。
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　　自我紀實是指公務員按照規(guī)定的考核時間和內(nèi)容，適時進行工作情況記載。具體做法是被考核人根據(jù)學習、工作計劃，將平時的學習內(nèi)容梗要、培訓課目梗要及工作項目、工作任務的進展和完成情況、出勤及未完成任務原因等情況，及時記在《江蘇省國家公務員平時考核紀實手冊》上，并定期（每月或季）進行簡要工作小結(自我評分、自定考核等次)。工作紀實有兩種基本方法：一種是每做完一件重要工作記載一次；另一種是按固定的周期（一周、一旬、半月）記載一次。
　　（二）領導審核
　　領導審核是指主管領導對公務員的自我考核情況，定期檢查、指導并寫出評語。具體做法是以公務員完成學習及各項工作的數(shù)量、質(zhì)量、時限和難易程度為依據(jù)，每月或季對被考核者的自我紀實情況進行檢查、指導和審核，在《江蘇省國家公務員平時考核紀實手冊》上寫出階段性評語(考核評分、定出考核等次)，肯定成績，指出不足，提出改進意見，并及時向被考核者反饋意見。
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　　量化考核是把每位工作人員在工作中的德、能、勤、績、廉等情況細化后經(jīng)測評以數(shù)量的形式表現(xiàn)出來。彌補平時考核工作中自我紀實、領導審核之不足，為年終考核提供重要依據(jù)。
　　1、量化考核方式：量化考核采取細化測評方式以圖表形式表現(xiàn)出來。把德、能、勤、績、廉五項基本內(nèi)容（一級指標）設置不同的權重（p1），德、能、勤、績、廉再細化分別分成若干子項（二級指標）再設置二級指標的權重(p2)�？己思锤鶕�(jù)每個工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)，對二級指標中每個小項根據(jù)設置的權重，分別打出分值記錄下來，同一類的各小項匯總后分別得出一級指標中德、能、勤、績、廉的分值，即形成考核結果。
　　2、量化考核內(nèi)容：主要注重對“勤”、“績”、“廉”方面的內(nèi)容進行量化考核，對“德”的評價和“能”的測量可綜合群眾反映、領導評價單獨作出定性評價。（根據(jù)每位同志在工作生活中的表現(xiàn)，每半年度德能評價值可適度 ……（未完，全文共5111字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《**縣國家公務員平時考核實施辦法》）