旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想
（二）工作目標(biāo)
二、考核對(duì)象及考核指標(biāo)
三、考核方法和程序
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
（三）考核方法
（三）考核程序
1、個(gè)人工作記實(shí)
2、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分
3、反饋考核結(jié)果
4、匯總考核情況
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任
（二）認(rèn)真履職，抓好落實(shí)
（三）提高認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度
……
旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步建立健全殘聯(lián)公務(wù)員平時(shí)考核制度，強(qiáng)化公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)中共**旗委組織部《**旗公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則（試行）》的要求，結(jié)合實(shí)際，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想。
以“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”為指針，按照習(xí)近平總書記“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”的要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)、客觀公正的原則，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，改進(jìn)平時(shí)考核方
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略385字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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（三）考核方法。
日�？己艘约径戎芷陂_展。根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。
（三）考核程序。
1、個(gè)人工作記實(shí)。被考核公務(wù)員根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人安排的工作進(jìn)行記實(shí)登記，以季度為周期填寫《**旗公務(wù)員（參公人員）平時(shí)考核登記表》，平時(shí)工作記實(shí)主要是完成季度工作小結(jié)，主要內(nèi)容包括目標(biāo)任務(wù)、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、出勤、參會(huì)和遵守廉潔自律情況等日常記錄。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分。由分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人填報(bào)的《**旗公務(wù)員（參公人員）平時(shí)考核登記表》以及平時(shí)掌握情況，進(jìn)行評(píng)鑒打分，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在季度末10日內(nèi)對(duì)考核情況進(jìn)行檢查，審議、確定考核等次情況。考核實(shí)行百分制，滿分為100分，共設(shè)四個(gè)等次:90—100分為“好”;70—89分為“較好”;60—69分為“一般”;60分以下為“差”。
3、反饋考核結(jié)果。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核管理，考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，予以通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)談話提醒；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員，分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理；分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人要根據(jù)具體情形，幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因，制定整改措施，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力，為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。
4、匯總考核情況。考核小組負(fù)責(zé)定期對(duì)平時(shí)考核情況進(jìn)行督促檢查，確保考核工作能按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。建立平時(shí)考核臺(tái)賬，及時(shí)匯總建檔。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。平時(shí)考核工作實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好股室負(fù)責(zé)人以及所在股室公務(wù)員的平時(shí)考核。
（二）認(rèn)真履職，抓好落實(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核工作是對(duì)公務(wù)員管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要舉措，務(wù)必嚴(yán)格按照職責(zé) ……（未完，全文共1700字，當(dāng)前僅顯示1081字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》）