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旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

發(fā)表時(shí)間:2021/5/19 15:39:03
目錄/提綱:……
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想
(二)工作目標(biāo)
二、考核對(duì)象及考核指標(biāo)
三、考核方法和程序
(一)組織領(lǐng)導(dǎo)
(三)考核方法
(三)考核程序
1、個(gè)人工作記實(shí)
2、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分
3、反饋考核結(jié)果
4、匯總考核情況
四、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任
(二)認(rèn)真履職,抓好落實(shí)
(三)提高認(rèn)識(shí),端正態(tài)度
……
旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步建立健全殘聯(lián)公務(wù)員平時(shí)考核制度,強(qiáng)化公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),根據(jù)中共**旗委組織部《**旗公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則(試行)》的要求,結(jié)合實(shí)際,制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
(一)指導(dǎo)思想。
以“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”為指針,按照習(xí)近平總書(shū)記“考察識(shí)別干部,功夫要下在平時(shí)”的要求,堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)績(jī)、客觀公正的原則,建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度,改進(jìn)平時(shí)考核方
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略385字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
。
(三)考核方法。
日�?己艘约径戎芷陂_(kāi)展。根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo),將工作任務(wù)逐級(jí)分解,確定公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。
(三)考核程序。
1、個(gè)人工作記實(shí)。被考核公務(wù)員根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人安排的工作進(jìn)行記實(shí)登記,以季度為周期填寫(xiě)《**旗公務(wù)員(參公人員)平時(shí)考核登記表》,平時(shí)工作記實(shí)主要是完成季度工作小結(jié),主要內(nèi)容包括目標(biāo)任務(wù)、工作進(jìn)度、工作質(zhì)量、出勤、參會(huì)和遵守廉潔自律情況等日常記錄。
2、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分。由分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人填報(bào)的《**旗公務(wù)員(參公人員)平時(shí)考核登記表》以及平時(shí)掌握情況,進(jìn)行評(píng)鑒打分,考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在季度末10日內(nèi)對(duì)考核情況進(jìn)行檢查,審議、確定考核等次情況�?己藢�(shí)行百分制,滿(mǎn)分為100分,共設(shè)四個(gè)等次:90—100分為“好”;70—89分為“較好”;60—69分為“一般”;60分以下為“差”。
3、反饋考核結(jié)果。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核管理,考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員,予以通報(bào)表?yè)P(yáng),對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員,在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮;對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的公務(wù)員,分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)談話提醒;對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的公務(wù)員,分管領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)批評(píng)教育,必要時(shí)進(jìn)行誡勉;發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的,按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理;分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人要根據(jù)具體情形,幫助引導(dǎo)公務(wù)員查找分析原因,制定整改措施,激發(fā)自我完善的內(nèi)生動(dòng)力,為其改進(jìn)提高創(chuàng)造條件。
4、匯總考核情況�?己诵〗M負(fù)責(zé)定期對(duì)平時(shí)考核情況進(jìn)行督促檢查,確�?己斯ぷ髂馨磿r(shí)間節(jié)點(diǎn)完成。建立平時(shí)考核臺(tái)賬,及時(shí)匯總建檔。
四、工作要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)工作責(zé)任。平時(shí)考核工作實(shí)行一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)。主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)平時(shí)考核工作負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好股室負(fù)責(zé)人以及所在股室公務(wù)員的平時(shí)考核。
(二)認(rèn)真履職,抓好落實(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核工作是對(duì)公務(wù)員管理創(chuàng)新的一項(xiàng)重要舉措,務(wù)必嚴(yán)格按照職責(zé) ……(未完,全文共1700字,當(dāng)前僅顯示1081字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《旗殘疾人聯(lián)合會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》
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