我縣組織工作服務科學發(fā)展的思考

目錄/提綱：……
一是緊扣科學發(fā)展這個主題
二是突出以人為本這個核心
三是把握全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展這個基本要求
一是大力開展素質能力培訓
二是著力培訓經濟建設的“領頭人”
三是努力改進培訓方式
一是規(guī)范選人用人機制，選人用人由“少數人”向“多數人”轉變
二是擴大選人用人方式，選人用人由“相馬”向“賽馬”的轉變
三是強化民主監(jiān)督，選人用人由“暗箱操作”向“公開透明”轉變
一是加強基層黨組織建設，發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展的作用
二是加強黨員隊伍建設，發(fā)揮黨員的“雙帶”示范作用
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　　近年來，**縣認真貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，緊扣全市“一主兩翼”總體思路，突出重點，突出特色，全面推進組織工作，為建設和諧文明新**提供了堅強的組織保證。
　　堅持科學發(fā)展的理念，夯實貫徹落實科學發(fā)展觀的思想基礎。
　　近幾年來，我縣組織工作緊扣科學發(fā)展觀的要求，全面推進干部工作、人才工作、基層黨建工作。一是緊扣科學發(fā)展這個主題。黨的組織路線歷來是為黨的政治路線服務的。我們始終堅持“圍繞發(fā)展抓組織工作，抓好組織工作促發(fā)展”的思路，自覺把組織工作放在的縣第十二次黨代會確立的“四大戰(zhàn)略”、“三縣建設”、“兩個領先”等工作思路和目標的背景下來思考、來謀劃，準確把握組織工作的科學定位，更好地服從服務于全縣的中心工作，為科學發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、加快發(fā)展提供堅強組織保證。
　　二是突出以人為本這個核心。以人為本是科學發(fā)展觀的本質和核心，
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部素質”的要求，突出發(fā)展這個主題，狠抓干部教育培訓，提高了各級領導班子和領導干部領導科學發(fā)展、推動科學發(fā)展能力。
　　一是大力開展素質能力培訓。著眼于解決**發(fā)展不夠的突出問題，有針對性地設置培訓內容。針對思想解放不夠，開設黨情、國情、縣情、傳統(tǒng)教育課等。請省、市黨建專家舉辦科學發(fā)展觀和政績觀、人才觀、群眾觀等講座，引導干部人才解放思想、與時俱進；針對執(zhí)政能力不強，開設市場經濟、領導藝術，危機處理等課程。通過開設這些課程，提高了干部的對市場經濟的駕馭力、處理突發(fā)事件的應變力、推動協(xié)調發(fā)展的創(chuàng)新力；針對發(fā)展本領不高，開設產業(yè)化知識、。更多精品文章來自。新農村建設、招商引資、旅游經濟、生態(tài)環(huán)保等課程。特別是圍繞建設“中國茶葉大縣、湖北山區(qū)經濟強縣、大別山生態(tài)旅游名縣”的三縣戰(zhàn)略，精心開設了茶藥林果、畜牧養(yǎng)殖等實用技術課。
　　二是著力培訓經濟建設的“領頭人”。抓好鄉(xiāng)局級單位“一把手”培訓，通過開展主體班系統(tǒng)訓、專題班深入訓、發(fā)達地區(qū)開拓訓、到信訪部門掛職訓等形式，每年在黨校舉辦鄉(xiāng)局級班2個、培訓160人次，外訓120多人次。抓好中青年后備干部培訓，每年舉辦訓班4個、320人次。抓好優(yōu)秀人才培訓，整合黨校、職校等資源，集中培訓各類人才，先后組織教師、醫(yī)務工作者、鄉(xiāng)土人才等專技人員到高校、醫(yī)院、科研單位進修培訓180人次。
　　三是努力改進培訓方式。在培訓培訓學制上，將縣委黨校縣管干部進修班由三個月縮短為一個月，解決了干部想參加培訓又難以長期離開崗位的矛盾；在培訓班次上，由大而全向專而精轉變，先后舉辦了赴井崗山、紅安后備干部傳統(tǒng)教育專題培訓班，赴山東新農村建設培訓、某招商引資培訓、深圳高新園區(qū)建設培訓等一批特色精品班，效果較好。在教學方式上，由傳統(tǒng)灌輸式向現代多樣式轉變，在縣委黨校主體班次中推廣“五式”教學法，即研究式、案件式、實踐式、拓展式、課題式等教學辦法。
　　建立科學的選人用人機制，在社會形成貫徹落實科學發(fā)展觀的良好導向。
　　選什么樣的人、用什么樣的人，干部就會努力去做什么樣的人。我們以深化干部人事制度改革為契機，不斷提高選人用人的水平，特別是結合**發(fā)展不夠的實際，在堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認的基本前提下，注重選拔想發(fā)展、會發(fā)展、發(fā)展好的干部，在全縣營造了重視發(fā)展、支持發(fā)展、加快發(fā)展的良好氛圍。
　　一是規(guī)范選人用人機制，選人用人由“少數人”向“多數人”轉變。我們出臺了《關于推進“十二項制度”促進干部工作規(guī)范化的通知》，廣泛推行試用期、差額考核、全委會票決等改革措施，努力擴大干部工作的民主，接受社會監(jiān)督，確保了干部選拔任用的準確性。在選拔任用干部時，堅持依法依規(guī)，講條件、講程序、講職數；考核評價干部客觀公正，堅持在落實中看干部，在發(fā)展中看干部，在關鍵時刻看干部，在急難險重面前看干部，憑政績用干部。去年以來，我們分6批調整干部350人次，一大批年富力強、德才兼?zhèn)�、發(fā)展能力強的優(yōu)秀干部被選拔任用，為全縣經濟建設和社會發(fā)展提供了堅強的組織保證。
　　二是擴大選人用人方式，選人用人由“相馬”向“賽馬”的轉變。即大力推行公開選拔干部。去 ……（未完，全文共3319字，當前僅顯示1676字，請閱讀下面提示信息。收藏《我縣組織工作服務科學發(fā)展的思考》）