關(guān)于收費站員工競爭上崗情況通報

目錄/提綱：……
一、精心組織，周密部署
二、嚴格程序，認真實施
三、競爭上崗，效果突出
四、存在問題，正視不足
三是業(yè)務(wù)能力差，在今后工作中有待進一步刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自我素質(zhì)
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關(guān)于收費站員工競爭上崗情況通報

司屬各科室、收費站：
　　為進一步加強隊伍組織建設(shè)，大力激發(fā)員工的工作熱情，爭創(chuàng)人民滿意單位，努力提高通行費征收額度。根據(jù)公司2007年工作計劃和改革管理制度，對收費站員工實行定崗定位、競爭上崗的工作新機制。現(xiàn)將情況通報如下：
　　一、精心組織，周密部署
　　根據(jù)公司管理制度的改革，對
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長職務(wù)一人，收費班長職務(wù)四人。由站民主選出十二名候選人實行崗位競爭演講。按照公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，通過民主推薦、自薦演講、組織把關(guān)等環(huán)節(jié)，選出**、**、***、***四位同志為各站稽查隊隊長，***、***、陳**、***為副隊長；劉**、**、李***、***為各站監(jiān)控班班長；***等十六位同志為各站收費班班長。
　　三、競爭上崗，效果突出
　　公司按照“競爭上崗、雙向選擇、協(xié)調(diào)上崗、落聘待崗、組織把關(guān)、跟蹤考察”的原則，大大激勵和調(diào)動了干部職工的積極性。大多數(shù)人能為自己定好位、把好關(guān)，找到適合自己的崗位，同時也為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件，為他們在適合自己的崗位上搭建了發(fā)揮才干的平臺。如取得學士學位的毛坪收費站**同志，由收費班的收費員競選上技術(shù)性較高的監(jiān)控班長崗位；金鉤收費站***同志，因平時工作出色，有較強的組織、業(yè)務(wù)能力，由收費員競選上收費班長。
　　四、存在問題，正視不足
　　此次競選落聘待崗人員有***、***、***三位同志。從各站競選情況和落聘人員來看，存在的問題有：一是他們在工作中履行職責不夠，在今后工作中有待進一步加強自我管理；二是政治學習不夠，在今后工作中有待進一步加強政治修養(yǎng)和學習；三是業(yè)務(wù)能力差，在今后工作中有待進一步刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高自我素質(zhì)。
　　這次競爭上崗工作是根據(jù)公司的實際情況和各站的特 ……（未完，全文共1192字，當前僅顯示758字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于收費站員工競爭上崗情況通報》）