談訪制度

目錄/提綱：……
一、“六必談六必訪”的主要內(nèi)容
二、“六必談六必訪”制度的適用范圍是黨政領導、支部委員、隊干及班組長
三、“六必談六必訪”的主要對象為全體員工
五、“六必談六必訪”的具體要求
四、“六必談六必訪”的考核
……

　　思想政治工作“六必談六必訪”制度
　　為進一步落實“五位一體”工作法，有的放矢地做好企業(yè)思想政治工作，進一步密切黨群、干群關系，有效幫助員工調(diào)整心理、理順情緒，充分調(diào)動職工群眾的積極性，維護和促進安全生產(chǎn)
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幫扶工作。
　　二、“六必談六必訪”制度的適用范圍是黨政領導、支部委員、隊干及班組長。
　　三、“六必談六必訪”的主要對象為全體員工。
　　四、“六必談六必訪”的具體時間由黨政領導、隊干及班組長根據(jù)員工工作、生活情況，在不影響工作的前提下，靈活安排。
　　五、“六必談六必訪”的具體要求
　　1、隊干及班組長每月談訪至少三次以上，并將談訪情況做好記錄，記錄要詳細、完整。
　　2、隊干及班組長要用真誠、關愛、平等的心態(tài)進行談訪工作，力求取得實際效果。
　　3、隊干及班組長對談訪對象提出的問題，要予以答復。如涉及范圍較廣，情況比較復雜，則應提交科領導，經(jīng)研究后再予答復。
　　4、隊干及班組長在每月召開的思想動態(tài)分析會議上匯報、交流當月談訪情況，分析、研究解決問題的對策措施。
　　四、“六必談六必訪”的考核 ……（未完，全文共760字，當前僅顯示483字，請閱讀下面提示信息。收藏《談訪制度》）