公司年休假管理細則

　　公司年休假管理細則
　　根據(jù)“公司員工考勤管理規(guī)定”，更好的落實員工“年休假”制度，特制定本細則。
　　一、休假的范圍和標準
　　1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
　　2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
　　3、滿10年不滿20年的，年休假10天；
　　4、滿20年的，年休假15天。

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　　1、員工本人提出申請及希望休息時間，部門主管協(xié)同綜合辦公室合理安排員工年休假，報主管領導審核，綜合辦公室人力資源批準備案，并告知員工本人。
　　2、員工當年休假原則上應一次休完，沒有特殊情況年休假不得跨年度使用。
　　3、年休假必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工在休假期間，公司如有緊急工作，可終止員工休假，員工拒不上崗工作，按曠工處理。
　　4、享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項補貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
　　5、符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補助。具體計算辦法：年休假補助＝個人工資總計（休假前6個月工資收入加權平均數(shù)）÷30*（應休假天數(shù)－已休假天數(shù)）*300％
　　6、安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，不也給予補助。
　　7、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假等。
　　8、年休假補助公司在下年度01月統(tǒng)一發(fā)放
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　年休假申請批復表
　　
　　
　　姓名單位
　　請假日期起年月日
　　止年月日
　　準假日期起年月日
　　止年 ……（未完，全文共1202字，當前僅顯示764字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司年休假管理細則》）