法院案件質(zhì)量評查制度

目錄/提綱：……
（一）立案環(huán)節(jié)
（二）庭審、執(zhí)行準(zhǔn)備環(huán)節(jié)
（三）庭審、執(zhí)行程序是否合法
（四）從立案到結(jié)案是否有事實(shí)違法行為
（五）審理、執(zhí)案件中是否依崗位職責(zé)各行其職
四、案件質(zhì)量評查的方法評查方法是否科學(xué)、適用、恰當(dāng)，直接影響評查結(jié)果是否準(zhǔn)確，及時
（二）每一期案件評查結(jié)束后，對全院的案件質(zhì)量情況，建立定期通報制度
（一）端正工作態(tài)度，強(qiáng)調(diào)工作方法
（二）案件驗(yàn)收人員，必須提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)
（三）正確處理與案件承辦人、其他審判業(yè)務(wù)庭的關(guān)系
（四）評查后的實(shí)體處理，應(yīng)充分發(fā)揮集體的作用
……

　　
　　案件質(zhì)量評查是法院內(nèi)部監(jiān)督的一個方面，是對已審結(jié)、執(zhí)結(jié)的案件進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。如何建立和完善一套符合審判工作規(guī)律的案件質(zhì)量評查體系，對案件實(shí)行有效的監(jiān)督，是人民法院不斷探索的課題。根據(jù)2009年我院制定的《崗位目標(biāo)考核辦法》、《工作差錯及違規(guī)行為責(zé)任追究辦法》及往年的做法，結(jié)合我院工作實(shí)際 案件質(zhì)量評查是法院內(nèi)部監(jiān)督的一個方面，是對已審結(jié)、執(zhí)結(jié)的案件進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。如何建立和完善一套符合審判工作規(guī)律的案件質(zhì)量評查體系，對案件實(shí)行有效的監(jiān)督，是人民法院不斷探索的課題。根據(jù)2009年我院制定的《崗位目標(biāo)考核辦法》、《工作差錯及違規(guī)行為責(zé)任追究辦法》及往年的做法，結(jié)合我院工作實(shí)際，現(xiàn)就案件質(zhì)量評查的有關(guān)問題談些看法。
　　一、案件質(zhì)量評查的性質(zhì)、任務(wù)及目的案件質(zhì)量評查是對已裁判、執(zhí)行的案件，從立案到結(jié)案的各個程序及實(shí)體處理情況等方面進(jìn)行的一種事后監(jiān)督，也就是對案件流程管理、審執(zhí)程序、實(shí)體處理、法律文書質(zhì)量、檔案裝訂、是否嚴(yán)
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監(jiān)督上�！蹲肪哭k法》對一般過錯屬于案件質(zhì)量評查方面的有31項(xiàng)，重大過錯的有33項(xiàng)，歸類后有以下幾個方面：（一）立案環(huán)節(jié)。立案是否及時、是否依法收費(fèi)、是否違背管轄原則、是否及時移交審判庭等。
　�。ǘ┩�、執(zhí)行準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。案件立案后，承辦人是否在法定期間內(nèi)送達(dá)應(yīng)訴文書、向申請執(zhí)行人發(fā)出舉證通知書，向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書；是否合法傳喚當(dāng)事人、是否在法定期間內(nèi)告知當(dāng)事人相關(guān)事項(xiàng)，對應(yīng)當(dāng)組織庭前證據(jù)交換的是否進(jìn)行證據(jù)交換等等。
　　（三）庭審、執(zhí)行程序是否合法。審理和執(zhí)行環(huán)節(jié)是否做到合法是案件能否得到公正處理的關(guān)鍵。這個環(huán)節(jié)中包括應(yīng)當(dāng)回避的是否回避、是否告知必須告知的權(quán)利、是否依法收集證據(jù)、依法質(zhì)證、是否依法定程序作出裁判，裁判文書是否依法送達(dá)、是否嚴(yán)格按裁判文書執(zhí)行等。
　�。ㄋ模⿵牧傅浇Y(jié)案是否有事實(shí)違法行為。包括是否有私自收案、不當(dāng)采取強(qiáng)制措施、私自制作文書、毀損證據(jù)、篡改筆錄、不按法律文書及法定程序處理財產(chǎn)、對保全財產(chǎn)未盡保管義務(wù)致財產(chǎn)損失等行為。
　　（五）審理、執(zhí)案件中是否依崗位職責(zé)各行其職。如是否按規(guī)定擬稿、審核、簽發(fā)文書、裝訂檔案、填寫流程表，簽名、送驗(yàn)等。
　　四、案件質(zhì)量評查的方法評查方法是否科學(xué)、適用、恰當(dāng)，直接影響評查結(jié)果是否準(zhǔn)確，及時。然而如何進(jìn)行評查，我院還沒有一個具體的方法。雖有較明確的評查內(nèi)容，但由于驗(yàn)收人員的工作能力、工作態(tài)度客觀上存在差異，在沒有一個具體、操作性強(qiáng)的評查方法的指導(dǎo)下，難免出現(xiàn)紕漏。不僅案件中的問題沒有發(fā)現(xiàn)，而且評查資料的收集也是不完整、不準(zhǔn)確的。而每年度的司法檢查活動主要依據(jù)的資料之一就是法院自己對案件評查驗(yàn)收的情況記錄。所以，目前要著手完善案件質(zhì)量評查體系，最緊要的是制定一個完整、科學(xué)、操作性強(qiáng)的評查方法。
　　在具體方法沒有形成之前，我們只能借鑒以往的做法和其他法院的方法，通過看、聽、評、報的形式，認(rèn)真評查每一件案件。實(shí)踐中，感覺到這種形式強(qiáng)調(diào)了案件評查驗(yàn)收人員的主觀心態(tài)。態(tài)度端正、心情舒暢，評查案件可能會很仔細(xì)，問題不會遺漏，評查記錄也會很詳細(xì)，否則，很可能只是走走過專場，沒有一個客觀的程序?qū)υu查驗(yàn)收人員進(jìn)行必要的約束。當(dāng)然，再具體的工作，都需要有良好敬業(yè)精神為基礎(chǔ)才能完成。
　　在各單位送驗(yàn)案件后，審判監(jiān)督庭調(diào)取相關(guān)案卷，根據(jù)事前確定的評查內(nèi)容，逐一進(jìn)行監(jiān)督，從立案、送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審過程、審限、裁判到最后歸檔的各個環(huán)節(jié)，做好記錄。一個案件驗(yàn)收完畢后，沒有問題的案件直接歸檔；有問題的，應(yīng)當(dāng)聽取承辦人的解釋，避免因我們的片面認(rèn)識對案件作出錯誤的評價。從實(shí)際驗(yàn)收情況看，大部分問題是可以及時糾正的。在今年幾期送驗(yàn)案件中，我們發(fā)現(xiàn)許多適用督促程序的案件，在向被申請人送達(dá)支付令的回證上，承辦人載明“被申請人臨時外出，留置送達(dá)”，這種做法明顯不合法。我們及時向承辦人詢問情況，并將案件退回重新送達(dá)，如不能送達(dá)被申請人，應(yīng)當(dāng)終結(jié)督促程序。否則，這樣的案件進(jìn)入執(zhí)行程序后，法院的工作將會很被動。
　　對于評查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將根據(jù)《追究辦法》的規(guī)定，哪些是一般過錯，哪些應(yīng)確定為重大過錯，哪些問題應(yīng)提交紀(jì)檢部門，提出初步評議意見，認(rèn)為屬于一般過錯的，由考核辦確定；認(rèn)為屬于重大過錯的，應(yīng)由考核辦提請考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。
　　五、評查后的實(shí)體處理及程序（一）對于評查驗(yàn)收的情況，按確定評查的內(nèi)容，登記造冊，建立質(zhì)量評查檔案，保證各單位隨時查閱送驗(yàn)案件的相關(guān)情況。
　�。ǘ┟恳黄诎讣u查 ……（未完，全文共3695字，當(dāng)前僅顯示1866字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院案件質(zhì)量評查制度》）