鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度匯編

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)制度：
六、職工職業(yè)道德規(guī)范制度：
十一、院長職責(zé)及崗位責(zé)任制
十二、醫(yī)師職責(zé)
十三、護(hù)理人員和住院病房管理制度
十四、中西藥、庫房管理制度
十五、收費人員及值班收費制度
十六、輔助科室人員制度
十七、伙食團(tuán)及炊事員管理制度
……

　　重慶市南川區(qū)興隆鎮(zhèn)衛(wèi)生院
　　管理制度
　　醫(yī)院各科室:
　　為了加強醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量的管理。進(jìn)一步提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量，提高職工的自身素質(zhì)。構(gòu)建和諧的醫(yī)療環(huán)境。堅持走“人性化”服務(wù)的道路。就如何能提高和發(fā)揮職工積極性、主觀能動性。根據(jù)黨中央“十七大三中全會”精神和主管局的指示。結(jié)合我院實際情況，經(jīng)職工會多次充分討論并通過，特修訂《重慶市南川區(qū)興隆鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部管理制度》。請各科室人員遵照執(zhí)行。
　　一、學(xué)習(xí)制度：
　　_、根據(jù)我院具體情況和時間安排，每月的_、__、__日為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和民主生活會時間（特殊情況另行通知）。每月__日為業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月_日、__日為民主生活會（開會時間為晚上_到_點）。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)半年考核一次，考分作年終考核依據(jù)，并做為年終評獎的重要依據(jù)。每年每人根據(jù)所學(xué)專業(yè)和愛好需訂書刊_到_種。
　　_、開會不到者，扣除當(dāng)月工資__元。遲到者扣除當(dāng)月工資__元。連續(xù)_次以上者停發(fā)當(dāng)月獎金。
　　_、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)授課由院長安排和指定人員。
　　_、每年凡晉升人員合格者給予___元獎勵。
　　二、工作日和值班制度：各科室人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，緊持以病人為中心，保證綠色通
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略800字，正式會員可完整閱讀）……　
_:__起床打掃清潔衛(wèi)生）。違者扣除當(dāng)月工資___元。情節(jié)嚴(yán)重的取消當(dāng)月獎金。當(dāng)事人寫出書面檢查交醫(yī)院辦公室。并上報主管局核查處理。
　　五、休假制度：根據(jù)本單位的實際情況每人每月休假_天（輪休）。特殊情況可連休。病假休息，必須由指定醫(yī)師出具疾病診斷書，由院長簽字生效。休假時間根據(jù)單位情況而定，由院長簽字后生效，絕不許請霸王假。無假條未經(jīng)同意的按曠工處理。曠工按日工資_倍在當(dāng)月工資扣除，并取消當(dāng)月獎金。曠工__天以上者，做自動離職處理。并上報主管局核實處理。病假休息__天以上者，按相關(guān)文件處理。停發(fā)其他職工福利和獎金。全年考勤拉通計算，并結(jié)合年終考核評定。
　　六、職工職業(yè)道德規(guī)范制度：
　　_、節(jié)約用水用電。凡科室及公共地段離人，應(yīng)及時的關(guān)閉電源及水源。如造成的水電浪費應(yīng)追究到個人。視其情節(jié)輕重給予___到___元的處罰，并扣除當(dāng)月獎金。
　　_、網(wǎng)絡(luò)及電腦系統(tǒng)管理。院內(nèi)所有電腦設(shè)專人管理。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天打游戲，將責(zé)任落實到科室責(zé)任人，如人為原因造成的電腦及軟件損壞，應(yīng)由責(zé)任人負(fù)責(zé)全部經(jīng)濟損失，并扣除責(zé)任人當(dāng)月工資___元。年終不得評優(yōu)。
　　_、公共衛(wèi)生公約
　�。╛）醫(yī)院個各科室、個人衛(wèi)生工作要做到經(jīng)常與集中相結(jié)合，每天一小掃，兩天一大掃，實行責(zé)任“三包”，責(zé)任到班到人。
　�。╛）美化醫(yī)院，綠化環(huán)境，凈化空氣，使院內(nèi)文明清潔，環(huán)境優(yōu)美。院內(nèi)外要做到陰（陽）溝通暢，不積污水，廁所無明顯異味，無衛(wèi)生死角。
　�。╛）不亂丟果皮、紙屑、煙頭，不亂倒飯菜，垃圾入箱，定期焚燒處理，垃圾箱擺放地點應(yīng)無礙交通和雅觀。
　　（_）各科室人員應(yīng)積極的搞好各自科室及個人的清潔衛(wèi)生工作。每月定期對各科室及寢室進(jìn)行衛(wèi)生檢查。對清潔衛(wèi)生不合格的科室及個人給予__到___元的處罰。
　　七、物資管理制度：各科室自行管理好醫(yī)療儀器和醫(yī)用器材。各種儀器、器材落實到人，登記上卡上冊歸檔。并嚴(yán)加管理和常年維護(hù)、保養(yǎng)、檢修等。必須保證工作的正常運行。屬于人為造成的經(jīng)濟損失，違反常規(guī)管理的，均按損失金額的__%到___%賠付。情節(jié)嚴(yán)重的按實際情況給予從重處罰，并扣除當(dāng)月獎金。絕不姑息遷就，并調(diào)離科室，另做工作安排。
　　八、各科室人員職責(zé)：認(rèn)真落實和完善科室到規(guī)章制度，做好本職工作。一切按常規(guī)操作進(jìn)行。違反常規(guī)的和引起醫(yī)患糾紛的，根據(jù)情節(jié)和職工評義給予經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴(yán)重的必須從重的經(jīng)濟處罰和停職學(xué)習(xí)，停職學(xué)習(xí)期間停發(fā)一切費用，并書面向院辦公室寫出檢查，并向主管局呈報。科室人員利用職務(wù)之便假公濟私，有意損壞公物的一經(jīng)核實，均按實物價格的_到__倍的賠償。并扣除當(dāng)月和全年獎金。并調(diào)換其科室。上報主管局備按嚴(yán)肅處理。年終不得評優(yōu)和外出參觀考察學(xué)習(xí)。
　　九、進(jìn)修學(xué)習(xí)人員制度：今后進(jìn)修人員有進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)，必須在進(jìn)修、培訓(xùn)單位開具進(jìn)修證明。不合格者，扣除學(xué)習(xí)期間的一切費用。并取消學(xué)習(xí)資格。扣除年終獎金。進(jìn)修人員回單位工作滿_年方可外調(diào)。
　　十、防�？乒芾碇贫龋悍酪�、婦幼、新農(nóng)合人員必須在醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和指揮下工作。年初定出本職工作計劃。落實本科室的崗位責(zé)任制，年終寫出總結(jié)。各辦公室人員認(rèn)真完成年初目標(biāo)責(zé)任的任務(wù)和指令性工作。加強對村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村衛(wèi)生員的督導(dǎo)和培訓(xùn)、規(guī)范、檢查和輔導(dǎo)。每月至少_到_天下鄉(xiāng)進(jìn)行督導(dǎo)檢查工作。按月按時管理和收集好各種資料，并及時歸檔備查、及時上報。每月匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)交院辦公室。
　　防保、新農(nóng)合人員每年按上級的檢查和評分與本人的工資掛鉤。如年終檢查不合格者�？鄢�(dāng)事人全年__%的工資和年終獎金。并停職檢查和調(diào)換工作以待處理。停職期間停發(fā)一切費用。年終不得評優(yōu)。
　　防�？�、新農(nóng)合人員必須按時參加上級會議和業(yè)務(wù)培訓(xùn)�；卦簯�(yīng)及時向院領(lǐng)導(dǎo)匯報和展開工作。加強自身的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)，求真務(wù)實、真抓實干，提高認(rèn)識，明確思路。為把我鎮(zhèn)防保工作、新農(nóng)合工作及農(nóng)村公共衛(wèi)生工作上一個新臺階，做出新的貢獻(xiàn)。
　　十一、院長職責(zé)及崗位責(zé)任制
　　_、在上級衛(wèi)生行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，在當(dāng)?shù)攸h委、政府部門的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策、國家的法律法規(guī)，上級主管部門和上級業(yè)務(wù)單位的有關(guān)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)的衛(wèi)生工作。包括 ……（未完，全文共6396字，當(dāng)前僅顯示2246字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理制度匯編》）