工會工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、困難職工生活狀況及困難原因分析
二、工會困難職工幫扶中心主要幫扶措施及情況
三、工會幫扶工作存在問題及建議
第四、加強(qiáng)宣傳，積極做好困難職工的思想政治工作
……

　　困難職工，作為一個社會的弱勢_，他們的思想狀況、精神狀況必然與其物質(zhì)生活條件相一致。低下的生活水準(zhǔn)，窘迫的生活環(huán)境，使他們從總體上不可能有振奮的精神狀態(tài)，沉重的生活壓力已成為沉重的思想壓力，使這一社會_存在著與其他任何社會_不盡相同的思想情緒。如果忽視了對這個特殊_的關(guān)注和幫助，就會影響整個職工隊伍的穩(wěn)定，進(jìn)而影響我們整個社會的和諧。所以做好困難職工的幫扶工作在當(dāng)前至關(guān)重要。
　　關(guān)注、關(guān)心困難職工不僅體現(xiàn)了以人為本的管理理念，也是工會作為群眾組織的一項基本責(zé)任。為深入貫徹_總書記視察** 市困難職工幫扶中心的重要指示精神，進(jìn)一步做好我區(qū)困難職工幫扶工作，本著著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，區(qū)總工會通過下發(fā)調(diào)查表、到相關(guān)機(jī)構(gòu)了解調(diào)查、直接入戶等方式，對全區(qū)困難職工這個弱勢_的思想以及生活狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，對困難職工
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職工進(jìn)行幫扶，切實維護(hù)困難職工的合法權(quán)益。通過不斷完善一把手負(fù)責(zé)制、困難職工動態(tài)管理、包保預(yù)警等各項制度，建立健全定期救助、平時重點(diǎn)救助、發(fā)動社會救助、實施自救等措施，不斷加大扶貧力度，擴(kuò)大救助規(guī)模。
　　05年以來，通過“兩節(jié)”送溫暖活動、季度救助、金秋助學(xué)、日常救助、造血扶持、困難勞模救助及其它救助方式，困難職工幫扶中心已總計救助特困職工2294人次，發(fā)放救助金152.5余萬元。在長效幫扶措施方面，經(jīng)過與有關(guān)部門協(xié)商，建立了為特困職工發(fā)放特困證制度，在困難職工及其家屬在就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)等方面能夠得到一定的實惠，已累計為1200余名特困職工發(fā)放了特困證，使困難職工直接受益約19.9萬元；同時共有87名黨政一把手對174名特困職工實行聯(lián)系包保責(zé)任制，帶動了各級工會干部對困難職工全部實施了包保責(zé)任制度，對72名特困職工實行了“綠卡”跟蹤預(yù)警制度；此外，還對有自救能力的4名職工共出資近萬元，實施了“造血”扶持，幫助他們開辦小賣部，電器修理部及家庭養(yǎng)殖，使他們擺脫了困境、實現(xiàn)了自救。通過不斷的努力，幫扶工作得到了全區(qū)廣大職工的認(rèn)可，產(chǎn)生了積極的社會效應(yīng)。同時也實現(xiàn)了送溫暖工作由活動型向機(jī)制型、由分散型向集中型、由單純辦實事型向強(qiáng)化監(jiān)督保障型的轉(zhuǎn)變，全區(qū)沒有一戶職工因生活困難而過不去，從而極大的維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定。
　　三、工會幫扶工作存在問題及建議
　　回顧過去幾年來的困難職工幫扶工作，從中發(fā)現(xiàn)還存在許多不盡人意的地方，如部分單位對幫扶工作重視程度不夠，對幫扶政策落實不到位；對幫扶工作認(rèn)識片面，支差應(yīng)付、草草了事的思想在一些基層干部身上存在；貧困戶自身的懶惰思想使幫扶難度加大；少部分單位和干部不重視智力開發(fā)和科技項目輸入，認(rèn)為給了錢、物就完成了幫扶任務(wù)，不回訪復(fù)查，不為幫扶戶的脫貧作長遠(yuǎn)打算，只注重短期幫扶效果，不謀求長期發(fā)展，使幫扶工作成效不夠顯著。
　　那么，怎樣發(fā)揮救助中心作用，把扶貧解困工作做得更加完善呢？我們認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)以下幾方面工作：
　　幫扶中心在今后的工作中，必須要創(chuàng)新思路、工作機(jī)制和工作方法。要深入分析當(dāng)前困難職工面臨的新情況、新問題。進(jìn)一步開闊思路，要把治標(biāo)與治本相結(jié)合，既要著眼當(dāng)前，集中人力、物力、財力，多做雪中送炭，解燃眉之急的工作，又要立足長遠(yuǎn)，推動扶貧解困長效機(jī)制的建設(shè)；既要解決好困難職工當(dāng)前面臨的突出問題，又要在健全社會保險等方面做好超前的維護(hù)工作；既要重視個別職工的特殊問題，又要重視多數(shù)困難職工的普遍問題；既要善于發(fā)揮工會自身力量和優(yōu)勢，又要善于借助方方面面的社會力量形成合力。
　　首先，以困難職工幫扶中心為主要平臺，努力完善困難職工日常幫扶和緊急救助機(jī)制,把對困難職工的救助工作作為工會服務(wù)大局、為本地區(qū)發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境的重要任務(wù)來抓，要經(jīng)常深入基層，深入職工群眾，體察職工的情緒，關(guān)心職工疾苦，了解他們的生活是否改善，對工會幫扶的需求和意見，同時也要全面了解其他職工的困難情況，建立本單位的困難職工檔案。做到特困家庭情況清、經(jīng)濟(jì)收入清、思想動態(tài)清、貧困原因清、技術(shù)特長清、求職愿望清、幫扶措施清。
　　其次，不斷建立完善各項長效幫扶機(jī) ……（未完，全文共3357字，當(dāng)前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會工作科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告》）