新時期公安機關(guān)提高選人用人公信度應(yīng)注重四個方面

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新理念
一是堅持為人民群眾選用干部與依靠人民群眾選用干部相統(tǒng)一
二是堅持黨管干部與堅持民主公開競爭擇優(yōu)相統(tǒng)一
三是堅持群眾公認(rèn)與德才兼?zhèn)�、注重實績相統(tǒng)一
二、擴大民主
一是在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中充分?jǐn)U大民主
二是在醞釀和組織考察環(huán)節(jié)中充分?jǐn)U大民主
三是在討論決定環(huán)節(jié)充分?jǐn)U大民主
三、健全制度
一是要健全完善干部選拔任用機制
二是要健全完善干部考核評價機制
三是要健全和完善干部“能下”的正常退出機制
四、監(jiān)督管理
一是要加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督
二是要突出抓好一把手用人行為的規(guī)范和監(jiān)督
三是要強化多層次立體式監(jiān)督
……

　　
　　新時期公安機關(guān)提高選人用人公信度應(yīng)注重四個方面
　　提高公安機關(guān)選人用人公信度是新時期加強和改進公安機關(guān)的干部管理工作的根本要求，也是政工干部“講黨性、重品行、作表率”的重大課題。政工部門作為公安機關(guān)管干部的重要職能部門，要注重四個方面著力提高選人用人的質(zhì)量和水平，為維護國家穩(wěn)定、推進公安事業(yè)發(fā)展及促進社會和諧提供堅強的組織保證。
　　一、創(chuàng)新理念。公安機關(guān)選人用人是關(guān)系公安事業(yè)長遠發(fā)展的重大
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略329字，正式會員可完整閱讀）……　
好人”。
　　二、擴大民主。要積極探索創(chuàng)新擴大民主的實現(xiàn)方式，把擴大民主貫穿于干部工作的全過程，做到“四個充分?jǐn)U大”：一是在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中充分?jǐn)U大民主。要建立合理的民意結(jié)果運用機制，把民主推薦、民主測評結(jié)果與干部的日常表現(xiàn)結(jié)合起來，與干部的實績結(jié)合起來，與干部的崗位特點結(jié)合起來，綜合分析運用，防止簡單以票取人。二是在醞釀和組織考察環(huán)節(jié)中充分?jǐn)U大民主。進一步擴大聽取意見的范圍，充分溝通思想、聽取意見、統(tǒng)一認(rèn)識、選擇最佳人選。全面推行考察預(yù)告制，提高考察工作的透明度；逐步實行差額考察，體現(xiàn)黨員群眾的選擇權(quán)。三是在討論決定環(huán)節(jié)充分?jǐn)U大民主。堅持和完善黨委對重要干部投票表決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，切實減少和避免用人失誤。
　　三、健全制度。一是要健全完善干部選拔任用機制。研究規(guī)范干部任用提名制度，明確各級各類干部的提名主體、原則、程序和辦法。要堅持和創(chuàng)新公開選拔和競爭上崗方式，實行全面細化量化考評，更加注重民意、注重群眾口碑、注重實績、注重綜合素質(zhì)，較好地提高了識人用人的準(zhǔn)確性。二是要健全完善干部考核評價機制。要深入開展創(chuàng)建好班子活動，探索建立以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)的導(dǎo)向機制、以實績分析為中心的考核機制、以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)的評價機制、以結(jié)果運用為重點的激勵機制，充分發(fā)揮了考核的激勵、導(dǎo)向和監(jiān)督作用。三是要健全和完善干部“能下”的正常退出機制。建立領(lǐng)導(dǎo)干部最高任職年齡界限制度，通過完善制度，逐步疏通干部“能上、能下、能動”的渠道。
　　四、監(jiān)督管理。一是要加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。實行全程監(jiān)督、全程記實，把監(jiān)督貫穿于干部的推薦、考察、醞釀、決定等選拔任用各個環(huán)節(jié)。二是要突出 ……（未完，全文共1455字，當(dāng)前僅顯示925字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期公安機關(guān)提高選人用人公信度應(yīng)注重四個方面》）