新時期公安機關提高選人用人公信度應注重四個方面

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新理念
一是堅持為人民群眾選用干部與依靠人民群眾選用干部相統(tǒng)一
二是堅持黨管干部與堅持民主公開競爭擇優(yōu)相統(tǒng)一
三是堅持群眾公認與德才兼?zhèn)�、注重實績相統(tǒng)一
二、擴大民主
一是在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中充分擴大民主
二是在醞釀和組織考察環(huán)節(jié)中充分擴大民主
三是在討論決定環(huán)節(jié)充分擴大民主
三、健全制度
一是要健全完善干部選拔任用機制
二是要健全完善干部考核評價機制
三是要健全和完善干部“能下”的正常退出機制
四、監(jiān)督管理
一是要加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督
二是要突出抓好一把手用人行為的規(guī)范和監(jiān)督
三是要強化多層次立體式監(jiān)督
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　　新時期公安機關提高選人用人公信度應注重四個方面
　　提高公安機關選人用人公信度是新時期加強和改進公安機關的干部管理工作的根本要求，也是政工干部“講黨性、重品行、作表率”的重大課題。政工部門作為公安機關管干部的重要職能部門，要注重四個方面著力提高選人用人的質量和水平，為維護國家穩(wěn)定、推進公安事業(yè)發(fā)展及促進社會和諧提供堅強的組織保證。
　　一、創(chuàng)新理念。公安機關選人用人是關系公安事業(yè)長遠發(fā)展的重大
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好人”。
　　二、擴大民主。要積極探索創(chuàng)新擴大民主的實現(xiàn)方式，把擴大民主貫穿于干部工作的全過程，做到“四個充分擴大”：一是在民主推薦、民主測評環(huán)節(jié)中充分擴大民主。要建立合理的民意結果運用機制，把民主推薦、民主測評結果與干部的日常表現(xiàn)結合起來，與干部的實績結合起來，與干部的崗位特點結合起來，綜合分析運用，防止簡單以票取人。二是在醞釀和組織考察環(huán)節(jié)中充分擴大民主。進一步擴大聽取意見的范圍，充分溝通思想、聽取意見、統(tǒng)一認識、選擇最佳人選。全面推行考察預告制，提高考察工作的透明度；逐步實行差額考察，體現(xiàn)黨員群眾的選擇權。三是在討論決定環(huán)節(jié)充分擴大民主。堅持和完善黨委對重要干部投票表決制，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，切實減少和避免用人失誤。
　　三、健全制度。一是要健全完善干部選拔任用機制。研究規(guī)范干部任用提名制度，明確各級各類干部的提名主體、原則、程序和辦法。要堅持和創(chuàng)新公開選拔和競爭上崗方式，實行全面細化量化考評，更加注重民意、注重群眾口碑、注重實績、注重綜合素質，較好地提高了識人用人的準確性。二是要健全完善干部考核評價機制。要深入開展創(chuàng)建好班子活動，探索建立以科學發(fā)展為目標的導向機制、以實績分析為中心的考核機制、以群眾滿意為標準的評價機制、以結果運用為重點的激勵機制，充分發(fā)揮了考核的激勵、導向和監(jiān)督作用。三是要健全和完善干部“能下”的正常退出機制。建立領導干部最高任職年齡界限制度，通過完善制度，逐步疏通干部“能上、能下、能動”的渠道。
　　四、監(jiān)督管理。一是要加強對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督。實行全程監(jiān)督、全程記實，把監(jiān)督貫穿于干部的推薦、考察、醞釀、決定等選拔任用各個環(huán)節(jié)。二是要突出 ……（未完，全文共1455字，當前僅顯示925字，請閱讀下面提示信息。收藏《新時期公安機關提高選人用人公信度應注重四個方面》）