國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任

目錄/提綱：……
一、案由
二、原因
1、分公司領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心不強(qiáng)是造成經(jīng)濟(jì)損失的根本原因
2、分公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任心不夠是形成經(jīng)濟(jì)損失的重要原因
4、工程掛靠經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)損失產(chǎn)生的又一重要原因
三、責(zé)任
四、教訓(xùn)
（一）愛(ài)崗要敬業(yè)
（二）盡職要盡責(zé)
（三）失職要追究
……
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任

國(guó)企的管理者對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的增值保值負(fù)有什么樣的責(zé)任？造成國(guó)有資產(chǎn)流失的失職人員應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？十七冶公司本著對(duì)國(guó)有資產(chǎn)高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真調(diào)查每起國(guó)有資產(chǎn)不當(dāng)流失的原因，嚴(yán)肅處理造成國(guó)有資產(chǎn)流失的責(zé)任人。責(zé)任人受到責(zé)任追究，受到處分，對(duì)于他們自己和每一位員工都有著深刻的教訓(xùn)。

十七冶寧波分公司領(lǐng)導(dǎo)失職受處分的案例給人啟迪頗深：

一、案由

十七冶寧波分公司成立于1995年4月，初由鄔某任副經(jīng)理主持工作，2000年4月后改由張某任經(jīng)理。案件起源于1997年上半年，寧波一女老板胡某承諾能為分公司承接工程項(xiàng)目，要求掛靠分公司。鄔某同意胡掛靠寧波分公司后，與胡簽定了“授權(quán)協(xié)議書(shū)”，授權(quán)胡以寧波分公司第三工程處處長(zhǎng)的名義承攬舟山市馬峙島填海造地工程。之后胡擅自向自然人陳某借款20萬(wàn)元，并向借方出具了蓋有寧波分公司第三工程處公
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遺留的問(wèn)題高度重視，積極處理，則有可能減少經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。

3、分公司領(lǐng)導(dǎo)接受監(jiān)督的意識(shí)不強(qiáng)或接受監(jiān)督不力是問(wèn)題產(chǎn)生的又一重要原因。寧波分公司遠(yuǎn)離總公司千里之外，對(duì)他們的監(jiān)督相對(duì)薄弱。分公司的領(lǐng)導(dǎo)們滿(mǎn)足忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)不多，接受監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，行使重大職權(quán)既不向公司請(qǐng)示匯報(bào)，又不規(guī)范執(zhí)行公司制度，才造成錯(cuò)誤行為屢屢發(fā)生。

4、工程掛靠經(jīng)營(yíng)是經(jīng)濟(jì)損失產(chǎn)生的又一重要原因。寧波分公司成立后，多家建筑商與其掛靠，由于疏于管理，數(shù)起經(jīng)濟(jì)糾紛案件，都是掛靠惹的禍。

三、責(zé)任

對(duì)寧波分公司重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任認(rèn)定：鄔某應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，張某應(yīng)負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第130條，中共安徽省紀(jì)委、安徽省監(jiān)察廳《關(guān)于實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究的暫行辦法》第6條和企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，公司決定給予負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的鄔某黨內(nèi)留黨察看一年、行政留廠(chǎng)察看一年的處分。給予負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的張某黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)的處分。

四、教訓(xùn)

（一）愛(ài)崗要敬業(yè)

崗位是勞動(dòng)者工作的場(chǎng)所，也是施展個(gè)人才干的平臺(tái)，現(xiàn)實(shí)生活中崗位還是謀生的“飯碗”。愛(ài)崗既有熱愛(ài)崗位，又有珍惜崗位的意義。工作實(shí)踐要求不僅要愛(ài)崗，更要敬業(yè)，僅有愛(ài)崗之心而無(wú)敬業(yè)之實(shí)，就不是真正的愛(ài)崗，也絕對(duì)干不好工作。寧波分公司兩任領(lǐng)導(dǎo)失職給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，在于他們雖然“愛(ài)崗”卻敬業(yè)精神不足。敬業(yè)精神是高度事業(yè)心的具體體現(xiàn)，要求對(duì)待崗位和工作，要全心全意地?zé)釔?ài)，盡心盡力地投入，竭盡全力地堅(jiān)持，堅(jiān)韌不拔地努力。由于寧波分公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己崗位、工作的“熱愛(ài)、投入、堅(jiān)持、努力”存在差距，才產(chǎn)生出眾多的管理問(wèn)題，最終導(dǎo)致了企業(yè)不可挽回的重大經(jīng)濟(jì)損失，造成了國(guó)有資產(chǎn)的痛心流失。悲劇的生成教訓(xùn)著我們：愛(ài)崗必須要敬業(yè)。只有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)，才是真心實(shí)意的愛(ài)崗，不以敬業(yè)精神對(duì)待崗位，愛(ài)崗只是空談，空談肯定誤事！

（二）盡職要盡責(zé)

盡職盡責(zé)是對(duì)待工作的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是干好工作的前提保證，是愛(ài)崗敬業(yè)的具體體現(xiàn)，更是領(lǐng)導(dǎo)干部恪盡職守、正確履行職責(zé)的基本準(zhǔn)則�，F(xiàn)實(shí)工作中盡職是工作的表像體現(xiàn)，盡責(zé)才是工作的內(nèi)在要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的職責(zé)包含著職權(quán)與責(zé)任、義務(wù)的辨證統(tǒng)一，職權(quán)與責(zé)任、義務(wù)是不可分割的職責(zé)整體。領(lǐng)導(dǎo)人職務(wù)越高，職權(quán)越大，應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越大，需履行的義務(wù)也越多。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)搏擊中的企業(yè)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)既要盡心行使管理職權(quán)，更要盡力承擔(dān)職務(wù)責(zé)任，主動(dòng)提高工作責(zé)任心，增強(qiáng)崗位責(zé)任感，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)責(zé)，對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)的精神，正確行使職權(quán)，干好工作。寧波分公司的案例表明，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的不盡職，是企業(yè)利益損失、國(guó)有資產(chǎn)流失的重要原因。當(dāng)前，公司處在改革改制，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的新時(shí)期，更需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員時(shí)刻牢記自己工作的責(zé)任，懷著對(duì)國(guó)資，對(duì)企業(yè)，對(duì)職工，對(duì)自己負(fù)責(zé)的心態(tài)，盡心盡責(zé)地履行職責(zé)做好工作。

（三）失職要追究

“中國(guó)政治是無(wú)人負(fù)責(zé)的政治”，這是先人康有為先生多年前的斷言。我們黨吸取古今歷史教訓(xùn)，從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，黨內(nèi)頒布的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》明確告示，應(yīng)負(fù)責(zé)任者因不負(fù) ……（未完，全文共2680字，當(dāng)前僅顯示1703字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任》）