集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段黨員干部的建議與征求意見匯報

目錄/提綱：……
一、解放思想具體化，在尋求新跨越方面下工夫
二、秉承科學(xué)發(fā)展觀，在引領(lǐng)發(fā)展方向方面下工夫
三、規(guī)范和完善項目管理，在加強(qiáng)項目經(jīng)理責(zé)任制和項目成本核算制建設(shè)方面下工夫
四、堅持黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不動搖
五、目前職工中反映最強(qiáng)烈的問題為職工工資、人才流失、養(yǎng)老保險等問題
……

　　目前，全國上下正在如火如荼地開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動，集團(tuán)公司、公司就科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)進(jìn)行了系統(tǒng)全面的安排與部署，按照集團(tuán)公司第二階段開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排和部署，根據(jù)公司《關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動廣泛征求意見的通知》文件精神，我**項目部于2009年4月24日晚上召開了全體黨員干部會議，會上就如何深入開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、針對企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形式大家充分發(fā)表了自己的建議和意見，下面就廣大黨員干部的建議與意見匯報如下：
　　一、解放思想具體化，在尋求新跨越方面下工夫。公司領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)應(yīng)站在科學(xué)發(fā)展的高度建設(shè)企業(yè)文
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略430字，正式會員可完整閱讀）……　
秉承科學(xué)發(fā)展觀，在引領(lǐng)發(fā)展方向方面下工夫。科學(xué)發(fā)展觀既是_方針，又是興企良策，在企業(yè)管理、監(jiān)督監(jiān)理、項目管理及發(fā)展上應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，在加強(qiáng)管理的前提下提高認(rèn)識，為項目部提供優(yōu)良服務(wù)，使項目經(jīng)理部良性運行；應(yīng)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，讓發(fā)展的成果惠及全體職工；經(jīng)驗表明，一個國家堅持什么樣的發(fā)展觀，對這個國家的發(fā)展會發(fā)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果，企業(yè)管理更是如此。過去，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，我們建筑企業(yè)發(fā)生了令人稱道的巨大變化。今天，如何實現(xiàn)新的跨越，如何實現(xiàn)企業(yè)長足快速發(fā)展，是我們必須思考和面對的課題，解開這個課題的金鑰匙，就是以科學(xué)的發(fā)展觀引領(lǐng)發(fā)展方向�？傊�，堅持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，就能把我們企業(yè)推向前進(jìn)。
　　三、規(guī)范和完善項目管理，在加強(qiáng)項目經(jīng)理責(zé)任制和項目成本核算制建設(shè)方面下工夫。公司應(yīng)加大承攬力度，加強(qiáng)現(xiàn)場組織管理，加強(qiáng)上層領(lǐng)導(dǎo)的自律意識，減少領(lǐng)導(dǎo)向項目部推進(jìn)親屬施工隊、關(guān)系施工隊現(xiàn)象，影響項目經(jīng)營管理，削減項目經(jīng)營效益。
　　四、堅持黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不動搖。中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，經(jīng)過八十多年的發(fā)展和壯大，黨員人數(shù)已達(dá)七千余萬人，在社會主義發(fā)展初期，黨組織在基層發(fā)揮著不可取代的作用尤其是堅持科學(xué)發(fā)展觀的今天，更是如此。我們黨經(jīng)過幾十年時間的洗禮，已經(jīng)建立健全了一整套完整的理論體系，經(jīng)驗證明，中國只有堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，走中國特色的社會主義道路，才會有發(fā)展，才會有希望，才會矗立于世界名族之林。因此，黨組織作中國執(zhí)政黨的內(nèi)部組織，不管在什么時候，什么行業(yè)，都有存在與發(fā)展的必要，脫離了黨，我們就會迷失前進(jìn)的方向。
　　五、目前職工中反映最強(qiáng)烈的問題為職工工資、人才流失、養(yǎng)老保險等問題。關(guān)于工資的問題廣大職工絕大部分職工還是從大局觀念出發(fā)，認(rèn)為幾個月才一次也比較正常，但是就是工資太低、福利太低，公司應(yīng)高度重視職工利益，才能有公司的發(fā)展和企業(yè)的興旺；人才流失在職工中反響特別大，因為一個項目如果走一個，大家可能不太在意，但一次走兩三個，且走的時候說其他單位的工資、待遇如何如何好的，而且進(jìn)入那家單位的門檻也不高的時候，就會形成連鎖反映，給項目的凝聚力和企業(yè)未來發(fā)展造成了一 ……（未完，全文共1899字，當(dāng)前僅顯示1207字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展觀分析檢查階段黨員干部的建議與征求意見匯報》）