農(nóng)村信用社應(yīng)加強(qiáng)對營銷貸款管理力度論文

　　【本文摘要】
　　在科技日新月異、知識爆炸全球化、“物競天擇,適者生存”的今天,再高的學(xué)歷，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不在實(shí)踐中積累經(jīng)驗，學(xué)識都只是停留在原來的基礎(chǔ)上�！肮び破涫�,必先利其器”，只有加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識,隨時隨地根據(jù)業(yè)務(wù)變化的學(xué)習(xí)，及時掌握新的業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能，不斷的提高自己的綜合素質(zhì)，才能增強(qiáng)適應(yīng)市場競爭力的應(yīng)變能力。
　　隨著農(nóng)村信用社改革步伐不斷加快，激勵機(jī)制不斷完善，客戶需求多元化，對信用社員工的素質(zhì)提出了更高的要求。信用社員工如何積極應(yīng)對競爭，提高自身競爭力，筆者就自己的淺識供大
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略410字，正式會員可完整閱讀）……　
各類風(fēng)險，提高信用社的經(jīng)營效益，對上級提出的經(jīng)營戰(zhàn)略及時實(shí)施。在農(nóng)村信用社，一個工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)的員工是很能贏得領(lǐng)導(dǎo)及同事的信任的。這也就是一名的員工綜合素質(zhì)最好的體現(xiàn)。最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為信用社帶來效益、成果，就是最具競爭力的員工。
　　三、個人目標(biāo)與信用社規(guī)劃一致
　　個人能力得到很好的發(fā)揮，能得到單位的認(rèn)可，也是實(shí)現(xiàn)個人價值、工作勝任力強(qiáng)的體現(xiàn)，必定會使自己增強(qiáng)信心和成就感，形成的良性自我激勵。所以在了解本部長遠(yuǎn)規(guī)劃目標(biāo)的同時，及時確定自己的人生目標(biāo)，擬定好個人職業(yè)規(guī)劃，全力付諸行動，在信用社發(fā)展的同時，自己也能同步成長。
　　四、樹立正確的工作態(tài)度
　　一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。只有以積極的工作態(tài)度面對工作，才能使自己每天工作愉悅、充實(shí)。以一名積極的面對平凡工作的員工為例，當(dāng)他在工作以愉快的心情迎接客戶辦理業(yè)務(wù)時，給客戶留下良好的印象，在推銷信用社金融產(chǎn)品時，讓客戶容易接受，通過客戶的給其他客戶介紹，在更多的客戶心中留下良好的企業(yè)形象，從而擴(kuò)大的市場領(lǐng)域，增強(qiáng)了信用社的競爭力。同時要做到愛崗敬業(yè)，敬重自己所從事的事業(yè)，專心致力于事業(yè)，千方百計將事情辦好。員工是不是具有愛崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。無論在哪一個崗位上，都能夠積極主動地接受任務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地發(fā)揮自己的智慧和才干，做到干一行，干好一行。只有敬業(yè)才能精業(yè)，精業(yè)才能成為單位不可缺的優(yōu)秀人才。
　　五、和諧的人際關(guān)系和團(tuán)隊意識
　　在工作中，每一個信用社都類似于一個家庭，其中的每一位成員都僅僅是其中的一分子，每個人單獨(dú)可以做好的事情很少，但如果幾個人組成一個團(tuán)隊，就可實(shí)現(xiàn)協(xié)同合作，從而使整個組織的戰(zhàn)斗力得以提高。一名員工只有與他人和諧相處得到他人、團(tuán)體的配合、支持，才能最大限度地激發(fā)個人的創(chuàng)造力和獲得強(qiáng)大的動力，才能取得個人最大的成功。從而每個人的價值也會因為團(tuán)隊合作而變得更大，更加引人注目。
　　六、具有創(chuàng)新意識
　　創(chuàng)新是解決工作困境，解決前進(jìn)困難的最有力 ……（未完，全文共1811字，當(dāng)前僅顯示1151字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村信用社應(yīng)加強(qiáng)對營銷貸款管理力度論文》）