干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

目錄/提綱：……
三是廉政勤政風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)四是服務(wù)意識(shí)得到強(qiáng)化五是務(wù)實(shí)精神得到大力弘揚(yáng)
二是樹立干事業(yè)、干成事業(yè)的觀念
三是樹立創(chuàng)新的意識(shí)
一是完善和推行干部政績檢查考核制度
二是加強(qiáng)對干部行使職權(quán)的監(jiān)督
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　　干部是事業(yè)興旺的決定因素。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政清廉、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是事業(yè)成功的根本保證。干部隊(duì)伍建設(shè)涉及面很廣，干部作風(fēng)建設(shè)是其中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這是因?yàn)椋黠L(fēng)問題直接影響到制度建設(shè)和執(zhí)行。作風(fēng)的好壞，關(guān)系到中央的路線、方針、政策能否得到堅(jiān)決、正確的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)能否順利實(shí)現(xiàn)繁榮與發(fā)展。隨著作風(fēng)效能建設(shè)的推進(jìn)，我區(qū)干部作風(fēng)從總體上得到了改善和優(yōu)化，一是發(fā)展意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)；二是堅(jiān)持貫徹民主集中制狀況有了改善；三是廉政勤政風(fēng)氣在好轉(zhuǎn)；四是服務(wù)意識(shí)得到強(qiáng)化；五是務(wù)實(shí)精神得到大力弘揚(yáng)。但還存在一些問
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次錯(cuò)過發(fā)展的機(jī)遇，這本身就反映了干部學(xué)習(xí)力差的問題。培養(yǎng)干部學(xué)習(xí)力有多種途徑：一是政治理論、時(shí)事知識(shí)的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的政z-m感性、科學(xué)辨別判斷形勢的能力；二是法律法規(guī)和道德規(guī)范的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部遵守黨紀(jì)國法和道德規(guī)范的自覺性，提高依法行政的能力；三是國情國策的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)良好的決策力和執(zhí)行力；四是歷史知識(shí)的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，培養(yǎng)干部獨(dú)立思考的能力；五是職業(yè)道德的學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)干部的四種意識(shí)：即公仆意識(shí)、大局意識(shí)
　
　　、服務(wù)意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)。加強(qiáng)對干部的制度管理和監(jiān)督一是完善和推行干部政績檢查考核制度。包括年度述職群眾評議制度、主要領(lǐng)導(dǎo)年度政績?nèi)罕姶砺犝贫�、主要領(lǐng)導(dǎo)年度政績專家評審驗(yàn)證制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部政績檢查考核內(nèi)容還應(yīng)包括：是否顧全大局、令行禁止，自覺維護(hù)中央的權(quán)威和大政方針的統(tǒng)一，善于把中央的精神、自治區(qū)黨委的部署與本地區(qū)、本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作；是否發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度規(guī)定，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。二是加強(qiáng)對干部行使職權(quán)的監(jiān)督。重點(diǎn)加強(qiáng)黨員和黨組織對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力監(jiān)督，特別是對選人用人、重大決策的監(jiān)督；強(qiáng)化對干部執(zhí)行制度情況的督查，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。三是重視發(fā)揮效能監(jiān)察對于轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的關(guān)鍵性作用，圍繞發(fā)展抓好監(jiān)督檢查、效能建設(shè)和責(zé)任追究。推行承諾制，大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的誠信度，樹立干部在群眾中的威信。大興調(diào)查研究、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)調(diào)查研究是廣大干部的謀事之基、成事之道，是形成干部優(yōu)良作風(fēng)的必經(jīng)之路。發(fā)展機(jī)會(huì)越多，越需要深入調(diào)研，需要冷靜的、全盤的、周密的度量，形成并不斷完善發(fā)展決策和發(fā)展戰(zhàn)略。許多復(fù)雜的問題和突出的矛盾，都需要通過深入細(xì)致的調(diào)查研究，制定出符合實(shí)際、符合群眾要求、富有針對性的解決對策。要堅(jiān)持推行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究的制度。要堅(jiān)持干部調(diào)查研究的制度，避免帶著官僚習(xí)氣進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。要善于將調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為工作的決策并落到實(shí)處、見到實(shí)效，防止調(diào)研走過場、走形式，助長不良風(fēng)氣的滋生和蔓延。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益要以是否符合廣大群眾利益作為衡量干部一切工作得失成敗的標(biāo)準(zhǔn)；要相信群眾、依靠群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把人民群眾作 ……（未完，全文共1942字，當(dāng)前僅顯示1234字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)》）