地稅部門效能建設(shè)存在的問題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在問題
一是安于現(xiàn)狀，得過且過
二是學(xué)風(fēng)不濃，不求上進(jìn)
三是作風(fēng)飄浮，落實(shí)不力
四是不愿下基層，調(diào)研不夠
二、效能建設(shè)方面存在的問題
一是時(shí)間觀念差，效率不高
二是部門協(xié)作差，互相扯皮
三是工作紀(jì)律性差，制度觀念不強(qiáng)
四是實(shí)行“陽光工資”，影響積極性
三、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的對(duì)策
一、要在思想政治教育上下功夫，用先進(jìn)思想教育人
二、要在職業(yè)道德教育上下功夫，用崇高的事業(yè)激勵(lì)人
三、要在提高服務(wù)意識(shí)上下功夫，用“優(yōu)質(zhì)高效”鞭策人
四、要在樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣上下功夫，用“一流素質(zhì)”武裝人
一是要營造一種人人愛學(xué)習(xí)的良好氛圍
五、要在加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常內(nèi)務(wù)管理上下功夫，用規(guī)章制度管理人
二是地稅機(jī)關(guān)干部掛牌上崗
三是公布辦事指南
四是實(shí)行政務(wù)公開
五是強(qiáng)化多調(diào)研、少開會(huì)、少發(fā)文制度
六是健全信訪接待制度
七是明確審批答復(fù)時(shí)限
八是建立信息發(fā)布制度
六、要在落實(shí)和監(jiān)督上下功夫，用嚴(yán)明的紀(jì)律約束人
……

　　改革開放以來特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了重大變化。隨著國際金融危機(jī)的漫延，稅收工作面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。作為地方財(cái)政收入主要組織者的地稅部門，既要嚴(yán)格執(zhí)行國家的各項(xiàng)稅收政策，又要服從和服務(wù)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。地稅機(jī)構(gòu)成立以來，由于地稅干部職工辛勤工作，取得了有目共睹的成績(jī)。但是，面對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)地稅部門效能建設(shè)方面還存在諸多問題，筆者通過對(duì)當(dāng)前地稅部門工作效能方面的調(diào)查來看，主要存在以下幾個(gè)方面的問題：
　　一、機(jī)關(guān)作風(fēng)方面存在問題
　　一是安于現(xiàn)狀，得過且過。有不少機(jī)關(guān)干部無爭(zhēng)創(chuàng)一流的勇氣，也無有所作為的信心，更無敢闖敢干、改革創(chuàng)新的激情。工作只求過得去，不求過得硬，暮氣沉沉，馬馬虎虎，老生常談，應(yīng)付了事;有的習(xí)慣于單憑主觀意志辦事，盲目蠻干，隨意性和片面性嚴(yán)重;受傳統(tǒng)觀念的影響，不少地稅機(jī)關(guān)干部習(xí)慣于四平八穩(wěn)、按部就班、平均主義的生活方式，缺乏應(yīng)有的
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面存在的問題
　　一是時(shí)間觀念差，效率不高。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”的道理人人都明白，可是在日常工作中卻存在種種不和諧的現(xiàn)象。例如開展一項(xiàng)活動(dòng)，明確提出了分幾個(gè)階段，每個(gè)階段的具體時(shí)限、具體內(nèi)容以及要達(dá)到什么要求等等�？墒窃诼鋵�(shí)過程中，總是能拖就拖，要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事。有時(shí)還要上面一而再，再而三地催促，才會(huì)慢蹭蹭地“完成任務(wù)”。
　　二是部門協(xié)作差，互相扯皮。一個(gè)機(jī)關(guān)一般都包括幾個(gè)不同的職能部門，各職能部門按照分工不同，都有相對(duì)獨(dú)立的功能，都在各自的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)揮著自己獨(dú)特的職能作用。但是，現(xiàn)實(shí)工作中有些工作不是一個(gè)部門就能獨(dú)立完成的，它有時(shí)需要幾個(gè)，甚至所有的部門密切配合、相互協(xié)調(diào)才能把工作完成。然而在日常工作中常會(huì)出現(xiàn)有利之事，只要是沾得上邊都要搶著干，凡是無利之事、麻煩事都避而遠(yuǎn)之，無人過問，互相推諉、扯皮的怪現(xiàn)象。更有甚者故意抬杠，消極配合。
　　三是工作紀(jì)律性差，制度觀念不強(qiáng)。機(jī)關(guān)各職能部門職責(zé)不同，部門里的人員分工也不同，有的同志工作量相對(duì)來說多點(diǎn)，這樣免不了有些同志忙忙碌碌、加班加點(diǎn)，而有些同志幾天甚至一段時(shí)間均閑著，但他們不是利用這些時(shí)間來學(xué)習(xí)，給自己充充電，而是串崗聊天或外出辦私事，更有甚者工作時(shí)間內(nèi)約幾人打牌、搓麻;雖然每天上下班均有嚴(yán)格的作息時(shí)間，可是遲到、早退、中間溜號(hào)是常有的事。
　　四是實(shí)行“陽光工資”，影響積極性。由于實(shí)行“陽光工資”取消津補(bǔ)貼。行政機(jī)關(guān)的收入分配是按職務(wù)高低、級(jí)別大小來計(jì)算，有其特殊的一面。有些同志職務(wù)高點(diǎn)、級(jí)別大點(diǎn)，收入分配上肯定就比別人多點(diǎn)，這樣免不了會(huì)造成多干的同志少拿，而少干的反而多得，勢(shì)必造成收入分配上的不公平，進(jìn)而嚴(yán)重影響干部的工作積極性。
　　三、機(jī)關(guān)效能建設(shè)的對(duì)策
　　加強(qiáng)地稅機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高行政管理效能，是適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展、新要求，樹立地稅部門良好形象的具體行動(dòng);是迎接新挑戰(zhàn)、營造新優(yōu)勢(shì)的重要措施。我們認(rèn)為加強(qiáng)地稅機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高稅務(wù)行政管理效能，當(dāng)前應(yīng)注意解決好以下幾個(gè)方面的問題：
　　一、要在思想政治教育上下功夫，用先進(jìn)思想教育人。
　　思想政治工作，說到底，就是針對(duì)人們思想中的種種疑惑、矛盾，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，幫助人們解開思想上的疙瘩，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀，以積極的姿態(tài)投入生活和工作，促進(jìn)自身的全面發(fā)展。在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多變性、差異性明顯增加，正確的思想與錯(cuò)誤的思想相互交織，進(jìn)步的觀念與落后的觀念相互影響。思想政治工作的一個(gè)重要任務(wù)，就是要引導(dǎo)人們分清正確與謬誤、文明與愚昧，真善美與假惡丑。要緊密結(jié)合機(jī)關(guān)干部的思想實(shí)際，把做好干部職工思想工作與幫助干部職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實(shí)事，切忌形式主義、教條主義和簡(jiǎn)單生硬的做法，多做得人心、暖人心的工作，切實(shí)把干部職工的積極性引導(dǎo)好，保護(hù)好，發(fā)揮好。尤其要突出樹立井岡山精神，以井岡山精神弘揚(yáng)人，彭舞人、激勱人。
　　二、要在職業(yè)道德教育上下功夫，用崇高的事業(yè)激勵(lì)人。
　　要在本職工作中創(chuàng)造出一流業(yè)績(jī)，必須具備一流的職業(yè)道德，這是一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度，工作目的、事業(yè)心、責(zé)任心和勞動(dòng)積極性的綜合體現(xiàn)，也是提高干部職工素質(zhì)的重要內(nèi)容。要結(jié)合單位實(shí)際，有的放矢地開展寓教于 ……（未完，全文共5079字，當(dāng)前僅顯示1784字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地稅部門效能建設(shè)存在的問題及對(duì)策》）