中醫(yī)醫(yī)院人事制度改革實(shí)施方案

　　按照**縣人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一要求，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和《省人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(湘府發(fā)[2006]11號(hào))、(州府辦發(fā)[2007]17號(hào))文件精神，以及《**縣事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》的要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
　　一. 指導(dǎo)
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由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由單位行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變。聘用合同由縣人事勞動(dòng)局進(jìn)行簽證。
　�、辰⒅袑庸芾韻徫缓椭懈呒�(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘用制度。定制中層管理崗位和中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明書，公開(kāi)、平等、擇優(yōu)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)聘任，允許低職高聘和高職低聘，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性的創(chuàng)造性。
　�、唇⑿逻M(jìn)人員考試招聘制度。對(duì)于缺編的人員，在縣人事局的指導(dǎo)下，由我院逐年上報(bào)缺編崗擬招人員數(shù)并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后，在縣人事局和衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，公開(kāi)向社會(huì)(含待分配畢業(yè)生、在職職工)進(jìn)行招聘。
　�、到⑼晟频钠负蠊芾砑拔雌溉藛T安置制度。根據(jù)每年一度的考核結(jié)果及相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，單位可以按合同向單位辭聘，并由縣人事勞動(dòng)局和社會(huì)保障局備案。對(duì)于待崗人員要先進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后聘用，對(duì)確實(shí)落聘人員要按工齡予以補(bǔ)償。
　�、锻菩腥耸麓碇贫取Ｂ毠さ臋n案、戶口、工資、保險(xiǎn)等人事業(yè)務(wù)由縣人才交流中心代理。
　�、方磩诜峙渲贫�，改革工資活津貼分配方式�；A(chǔ)工資(職務(wù)工資)、知補(bǔ)等按實(shí)際聘用檔次發(fā)放，活津貼按崗按勞分配。原在職職工工資檔案不變，作為退休確定退休工資標(biāo)準(zhǔn)使用。
　　建立重實(shí)績(jī)、 重貢獻(xiàn)、按技術(shù)與管理等生產(chǎn)要素參與分配的激
　　勵(lì)機(jī)制。
　　三、改革的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理機(jī)制
　　本院將成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組、競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組并制定各項(xiàng)相關(guān)方案和制度，經(jīng)全院職工大會(huì)通過(guò)并報(bào)縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。人事勞動(dòng)局和縣衛(wèi)生局對(duì)我院改革 ……（未完，全文共1283字，當(dāng)前僅顯示816字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中醫(yī)醫(yī)院人事制度改革實(shí)施方案》）