機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核方案

　　為進(jìn)一步做好2009年度機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實情，制定如下方案：
　　加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由陳文杰任組長，楊勇(黨辦)、周丹(政辦)、馬有萍(紀(jì)檢)為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)組，由周丹同志負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。
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核意見;3月25日前確立各考核對象等次;3月28日前將考核結(jié)果報縣組織人事部門審批。
　　具體步驟。對照組織人事部門審核批復(fù)的考核方案，考核對象認(rèn)真填寫年終總結(jié)，各主管部門結(jié)合工作總結(jié)及平時表現(xiàn)，工作業(yè)績填寫考核評語，由考核領(lǐng)導(dǎo)組收集后提交黨政聯(lián)席會議，綜合確定各考核對象考核等次，考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不合格等次，并將考核優(yōu)秀的對象交機關(guān)工作人員會議表決。
　　注意事項
　　優(yōu)秀指標(biāo)的使用：鄉(xiāng)政府機關(guān)優(yōu)秀指標(biāo)為7人，事業(yè)單位的優(yōu)秀指標(biāo)為7名，不互相擠占，其中工作業(yè)績一般，年終總結(jié)失實，出勤考勤效率低、無故不參訓(xùn)、本職工作中心工作表現(xiàn)不突出、受上級通報或批評的考核對象及在鄉(xiāng)“創(chuàng)建”工作評為“不滿意”機關(guān)的工作人員不得評為優(yōu)秀。
　　嚴(yán)格考核程序，考核對象對照或參照《國家公務(wù)員法》的要求，結(jié)合執(zhí)行本單位、本人的年初計劃及政府內(nèi)部的考勤制度，后期管理制度等，對自己作出自我評定后交分管領(lǐng)導(dǎo)簽評。
　　嚴(yán)格考核紀(jì)律，確�？� ……（未完，全文共858字，當(dāng)前僅顯示546字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核方案》）