市局廉政風險點與監(jiān)管風險點防范管理工作考核辦法

　　為認真貫徹落實區(qū)、市工商局關于開展廉政風險點與監(jiān)管風險點防范管理工作的部署，強化干部廉潔自律意識和為民服務意識，促進我局各項防范措施的落實，切實做到用制度管人、靠制度辦事，根據(jù)《**市工商行政管理局關于開展廉政風險點與監(jiān)管風險點防范管理工作實施方案》，特制定風險點防范管理工作考核辦法：
　　一、考核范圍
　　各科（室、隊）、所、協(xié)會及其工
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人廉政風險點，制定相應防范措施，并按月檢查、考核落實情況。(__分)
　　_、公開內(nèi)容及時全面。按照市局《廉政風險點及防范措施》規(guī)定的內(nèi)容及時限，公開相關工作結(jié)果。 (__分)
　　_、防范措施落實規(guī)范。堅持使用廉政監(jiān)督卡和各類工作服務指南，規(guī)范使用各種防范登記表和登記臺賬，按《**市工商局廉政風險點和監(jiān)管風險點防范措施》的工作要求，履行相關上報審批手續(xù)。(__分)
　　_、工作人員廉潔自律。無因落實防范工作不到位而引發(fā)的群眾_投訴；無被上級明察暗訪或市局查處的工作人員違紀行為。(__分)
　　_、群眾評議成績優(yōu)良。企業(yè)、群眾調(diào)查滿意率__％以上；在當?shù)卣M織的民主評議行風中成績優(yōu)良，位于優(yōu)勝檔次。(__分)
　　三、考核方法
　　為體現(xiàn)考核的客觀和真實性，對部門和個人考核實行以季度考核為主，與單位自評、領導評價相結(jié)合，以檢查檔案、資料記載和明察暗訪的方法進行。
　　四、考核結(jié)果的使用
　　考評結(jié)果作為各部門、個人當年評優(yōu)評先、干部使用的重要依據(jù)�？己私Y(jié)果為優(yōu)勝檔次的予以表彰，并作為年度目標考核的加分因素計入總成績；考核結(jié)果為不達標檔次的單位和個人實行一票否決，取消評先、評優(yōu)資格。
　　五、組織領導及要求
　　市局防范辦負責對各單位的考核，每季度將考核情況形成報告，并進行通報。部門負責對個人的考核，每季度將考核情況報市局防范辦備案。防范辦對各部門考核的同時，隨機抽查單位對個人 ……（未完，全文共1235字，當前僅顯示785字，請閱讀下面提示信息。收藏《市局廉政風險點與監(jiān)管風險點防范管理工作考核辦法》）