公務(wù)員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、指導(dǎo)思想和基本原則
三、競爭上崗的職位、職責
（一）崗位設(shè)置
（二）崗位職責
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
（二）資格
五、競爭上崗的程序和方法
六、筆試內(nèi)容
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓工作條例﹙試行）》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務(wù)員法》
七、云南省委書記白恩培同志在2008年11月14日全省黨校工作會議上的講話
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法
七、任職和任期
八、任職回避
（一）夫妻關(guān)系
（二）直系血親關(guān)系
（三）三代旁系血親關(guān)系
（四）近姻親關(guān)系
九、組織紀律
十、時間安排
……

　　公務(wù)員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案
　　根據(jù)中共**市委組織部、**市人事局印發(fā)《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》（昭市人〔2003〕7號）和**市機構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于中共**市委黨校機構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔2009〕71號）的文件精神，結(jié)合學校參照公務(wù)員法管理后內(nèi)設(shè)機構(gòu)空缺崗位的實際，制定科級干部參公管理空缺崗位競爭上崗實施方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立市委黨校科級干部空缺崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。
　　組 長 ： ***
　　副 組 長 ： *** ***
　　成 員 ： *** ***
　　***
　　二、指導(dǎo)思想和基本原則
　　以_理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認真貫徹《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)�、群眾公認、注重實績的標準，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。
　　三、競爭上崗的職位、職責
　�。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置
　　政治處副主任
　　1名
　　教務(wù)處副主任
　　1名
　　財務(wù)科副科長
　　1名
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略853字，正式會員可完整閱讀）……　
、報告等擬定，并及時報科長審定；
　�、茇撠煿珓�(wù)員培訓班教師課時酬金的測算工作，承擔培訓班的具體聯(lián)系工作；
　�、葚撠熍嘤柊鄬W員學籍檔案的建立和培訓證書的制作，負責培訓情況的統(tǒng)計及相關(guān)材料的草擬工作，抓好培訓檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；
　�、尥瓿煽崎L交辦的其它工作。
　　四、競崗人員的基本條件和資格
　�。ㄒ唬l件
　　1、具有履行職責所需的馬克思主義、列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
　　2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
　　3、堅持實事求是，認真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。
　　4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
　　5、堅持群眾路線，遵紀守法，堅持原則，作風正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
　　6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
　　7、身體健康，能堅持正常工作。
　�。ǘ┵Y格
　　1、具備參公人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
　　2、具有大學�？埔陨蠈W歷；
　　3、應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
　　4、競爭財務(wù)科副科長者須具有財會資格證書；
　　5、競爭政治處副主任者須是中共黨員；
　　6、符合任職回避規(guī)定；
　　7、具有碩士學位的研究生，工齡一年以上。
　　五、競爭上崗的程序和方法
　　1、公布職位及崗位職責。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。
　　2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。
　　報名者應(yīng)持有以下材料：
　�。�1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
　�。�2）小一寸照片1張。
　�。�3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
　　（4）身份證復(fù)印件1份。
　　3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。
　　4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。
　　5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標，并就有關(guān)的問題進行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。
　　6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分 30分（30*100%）, 測評為優(yōu)良等級者得分24分（30*80%）, 測評為中等等級者得分 18分（30*60%）,測評為差等級者得分12分（30*40%）,測評為不合格者不予評分。
　　7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組, 進行考察預(yù)告，對考察對象進行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進行�？疾煲龅饺�、準確、客觀、公正，并實行考察人責任追究制�？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
　　8、確定 ……（未完，全文共4742字，當前僅顯示2395字，請閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員科級干部空缺崗位競爭上崗實施方案》）