對我市高層次人才引進與管理的思考

目錄/提綱：……
1、范圍對象上要明確重點
一要突出一個“高”字
二要體現(xiàn)一個“缺”字
三要重視一個“技”字
2、在人才引進上要“剛?cè)岵?br>二要要注重“柔性”引進
3、在人才使用、培養(yǎng)上要“內(nèi)外并重”
4、在市場配置和政策調(diào)控上要有機結(jié)合
1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)
2、建立博士后工作站（流動站）
3、以科研項目來推進人才培養(yǎng)和出成果
4、注重崗位鍛煉和學習深造
1、在人事管理服務方面要有政策優(yōu)勢
2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢
3、在科研和培訓經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢
1、專門建立市管高層次人才服務管理機制
2、設(shè)立高層次人才認定委員會
3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加
……
對我市高層次人才引進與管理的思考

高層次人才是我市經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)頭雁和排頭兵，做好人才工作特別是做好高層次人才工作，應是我們當前工作中的重中之重。基于此，對如何做好我市高層次人才工作，我談一點個人思考。

思考一：摒除成規(guī)，明晰高層次人才工作的思路和重點

近年來，我市人才有了非常大的發(fā)展，但在計劃經(jīng)濟下形成的理念思維、工作模式，依然深深地影響到我們當前的工作。因此，我們在工作觀念上、政策措施上、操作模式上要創(chuàng)新，要突破傳統(tǒng)對我們的束縛，要走出慣性認識的誤區(qū)，明晰在新形勢下如何做好高層次人才工作的思路、重點和靶向。

1、范圍對象上要明確重點�，F(xiàn)行人才理論認為，凡是有一技之長，能創(chuàng)造性地開展工作，為社會作出貢獻的就是人才。如果不明確高層次人才工作的范圍對象，勢必眉毛胡子一把抓，沒有重點，找不到方向。因此我們要圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)，結(jié)合我市高次層次人才現(xiàn)狀來確定高層次人才工作的范圍對象。一要突出一個
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作帶來不利影響。

思考二：突出重點，充分利用項目、企業(yè)來培養(yǎng)、留住高層次人才

保持水土要靠良好的植被。同樣，要用好、留住高層次人才，就必須有一個適合的載體，這個載體就是企業(yè)、項目等。

1、加快工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園建設(shè)。以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，充分發(fā)揮工業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園和孵化園的人才儲備和孵化器作用。

2、建立博士后工作站（流動站）。鼓勵和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導向密切相關(guān)的博士后工作站（流動站），不斷壯大我市博士后研究人員隊伍，使博士后工作站成為人才培養(yǎng)的重要平臺和基地。

3、以科研項目來推進人才培養(yǎng)和出成果。根據(jù)我市高新技術(shù)和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要，遴選若干高層次人才，領(lǐng)銜主持重大科技項目的研究與開發(fā)。重點支持以高新技術(shù)為主的重點學科、重點實驗室和工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心。

4、注重崗位鍛煉和學習深造。每年選派一定數(shù)量的高層次人才到國內(nèi)外知名高校學習，或到企業(yè)、科研院所跟班學習鍛煉。

思考三：敢于突破，構(gòu)建我市高層次人才工作的政策優(yōu)勢

我市這幾年經(jīng)濟社會有了高速發(fā)展，但與發(fā)達省市相比，我們在人才競爭中幾乎沒有優(yōu)勢可言，因此，我們最直接、最有效、最現(xiàn)實的選擇就是打好政策這張牌。說白一點，就是別人已走了的路，我們步子就大一點；別人不敢走的路，我們試著走；別人眼里沒有路，我們就闖出一條新路。

1、在人事管理服務方面要有政策優(yōu)勢。在職稱評聘方面，根據(jù)現(xiàn)行職稱政策全國不統(tǒng)一的情況，可適當突破現(xiàn)行政策規(guī)定，出臺相應對策，以緩解我市專業(yè)技術(shù)職務聘任矛盾，發(fā)揮職稱對專業(yè)技術(shù)人才的激勵作用。對引進的高層次人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，可以重新建立檔案，并核準其原有身份、學歷、工齡、技術(shù)職稱等。建立高層次人才儲備、派遣機制。在市人才流動中心設(shè)立若干專項編制，專門用于企業(yè)引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據(jù)企業(yè)需要，對高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動中心。

2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢。對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“**榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業(yè)服務的，在服務期限內(nèi)，企業(yè)應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險和住房公積金。

引進高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生，按就近就高原則，選擇學校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。

3、在科研和培訓經(jīng)費投入方面要有政策優(yōu)勢。適當選派到國內(nèi)外院校學習、到國（境）外短期培訓、到有關(guān)企業(yè)跟班學習，其經(jīng)費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經(jīng)費；對我市引進的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學歸國創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士 ……（未完，全文共2860字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《對我市高層次人才引進與管理的思考》）