建筑施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想狀況分析

建筑施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想狀況分析

　　當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革正進(jìn)入攻堅(jiān)階段，新情況、新問題、新矛盾層出不窮，任務(wù)十分艱巨復(fù)雜。政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作和其他各項(xiàng)工作的生命線，在企業(yè)的改革過程中，必須加思想政治工作，充分發(fā)揮其教育引導(dǎo)和服務(wù)保證的作用。加強(qiáng)思想政治工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍。分析當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想狀況，準(zhǔn)確地把握政工干部隊(duì)伍的思想脈搏，對(duì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，有效發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
　　一、當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀
　　當(dāng)前企業(yè)有一支相當(dāng)數(shù)量的政工干部隊(duì)伍。他們集中分布在企業(yè)內(nèi)部的各種崗位上，分別從事著黨務(wù)、工會(huì)和共青團(tuán)等工作。當(dāng)前企業(yè)政工干部的現(xiàn)狀是：年齡結(jié)構(gòu)上老中青結(jié)合，他們?cè)诟髯缘膷徫�，在企業(yè)
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，對(duì)下官氣十足，職工群眾不歡迎這樣的政工干部。
　　思想政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。思想政治工作既是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證。從思想政治工作的這個(gè)地位和作用來(lái)講，政工干部在企業(yè)的管理中具有主角的色彩。但從企業(yè)的工作中心和追求目標(biāo)來(lái)講，政工干部的工作又要從屬于這個(gè)中心和目的，站在具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力，使政工干部帶有濃厚的配角意識(shí)。雖然有極少一部分政工干部在主角和配角的定位方面，心里不平衡，但大多數(shù)政工干部能自覺甘當(dāng)配角，愿做無(wú)名英雄。
　　三、政工干部工作內(nèi)容和工作方式創(chuàng)新的重點(diǎn)
　　國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的頂梁柱和命脈。當(dāng)前，在創(chuàng)新方面特別要抓好的重點(diǎn)工作是“五個(gè)如何”，即：如何進(jìn)一步抓好市場(chǎng)形勢(shì)教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；如何緊密圍繞改革中心，加大宣傳思想工作力度，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)；如何抓好形象宣傳，突出企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性；如何滿腔熱情的關(guān)心困難員工的疾苦；如何培養(yǎng)樹立好典型，典型引路等等，這些方面的工作，都是企業(yè)政工干部面臨的新課題，做好了這些工作，政工干部就是緊貼中心，服務(wù)大局，就會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展過程中大有作為，就會(huì)贏得應(yīng)有的地位的尊重，就會(huì)充分實(shí)現(xiàn)政工干部的人生價(jià)值。
　　四、對(duì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考
　　當(dāng)前企業(yè)有一支數(shù)量相當(dāng)、忠于職守、值得信賴、大有前途的政工干部隊(duì)伍，但與新形勢(shì)下思想政治工作承擔(dān)的歷史任務(wù)還不相適應(yīng)。。進(jìn)一步有效發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，必須加強(qiáng)專職政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。
　　加強(qiáng)企業(yè)政工干部的學(xué)習(xí)。近些年來(lái)，大多數(shù)的政工干部積極適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，努力學(xué)習(xí)、經(jīng)受磨練，不斷進(jìn)步。也有些政工干部不愿學(xué)、不善學(xué)，滿足日常的抄抄寫寫，就事論事，不求進(jìn)取，工作缺乏創(chuàng)新和活力，工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)還在原地踏步。政工干部要把學(xué)習(xí)看成是一種覺悟，一種境界、一種責(zé)任。政工干部要站在理論的前沿陣地，要善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的言行，改造自己的主觀世界，加強(qiáng)自己的理論修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。
　　注重選拔有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，大專學(xué)歷以上，德才兼?zhèn)涞闹星喙歉沙浞值秸り?duì)伍中。雖然經(jīng)過幾年的努力，當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)有一定程度的改善，但總的來(lái)說，政工干部年齡偏大，青黃不接，文化程度偏低的現(xiàn)象還沒根本扭轉(zhuǎn)。一些老政工在政工崗位一干就是幾十年，即將退出崗位；一些年輕人對(duì)政工崗位熱情不高，要么不需要走向政工崗位，要么是組織培養(yǎng)不夠，還沒有充分的思想準(zhǔn)備，匆匆走上政工崗位，造成政工干部隊(duì)伍老氣橫秋，活力不夠。培養(yǎng)和選拔一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)大專以上學(xué)歷、德才兼?zhèn)涞闹星喙歉沙浞值秸り?duì)伍中，有利于加快政工隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)和活力的進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　重視和加強(qiáng)專職政工干部與行政干部的崗位輪換工作。當(dāng)前企業(yè)中政工干部 ……（未完，全文共2371字，當(dāng)前僅顯示1507字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《建筑施工企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想狀況分析》）