關于檢察人才培養(yǎng)的幾點思考

目錄/提綱：……
一是人才的培養(yǎng)氛圍不濃
二是人才的專業(yè)程度不高
三是人才的培訓機制不順
四是人才的出入機制不暢
一、強化一點人才重要性認識
二、打造一批檢察專業(yè)化人才
三、編撰一套檢察專業(yè)教材
四、建設一個檢察培訓基地
五、建立一個學術交流平臺
六、形成一種業(yè)務探討的氛圍
七、溝通一條人才交流的渠道
……

　　關于檢察人才培養(yǎng)的幾點思考
　　當前，檢察人才的培養(yǎng)工作，已引起檢察機關各級領導的高度重視，成效日見顯現(xiàn)。應當看到，近些年來，檢察干警學歷層次提高了，法律知識豐富了，業(yè)務能力增強了，整體素質已上了一個較大的臺階。但也應當看到，檢察機關人才匱乏的問題，已成為制約檢察事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，不容忽視，特別是高層次人才和實戰(zhàn)型應用人才，在省以下檢察機關還相當嚴重地存在，應當引起市縣檢察機關的高度重視。
　　當前市縣檢察機關在人才培養(yǎng)工作中，存在的主要問題有：
　　一是人才的培養(yǎng)氛圍不濃。一些領導雖然看到了檢察人才匱乏的問題，但缺乏具體培養(yǎng)措施；在檢察辦案任務十分繁重的情況下，沒有統(tǒng)籌兼顧地處理好日常工作與人才培養(yǎng)的關系，不少單位存在著重辦案輕培養(yǎng)的情況；有的單位沒有把人才培養(yǎng)納入年度工作計劃，致使人才處于_成長的狀態(tài)；對于上級部署的培訓，將其當作任務來完成，而不追求需要與效果的結合。
　　二是人才的專業(yè)程度不高。不少檢察官工作調整頻繁
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能通過司法考試的，既缺乏合適的培訓辦法，又缺乏與黨政機關的合理交流，以致部分人才的作用不能得到充分發(fā)揮。
　　針對存在的上述問題，教育培訓工作應當從以下方面進行不斷改善：
　　一、強化一點人才重要性認識。檢察機關是法律監(jiān)督機關，顯然只有加強了執(zhí)法能力的建設，才能保證辦案質量，維護社會公平正義。而人的能力，只能通過培養(yǎng)、鍛煉，才能得到提高。特別是當前，智能型犯罪不斷增多，新型犯罪手段不斷增多，司法透明度不斷增加，司法理念不斷更新，更需要高素質、專業(yè)化的人才作為支撐。近年來，各級領導和檢察干警對于人才培養(yǎng)工作的認識不斷提高，但還缺乏緊迫感與危機感。只有把人才培養(yǎng)工作放到黨組的議事日程上，放到與檢察業(yè)務工作同等重要的地位上，放到部門與個人的年度工作計劃上，加大人才培養(yǎng)力度，培育一支高素質、專業(yè)化的人才隊伍，才能適應當前日趨復雜的檢察工作的需要。
　　二、打造一批檢察專業(yè)化人才。要以打造檢察業(yè)務專家為目的，有重點、有方向地培養(yǎng)人才。作為黨組和政工部門，要有計劃、有選擇地明確一批業(yè)務尖子，根據(jù)其專長或業(yè)務需要，在相應業(yè)務部門進行鍛煉，在適當?shù)臅r機，再選送到上級機關或院校進行培養(yǎng)，對于已經(jīng)確定的專業(yè)人才，非特殊情況一般不調整崗位，同時采取相應鼓勵措施，使其在較長時間的專業(yè)磨練中成長為專門人才。除組織措施外，個人努力是專業(yè)人才成長的關鍵，作為被明確的業(yè)務尖子，應當具有鉆研專業(yè)的強烈欲望，能夠淡薄職務與部門待遇差距所產生的誘惑性影響，潛心鉆研專業(yè)，既有階段性奮斗目標，也有長遠的努力方向，通過組織與個人的共同努力，就一定能打造一批專業(yè)化人才。
　　三、編撰一套檢察專業(yè)教材。編撰檢察專業(yè)教材，是檢察人才培養(yǎng)的基礎工程，沒有統(tǒng)一適用的專業(yè)教材，培訓顯然難有更大的作為。檢察機關重建20多年來，各項檢察業(yè)務迅速發(fā)展，已各自形成體系，其工作內容、工作程序、工作要求等不僅各有特色，更有總結、規(guī)范、統(tǒng)一之必要。編撰檢察專業(yè)教材，是一項涉及時間長、范圍大、人員多、經(jīng)費多的浩大工程，市縣檢察機關難以擔承，但有興趣、有能力的單位和個人作一些單項工作還是可能的。
　　四、建設一個檢察培訓基地。地市級檢察機關應當建立一個培訓基地或培訓中心，使培訓的組織具有規(guī)范性、程序性，使培訓的氛圍具有嚴肅性、學術性。沒有培訓基地的單位，就相當于一個沒有學校的國家，難以形成知識積累和文化積累。隨著法律門類的增多，檢察行業(yè)的分工也將越來越細，專業(yè)知識將呈現(xiàn)尖端性與交叉性的特點，僅靠個人鉆研是難以達到一定高度的，學術交流與接受培訓是人才成長的必經(jīng)之路，專業(yè)的培訓基地是學術氛圍形成的搖籃，對于地市級檢察機關不可或缺。
　　五、建立一個學術交流平臺。這個平臺是指進行業(yè)務理論研究的交流平臺。無論是檢察實務中常見疑難問題的探討，還是檢察工作中高端前沿課題研究，如果沒有一個交流平臺，就沒有人欣賞、評價、交換意見，就不能充分調動檢察人員進行業(yè)務探討和研究和積極性。嘉興市檢察學會成立后從2003年起創(chuàng)刊了《嘉興檢察》雙月刊這個理論平臺，就起到了很好的效果。效果體現(xiàn)在三個方面：部分論文被上級有關報刊轉載，形成理論成果；形成了一支理論研究隊伍，成長了一批理論研究骨干；提高了檢察理論研究水平，提高了檢察業(yè)務的工作水準。同時，從2004年起，又延伸搭建了課題研究這一載體，目前看來，效果是好的。
　　六、形成一種業(yè)務探討的氛圍。領導支持不支持，干警熱心不熱心，是體現(xiàn)人才培養(yǎng)氛圍濃厚不濃厚的顯著標尺。一個單位要形成好學上進的氛圍是不容易的，有些人得過且過， ……（未完，全文共2982字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于檢察人才培養(yǎng)的幾點思考》）