2010年縣郵政局雙向選擇實(shí)施方案

目錄/提綱：……
（一）以下職工不參加雙向選擇，按待崗處理
1、符合上崗條件但不填報(bào)個(gè)人志愿的職工
（二）上崗條件
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作
（一）營造氛圍階段（2010年3月——6月）
1、加強(qiáng)對雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)
2、制定實(shí)施方案
3、組織對實(shí)施方案的學(xué)習(xí)宣貫
（二）組織實(shí)施階段（7月——12月）
1、公布崗位
2、雙向選擇
3、二次選擇
4、確定崗位人選
四、其他要求
2、待崗員工應(yīng)認(rèn)真思考，自找差距，以實(shí)際行動得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可
3、雙向選擇過程中，遇到有關(guān)問題或不明之處可及時(shí)咨詢
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2010年縣郵政局雙向選擇實(shí)施方案

根據(jù)《**市郵政局雙向選擇實(shí)施方案》文件精神，經(jīng)局長辦公會議研究決定，2010年繼續(xù)在全局實(shí)行雙向選擇�，F(xiàn)提出方案如下：
實(shí)施目的和意義
雙向選擇是根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，在定崗、定員、定編基礎(chǔ)上，部門負(fù)責(zé)人自主選擇員工和員工自主選擇崗位，達(dá)到勞動組合優(yōu)化和高效的目的。
員工和部門之間的相互選擇是在平等、公平的基礎(chǔ)上，通過相互溝通、相互選擇，并最終達(dá)成一致意向的過程。通過員工自主選擇自己喜愛的工作崗位，能夠提高員工的工作興趣，使廣大員工主動、創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí)，促進(jìn)部門負(fù)責(zé)人改進(jìn)方法，營造良好的工作氛圍，提高個(gè)人魅力，吸引優(yōu)秀員工到本部門工作，從而提升本部門的工作業(yè)績。
實(shí)施的范圍和條件
實(shí)施雙
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03年12月31日前距法定退休年齡5年以內(nèi)的郵政通信特有工種上的人員可以不持證）；社會通用工種的從業(yè)人員，必須參加國家批準(zhǔn)的地方鑒定機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書；新進(jìn)局未參加過職業(yè)技能鑒定的員工須持有崗前培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
未開考工種的從業(yè)人員應(yīng)自愿參加相近工種的鑒定，取得職業(yè)資格證書。
4、具有本崗位所要求的專業(yè)知識和工作能力；
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
實(shí)施的步驟
雙向選擇工作分三個(gè)階段具體實(shí)施。
（一）營造氛圍階段（2010年3月——6月）
1、加強(qiáng)對雙向選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)。局成立雙向選擇工作導(dǎo)小組，組長：張建寧，副組長：儲著林，成員由各部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任：**。辦公室掛靠綜合辦，負(fù)責(zé)雙向選擇具體工作。
2、制定實(shí)施方案。在廣泛征求工會、基層單位、員工個(gè)人意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論通過后組織實(shí)施。
3、組織對實(shí)施方案的學(xué)習(xí)宣貫。各部門要根據(jù)通知要求，認(rèn)真組織本部門員工對實(shí)施方案進(jìn)行學(xué)習(xí)傳達(dá)，形成會議記錄，做好員工與負(fù)責(zé)人溝通，及時(shí)解答員工提出的對雙向選擇工作意義及實(shí)施流程方面的疑問，對本部門無法解答的要及時(shí)向雙向選擇領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
（二）組織實(shí)施階段（7月——12月）
1、公布崗位。（7月——8月）局綜合辦按照省公司“雙定”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行定員、定編，與各部門共同擬定各崗位職責(zé)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在全局公布。
2、雙向選擇。（9月——10月）雙方選擇建立在尊重個(gè)人志愿，部門選擇相一致的基礎(chǔ)上。
（1）員工選擇。（9月20日）符合上崗條件的員工根據(jù)自身取得的職業(yè)技能鑒定證書情況，自主選擇工作崗位，填寫《**縣郵政局雙向選擇個(gè)人自選志愿表》，填報(bào)1至2個(gè)志愿，并注明是否服從調(diào)配，投入雙向選擇投表箱。取得職業(yè)技能鑒定證書2個(gè)及以上的人員可申報(bào)2個(gè)崗位。
（2）部門負(fù)責(zé)人選擇。（9月30日）部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的人員配置情況和實(shí)際因素?fù)駜?yōu)選擇（中級及以上資格證持有者優(yōu)先），選擇數(shù)可掌握在規(guī)定選擇職位數(shù)的80%至100%，由負(fù)責(zé)人簽字后投入雙向選擇投表箱。
（3）確定崗位人選。（10月30日）局雙向選擇工作辦公室以個(gè)人志愿和部門負(fù)責(zé)人選擇相一致為原則，擬定初選名單，報(bào)局雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，公布第一批崗位人選。
3、二次選擇。（11月份）對沒有確定崗位的員工和有空崗的部門負(fù)責(zé)人還可進(jìn)行二次選擇，選擇方式仍按第一次選擇方式進(jìn)行。
對二次選擇個(gè)人志愿仍未被部門負(fù)責(zé)人選中的員工（有二種情況：有部門負(fù)責(zé)人選擇但與個(gè)人志愿都不相符；沒有得到部門選擇的）作待崗處理。（根據(jù)《**縣郵政局職工待崗管理辦法》（來郵〔2009〕12號），員工待崗期間，發(fā) ……（未完，全文共2293字，當(dāng)前僅顯示1458字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年縣郵政局雙向選擇實(shí)施方案》）