行政管理論文：山東玉皇化工有限公司人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題與對(duì)策8

目錄/提綱：……
一、伏隆的期望理論
二、人才開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則
一、基本概念的界定
（一）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)
（二）人才開(kāi)發(fā)
二、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)面臨的問(wèn)題
（一）人才開(kāi)發(fā)觀(guān)念不到位
（二）人才流失快
（三）人才資源存量短缺,專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理
（四）在尋求和培養(yǎng)人才中存在多種誤區(qū)
6、注重培訓(xùn)的形式和數(shù)量,忽視培訓(xùn)的內(nèi)容和質(zhì)量
三、美、德企業(yè)在人才開(kāi)發(fā)方面的成功經(jīng)驗(yàn)
（一）美國(guó)企業(yè)重視對(duì)國(guó)外優(yōu)秀人才的吸納和人才的教育培訓(xùn)
1、美國(guó)企業(yè)重視科技人才引進(jìn)
2、到別國(guó)設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)
3、聘用外國(guó)專(zhuān)家學(xué)者充實(shí)科研隊(duì)伍
4、美國(guó)企業(yè)重視員工教育培訓(xùn)
5、發(fā)揮行業(yè)機(jī)構(gòu)的作用
（二）德國(guó)企業(yè)重視崗位培訓(xùn)和人力資本投資
四、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)的建議及對(duì)策
（一）創(chuàng)建人才發(fā)展的_環(huán)境
1、政府要引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行_創(chuàng)新
2、企業(yè)要做好引進(jìn)人才與企業(yè)原有人才的磨合工作
3、不斷提升業(yè)主素質(zhì)，使“業(yè)主”成為“企業(yè)家”
（二）轉(zhuǎn)變觀(guān)念,建立適合自己企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略
2、以企業(yè)文化來(lái)培養(yǎng)人才
3、建立企業(yè)人才的發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)制
4、建立急需人才信息庫(kù)
（三）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
（四）大力營(yíng)造良好的外部環(huán)境
五、山東玉皇化工有限公司人才引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)
（一）企業(yè)已成為引進(jìn)、借用業(yè)內(nèi)高精尖技術(shù)人才的主體
（二）組織人事部門(mén)在幫助企業(yè)引進(jìn)人才中擔(dān)當(dāng)了重要角色
（三）引……
行政管理論文：山東玉皇化工有限公司人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題與對(duì)策8

文獻(xiàn)綜述
一、伏隆的期望理論
美國(guó)心理學(xué)家伏隆提出了著名的期望理論。其基本模式為激發(fā)力量=效價(jià)*期望值，即F==v*E.其中激發(fā)力量指動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度，即調(diào)動(dòng)一個(gè)人的積極性，激發(fā)其內(nèi)在潛力的強(qiáng)度。效價(jià)指目標(biāo)對(duì)于滿(mǎn)足個(gè)人需要的價(jià)值，即一個(gè)人對(duì)于某一結(jié)果偏好的強(qiáng)度。期望值是指采取某種行為可能導(dǎo)致的績(jī)效和滿(mǎn)足需要的概率，即實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能性的大小�；灸Ｊ奖砻鳎ぐl(fā)力量是效價(jià)與期望值兩個(gè)變量的乘積。效價(jià)越高，可能性越大，激發(fā)的力量也就越大。如果其中任何一個(gè)變量為零，激發(fā)力量也等于零。這就很形象地證明了非常有吸引力的指標(biāo)有時(shí)也會(huì)無(wú)人問(wèn)津。伏隆的期望理論給激勵(lì)問(wèn)題提供了一個(gè)形象的數(shù)學(xué)模型，但卻有不足之處。最主要的一點(diǎn)是對(duì)赫茲伯格雙因素理論的內(nèi)酬與內(nèi)激問(wèn)題缺乏足夠的說(shuō)明，因而未能反映出內(nèi)激對(duì)行為的影響。
二、人才開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則
_同志的人才理論是人才開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)。黨的第十五次全國(guó)代表大會(huì)確立了_同志理論作為我們黨的指導(dǎo)思想_理論內(nèi)容豐富，博大精深，涵蓋我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、軍事及黨建各個(gè)方面._同志的人才理論是小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論的重要組成部分，是我們搞好人才開(kāi)發(fā)的理基礎(chǔ)。這個(gè)理論確立了我
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ives. But because our country Private enterprise develops being congenitally deficient, also has the problem in human resources development and the management question. The development of talent is also the core question. These questions e*istence seriously has not only hindered the privately operated economical fast development, also the serious influence and has restricted the privately operated economy in the promotion economic growth, aspect and so on job enlargement and active market functions. This article take the Shandong Jade Emperor chemical industry Limited company as the e*ample from the limits and the elaboration privately operated economy, development of talents meaning, and the Private enterprise develops the important function and the significance to the economic society obtains, in analyzes our country Private enterprise development present situation, faced with in thoroughly the question foundation, e*plores positively tallies also has the local characteristics, to be advantageous actually to our country Private enterprise development of talent countermeasure suggestion.
Key words Private enterprise; Talented person; Question; Countermeasure; Suggestion

引言
山東玉皇化工有限公司下轄山東武勝天然氣化工有限公司、山東玉皇化工有限公司、東明玉皇金宇化工有限公司、山東玉皇貿(mào)易有限公司、山東菏澤玉皇化工有限公司、東明建安有限公司。公司屬民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有員工1500多人，高中級(jí)技術(shù)人員165人，固定資產(chǎn)10億元，占地107萬(wàn)平方米。
近幾年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)人才的需求也急劇增加，雖然人才的供給并不在少數(shù)。民營(yíng)企業(yè)人才是支撐民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,也是中國(guó)改革開(kāi)放大潮中具有較強(qiáng)活力的人才_(tái)之一。隨著以智力和知識(shí)為特征的知識(shí)化社會(huì)的來(lái)臨,影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源優(yōu)勢(shì)已有金融資本轉(zhuǎn)變?yōu)檎莆招轮R(shí)的具有創(chuàng)造性的人才資源。誰(shuí)擁有最雄厚、最廣泛的人才資源,誰(shuí)就會(huì)在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)賽局中穩(wěn)操勝券。民營(yíng)企業(yè)面對(duì)新的市場(chǎng)變化,想要提高其市場(chǎng)占有率,關(guān)鍵在于充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)人才資源的重要性,以及影響企業(yè)人才的因素,并精心培育企業(yè)人才,形成企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的特色和優(yōu)勢(shì),才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求生存、謀發(fā)展。

一、基本概念的界定
（一）民營(yíng)經(jīng)濟(jì)
民營(yíng)企業(yè)概念目前還沒(méi)有一個(gè)官方的定義，眾專(zhuān)家和學(xué)者也是各執(zhí)一詞民營(yíng)企業(yè)大體有三種不同理解：一種意見(jiàn)認(rèn)為，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份合作制企業(yè)、國(guó)有民營(yíng)企業(yè)。另有意見(jiàn)認(rèn)為，除去國(guó)有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)，其余的都可認(rèn)為是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。第三種意見(jiàn)認(rèn)為，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的范圍包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和股份制經(jīng)濟(jì)。第一種意見(jiàn)把外資經(jīng)濟(jì)包括在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)里面不太合適。第二種意見(jiàn)未考慮財(cái)產(chǎn)混合所有制經(jīng)濟(jì)，有失偏頗。第三種意見(jiàn)忽視了民營(yíng)經(jīng)濟(jì)概念的特殊性在于經(jīng)營(yíng)主 ……（未完，全文共8954字，當(dāng)前僅顯示2445字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《行政管理論文：山東玉皇化工有限公司人才引進(jìn)政策中存在的問(wèn)題與對(duì)策8》）