公司員工內(nèi)部管理實施細則

集團公司本著“以德修身，以才經(jīng)營，以誠聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質(zhì)量第一，信譽第一”的原則，向國內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為滿足本公司發(fā)展需要，特制定本實施細則。
　　基本守則
　　集團公司以下簡稱本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身體力行本公司的基本守則。
　　（）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
　�。ǎ┓钚蟹瞰I精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。
　�。ǎ┞爮纳霞壍墓ぷ髋竞椭笇�(dǎo)。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。
　�。ǎ┱_、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。
　�。ǎ﹪栏褡袷毓镜闹贫纫�(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略649字，正式會員可完整閱讀）……　
可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補償費。
　�。ǎ┰谄垓_公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
　�。ǎ┻`反勞動合同或本細則規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；
　�。ǎI私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
　　（）對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
　�。ǎ┕室鈸p耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者
　　（）無故曠工日以上，或一年內(nèi)累計曠工日以上者；
　�。ǎ┍慌杏衅谕叫桃陨系男淌仑�(zé)任者；
　　（）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。
　　有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
　�。ǎ﹩T工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
　�。ǎ﹩T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
　　本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。
　　勞動合同
　　依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。
　　勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種。
　　勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。
　　合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延年。
　　工作時間
　　員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。
　　培訓(xùn)
　　進入本公司的員工，必須通過下列內(nèi)容的培訓(xùn)：
　�。ǎ┕镜�規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；
　�。ǎ⿳徫坏膶I(yè)知識、技能的培訓(xùn)；
　　（）崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；
　　（）質(zhì)量體系的知識培訓(xùn)。
　　員工的培訓(xùn)及其成績記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
　　調(diào)職
　　公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司企劃部公布的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。
　　離職
　　員工申請辭職的，一般應(yīng)提前天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。
　　員工檔案
　　員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
　　人事記錄
　　員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：
　　（）住址和電話號碼；
　　（）婚姻狀況；
　�。ǎ┬『⒄Q生及家庭人員的變化；
　�。ǎ┥矸葑C號碼。
　　公司上崗證：
　�。ǎ┖灠l(fā)：
　　員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
　　（）遺失和補發(fā)上崗證：
　　員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。
　　鑰匙
　　公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰 ……（未完，全文共5186字，當(dāng)前僅顯示1821字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工內(nèi)部管理實施細則》）