專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

⒈根據(jù)國家、*關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法。
　�、不貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。
　　⒊專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。
　�、闯闪I(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導小組，其成員由基地領(lǐng)導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。
　�、祵I(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。
　�、秾I(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。
　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，
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動合同期限。
　�、逼溉螘r，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上�；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。
　�、矊I(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。
　�、硨I(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。
　�、匆痪啪拍旰�，凡屬國家教委承認的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為助理級；碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學位獲得者，可聘任為中級；取得雙學士學位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格方可聘任。
　　直接進行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。
　　⒌對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學習一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，但不予聘任。
　�、斗策B續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認其任職資格，不予聘任。
　�、肥芷刚哂邢铝星闆r之一，予以解聘：
　　無正當理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責者；
　　由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；
　　因失職而造成嚴重技術(shù)責任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
　　違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；
　　解除勞動合同、內(nèi)部待崗者；
　　脫產(chǎn)文化學習一年以上者（專業(yè)培訓除外）。
　�、附I(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導組織進行，二級單位的主要行政領(lǐng)導的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進行考核�？己艘⒅卣螛藴剩月男袓徫宦氊煿ぷ鲗嵖�?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導和群眾評議相結(jié)合的方法。考核結(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核成績記入考績檔案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進，改進后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當年末進行考核的單位，下年度不得進行評聘工作。
　　、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。
　　、聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責，不能完成任期目標的人員，應(yīng)解除聘約。
　�、逼渌磭鴦�(wù)院、*專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　�、脖巨k法由綜合管理部負責解釋。
　　⒊本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
　　附：
　　、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》
　　、《**基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》
　　
　　
　　
　　
　　附件：
　　各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件
　�、睋螌I(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。
　�、矒螁T級技術(shù)職務(wù)的條件：
　　一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；
　　具有完成本專業(yè)一般性輔導技術(shù)工作的實際能力；
　　初步掌握專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力 ……（未完，全文共4087字，當前僅顯示2064字，請閱讀下面提示信息。收藏《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》）