關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀
一是個別部門學(xué)風(fēng)不濃，理論學(xué)習(xí)不積極
二是有的干部工作漂浮，存在官僚主義、形式主義傾向
三是少數(shù)干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，開拓進(jìn)取的勁頭不足
四是有的干部宗旨觀念淡薄，服務(wù)水平和辦事效率低下
五是有的干部作風(fēng)_散漫，組織紀(jì)律性差
二、干部隊伍不正之風(fēng)的原因分析
一是少數(shù)干部的世界觀、人生觀、價值觀不夠端正
二是干部教育引導(dǎo)功能不夠突出
三是選人用人科學(xué)機(jī)制不夠健全
四是有些管理制度設(shè)計不夠完善
三、加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的對策建議
一是強(qiáng)化理論灌輸，進(jìn)一步加大黨性黨風(fēng)教育力度
二是強(qiáng)化干部管理，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督
三是完善機(jī)制_，進(jìn)一步健全完善有利于干部保持良好作風(fēng)的制度體系
四是樹立正確導(dǎo)向，進(jìn)一步做好干部選拔任用工作
……

關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考
中共**區(qū)委組織部

作風(fēng)建設(shè)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是黨在廣大人民群眾中樹立起來的鮮明旗幟。_總書記在中紀(jì)委七次全會上提出：要全面加強(qiáng)新形勢下的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣。近日，中共溫州市鹿城區(qū)委組織部深入?yún)^(qū)直部門、鎮(zhèn)街、村居和企業(yè)，采取發(fā)放調(diào)查問卷、個別走訪、召開座談會等形式，對鹿城區(qū)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研。

一、干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀
從調(diào)研情況看，目前我區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)是高的，干部作風(fēng)建設(shè)主流是好的，廣大干部按照區(qū)委加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，解放思想，錘煉黨性，干事創(chuàng)業(yè)，扎實工作，為全區(qū)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，但也還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是個別部門學(xué)風(fēng)不濃，理論
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腐朽思想和封建官本位意識的影響及思想政治教育相對薄弱的狀況，使極個別干部失去了對各種錯誤思想及庸俗價值觀的辨別力和抵抗力，個別干部產(chǎn)生功利思想，一切向權(quán)看、向錢看，一味講人情、講實惠；少數(shù)干部產(chǎn)生不講政治、不顧大局、不守紀(jì)律的_主義傾向。二是干部教育引導(dǎo)功能不夠突出。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部錯誤地認(rèn)為干部教育是虛的東西，不愿傾注時間和精力；有些干部教育偏重于業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，忽視理想信念教育。理論教育和思想政治工作的針對性和實效性不強(qiáng)，教育方法陳舊老套。此外，對干部的學(xué)習(xí)缺乏科學(xué)的考評手段和獎懲機(jī)制，干部的學(xué)習(xí)情況與選拔任用沒有緊密掛鉤。三是選人用人科學(xué)機(jī)制不夠健全。目前干部選拔任用中還存在一些不完善、不科學(xué)的問題。民主程度有待進(jìn)一步提高，民主推薦、民主評議等制度還不夠完善;干部考察偏重于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和業(yè)務(wù)工作等硬性指標(biāo)，對思想作風(fēng)等方面的考察指標(biāo)缺乏可操作性;干部隊伍“能者上、庸者下”的機(jī)制沒有真正建立。
四是有些管理制度設(shè)計不夠完善。目前有的干部管理制度不夠科學(xué)，一般要求的多，硬性規(guī)定的少；定性的規(guī)定多，定量的規(guī)定少；規(guī)定不準(zhǔn)干什么的多，明確干了又怎么樣的少。干部監(jiān)督機(jī)制還不完善，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督大多處于“空檔”，特別是對“一把手”的監(jiān)督處于“真空”狀態(tài)。

三、加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的對策建議
在當(dāng)前和今后一個時期，加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，必須堅持思想教育與制度建設(shè)并舉、集中整治與強(qiáng)化管理并重，形成標(biāo)本兼治、綜合施治的長效機(jī)制。
一是強(qiáng)化理論灌輸，進(jìn)一步加大黨性黨風(fēng)教育力度。要著力增強(qiáng)新形勢下干部思想教育工作的針對性和實效性，把經(jīng)常性教育與集中教育整頓有機(jī)結(jié)合起來。結(jié)合開展“轉(zhuǎn)作風(fēng) 優(yōu)服務(wù)”活動，不斷改進(jìn)干部學(xué)習(xí)方式方法，注重從目標(biāo)、方法、時間、內(nèi)容、效果上做出明確規(guī)定。著力改進(jìn)黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方式，把學(xué)習(xí)與深入調(diào)研、現(xiàn)場觀摩等方式有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫會議發(fā)言、理論文章、調(diào)研報告的制度規(guī)定。切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部黨性黨風(fēng)教育，著力解決作風(fēng)偏軟問題，要把作風(fēng)建設(shè)納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，抓好理論培訓(xùn)。要建立理論學(xué)習(xí)激勵約束機(jī)制，健全落實干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度。結(jié)合經(jīng)常性考察，對干部理論學(xué)習(xí)情況每年考核一次，把考核結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù)。
二是強(qiáng)化干部管理，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。落實從嚴(yán)管理的要求，針對中心城區(qū)干部普遍安于現(xiàn)狀，政治訴求不高的狀態(tài)，把“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”活動作為重要抓手，大力推行“一線工作法”，加強(qiáng)日常管理，健全平時考核機(jī)制。加強(qiáng)對區(qū)直各部門和街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)的指導(dǎo)和督查，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部因公因私出國（境）的審核把關(guān)，進(jìn)一步探索加強(qiáng)群眾監(jiān)督和y論監(jiān)督的有效途徑，嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。定期開展干部作風(fēng)評議，廣泛了解干部作風(fēng)狀況。把干部作風(fēng)建設(shè)納入崗位目標(biāo)管理體系，落實責(zé)任，分級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格獎懲。
三是完善機(jī)制_，進(jìn)一步健全完善有利于干部保持良好作風(fēng)的制度體系。切實健全各級集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度和辦法，完善黨政議事規(guī)則和決策程序。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活會制度。大力推行黨務(wù)、 ……（未完，全文共2677字，當(dāng)前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的調(diào)查與思考》）