郵政速遞攬投人員薪酬績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、分配原則
三、適用范圍
四、實(shí)施步驟
三、具體辦法
（四）電話費(fèi)補(bǔ)貼：由市公司按年統(tǒng)一繳納
5、本辦法解釋權(quán)歸綜合部
6、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行
……

齊齊哈爾速遞攬投人員薪酬績效考核辦法
（試行）

為充分調(diào)動(dòng)一線攬投人員的經(jīng)營生產(chǎn)積極性，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，提高整體服務(wù)水平，根據(jù)速遞業(yè)務(wù)特點(diǎn)，特制訂郵政速遞物流局?jǐn)埻度藛T的薪酬績效考核辦法。具體辦法如下：
一、指導(dǎo)思想
逐步提高攬投人員收入水平，提高攬收能力和投遞質(zhì)量，確保速遞業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
二、分配原則
按勞取酬，多勞多得，鼓勵(lì)向多創(chuàng)造效
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略287字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的工作量，按完成比例計(jì)提底薪，其中投遞量占底薪75%，（新員工投遞量不足800件的暫按800件計(jì)算底薪）攬收量占底薪25%，但總額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)保留津貼:指合同工歷史形成的相關(guān)津貼。
(三)計(jì)件+提成的項(xiàng)目分類及指導(dǎo)單價(jià)。
攬投人員每月投遞量超過標(biāo)準(zhǔn)投遞工作量部分執(zhí)行計(jì)件績效，每月完成的攬收郵件全部參加業(yè)務(wù)提成。
單位 攬收計(jì)件單價(jià)（元/件） 投遞計(jì)件單價(jià)（元/件） 收入提成標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)類郵件 經(jīng)濟(jì)類郵件 普通郵件（不含代收貨款類郵件和到付郵件） 國內(nèi)業(yè)務(wù)收入 國際業(yè)務(wù)收入
單價(jià) 1.5 1.2 0.6 2% 1%
享受大客戶優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)類郵件單件獎(jiǎng)勵(lì)參照經(jīng)濟(jì)類郵件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，收入獎(jiǎng)勵(lì)國內(nèi)業(yè)務(wù)按1.5%提成，國際業(yè)務(wù)按0.8%提成。
（四）電話費(fèi)補(bǔ)貼：由市公司按年統(tǒng)一繳納。
（五）其它：代收貨款類郵件和到付郵件數(shù)量計(jì)算到基礎(chǔ)工作量，同時(shí)妥投一件獎(jiǎng)勵(lì)2元。
1．新招攬投人員試用期工資：試用期為兩個(gè)月，試用期工資每人每月1000元。
2．因段道調(diào)整使攬投員收入下降的，給予補(bǔ)貼。三個(gè)月后，其補(bǔ)貼取消。調(diào)整后的三個(gè)月保證攬投員的收入至少在調(diào)整前一個(gè)月的收入的80%的水平。（考慮到每月工作天數(shù)各不相同，使用日均工資乘以實(shí)際工作天數(shù)之和計(jì)算補(bǔ)貼金額）。
月度補(bǔ)貼金額＝劃出前1個(gè)月的收入*80％/工作天數(shù)*當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)－當(dāng)月收入
3．?dāng)埻度藛T各類質(zhì)量的考核根據(jù)《速遞攬投人員質(zhì)量管理考核 ……（未完，全文共1266字，當(dāng)前僅顯示804字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《郵政速遞攬投人員薪酬績效考核辦法》）