公有制企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人生存狀況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、研究目的與意義
二、調(diào)查主要項(xiàng)目
（二） 工資水平和社會(huì)保障是否完善
（三）勞動(dòng)合同制度狀況
三、研究方法
四、調(diào)查
（一）調(diào)查的基本情況
（二）工時(shí)制度實(shí)施狀況調(diào)查
……
社會(huì)調(diào)查報(bào)告

——渝北區(qū)公有制企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人生存狀況

一、研究目的與意義

渝北區(qū)是重慶市工業(yè)密集的地區(qū)，這里匯聚了各式各樣的工業(yè)企業(yè)，涉及建筑業(yè)、制造業(yè)、食品加工行業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)等幾十種工業(yè)企業(yè)。這一地區(qū)的工業(yè)企業(yè)還會(huì)在一定時(shí)間不斷增長，并且產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)量也形成了渝北區(qū)重要的人口組成部分。據(jù)2010年的相關(guān)統(tǒng)計(jì)，渝北區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的數(shù)量已經(jīng)占該區(qū)總?cè)丝跀?shù)量的15%左右，如果加上未登記在冊(cè)的產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量，這一比例甚至?xí)�，如果進(jìn)行一個(gè)相對(duì)保守的估計(jì)，這一地區(qū)的產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于渝北區(qū)總?cè)丝诘乃姆种弧＿@個(gè)龐大的_對(duì)渝北區(qū)而言，是一筆可觀的財(cái)富，并且也是渝北區(qū)發(fā)展的最堅(jiān)實(shí)的_。

據(jù)區(qū)統(tǒng)計(jì)局對(duì)2010年渝北區(qū)就業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)顯示，目前全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)約15.48萬人，在全部產(chǎn)業(yè)工人中，采礦工人0.22萬人，電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)工人0.26萬人，交通運(yùn)輸倉儲(chǔ)和郵政工人2.6萬人，而制造業(yè)工人則高達(dá)12.4萬人。在制造業(yè)中，產(chǎn)業(yè)工人又主要集中在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)汽車摩托車、電線電纜、通用機(jī)器、食品加工、服裝生產(chǎn)、電子電器、印刷包裝、醫(yī)藥化工等領(lǐng)域，其他行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的工人則少而分散
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代化中，面臨的基本生活保障進(jìn)行調(diào)查，有助于有關(guān)部門確立相關(guān)的社會(huì)保障政策，并加快盡力完善現(xiàn)有狀況之不足，從而有利于整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定、繁榮與可持續(xù)的和諧發(fā)展。

二、調(diào)查主要項(xiàng)目

(一) 工時(shí)狀況調(diào)查

工作時(shí)間是勞資關(guān)系中一個(gè)核心要素,合適的工時(shí)長度是勞資雙方的共同追求。工時(shí)制度不僅關(guān)系公司合理地安排和分配工作，還涉及到員工的加班工資問題，因而倍受公司和員工關(guān)注。工時(shí)制度往往是勞資矛盾的一個(gè)關(guān)鍵所在，資方往往都愿意延長職工的工作時(shí)間來獲取更高的利益，而勞方希望完成合同規(guī)定的工時(shí)或法定工時(shí)，從而能獲得充足的休息休假時(shí)間。所以，對(duì)這一點(diǎn)展開調(diào)查，是反映勞動(dòng)者是否真實(shí)擁有休息權(quán)的一個(gè)重點(diǎn)。

（二） 工資水平和社會(huì)保障是否完善

工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 

由于工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式，因此，它反映了以下基本屬性：(1)工資支付基于勞動(dòng)關(guān)系 (2)工資是依據(jù)勞動(dòng)為尺度支付的貨幣。(3)工資以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)量為標(biāo)準(zhǔn)確定。

由于在發(fā)放工資的同時(shí)，牽涉到五險(xiǎn)一金的問題，所以在此我們將這兩項(xiàng)問題進(jìn)行了合并，并力圖反映產(chǎn)業(yè)工人的真實(shí)工資水平。

（三）勞動(dòng)合同制度狀況

勞動(dòng)合同法律制度，是通過平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)者與用人單位之間穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度;是通過勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方合法權(quán)益的制度。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)社會(huì)保障工作的基礎(chǔ)工作。通過勞動(dòng)合同制度，來保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的事實(shí)越來越被人們肯定。

為此，各級(jí)政府都非常重視勞動(dòng)合同工作，把它納入政府工作的重要工作議程。勞動(dòng)保障部門也對(duì)勞動(dòng)合同工作高度重視，調(diào)查將在各種對(duì)勞動(dòng)合同的收集和訪談中展開對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施狀況的陳述。

但是，由于在這次調(diào)查過程中，勞動(dòng)合同的收集還在進(jìn)行，一部分收集的勞動(dòng)合同樣本還在分析的過程中，再加之《勞動(dòng)合同法》的頒行，使得是否簽訂勞動(dòng)合同都被認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在，所以，本調(diào)查將在后面的內(nèi)容中略掉調(diào)查中關(guān)于勞動(dòng)合同的狀況。這一部分內(nèi)容，也會(huì)在今后的補(bǔ)充調(diào)查中完成。

三、研究方法

(一) 實(shí)地調(diào)查法

從2011年1月到2011年6月，調(diào)查組成員共召開了三次協(xié)作會(huì)議，經(jīng)過精心選點(diǎn)，確定調(diào)查對(duì)象。其中調(diào)查組成員包括：渝北區(qū)致公黨組委薛山老師、渝北區(qū)致公黨組委陳冰梅老師、西南政法大學(xué)行政法學(xué)院周力老師、西南政法大學(xué)行政法學(xué)院研究生及本科生共12人。

特定對(duì)象的選點(diǎn)主要選取了制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人，因?yàn)橹圃鞓I(yè)工人在渝北區(qū)的比重較大，占80%左右，同時(shí)也非常具有代表性。

特定企業(yè)的選點(diǎn)主要選取了三家有代表性的制造企業(yè)，由于在調(diào)查過程中已經(jīng)與相關(guān)企業(yè)和工人達(dá)成了b_m協(xié)議，所以分別用C企業(yè)、S企業(yè)和F企業(yè)來代表。其中C企業(yè)是某大型集團(tuán)的下屬分廠，S企業(yè)制造精密儀器，F(xiàn)企業(yè)是加工行業(yè)。

我們主要采用分層隨機(jī)抽樣的問卷調(diào)查和個(gè)案調(diào)查相結(jié)合的方法，既有普通性，又有典型性，并輔以走訪、座談、實(shí)地觀察等方法進(jìn)行調(diào)查研究，以期較客觀、全面、真實(shí)地反映該民族地區(qū)文化變化現(xiàn)狀，提高調(diào)查的可靠性和真實(shí)性。

產(chǎn)業(yè)工人的大致年齡階段分布于16歲~60歲，這其間的差異很大，為了方便，我們將產(chǎn)業(yè)工人分為16~25歲（基本處于未婚狀態(tài)），26~45歲（承擔(dān)家庭責(zé)任狀態(tài)），46歲以上（老工人）三個(gè)年齡階段，進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣調(diào)查，以期對(duì)不同年齡調(diào)查情況的對(duì)比研究中揭示產(chǎn)業(yè)工人的生存狀態(tài)。為此，我們制定了相關(guān)調(diào)查問卷，即《產(chǎn)業(yè)工人生存狀況調(diào)查問卷》，共發(fā)放220份問卷，回收214份，回收率97.3%，有效問卷197份，有效率達(dá)89.5%。

(二) 文獻(xiàn)資料研究法

調(diào)查組查閱了相關(guān)的法規(guī)政策和相關(guān)的學(xué)術(shù)著作，檢索有關(guān)著作120余本，有關(guān)雜志論文310多篇，關(guān)注了國內(nèi)勞動(dòng)立法和勞 ……（未完，全文共4389字，當(dāng)前僅顯示2217字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公有制企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人生存狀況調(diào)研報(bào)告》）