企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效考核辦法

企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效考核辦法

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制度
名稱 財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核辦法 編 號(hào)
執(zhí)行部門
第1章 總則
第1條 目的
為了客觀、全面地評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)，提升其績(jī)效水平，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員積極做好本職工作，不斷提升公司財(cái)務(wù)工作水平，特制定本辦法。
第2條 考核范圍
本辦法適用于公司所有財(cái)務(wù)人員。
第3條 考核管理
財(cái)務(wù)人員由財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、人力資源部相關(guān)工作人員組成的績(jī)效考核工作小組進(jìn)行考核，其各自的職責(zé)是有所
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提交部門的不滿，扣**分
財(cái)務(wù)報(bào)表的編制質(zhì)量 （1）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠、全面完整，編制報(bào)表的會(huì)計(jì)方法前后一致，得**分
（2）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)可靠、內(nèi)容基本完整，但編制報(bào)表的會(huì)計(jì)方法前后不一致，得**分
（3）各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表全面完整，編制方法不一致，報(bào)表數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)
2．稅金管理 稅金繳納
及時(shí)性 及時(shí)、足額、準(zhǔn)確繳納各項(xiàng)稅金，不得出現(xiàn)繳納滯納金現(xiàn)象，每出現(xiàn)1次扣**分，扣完為止
3．會(huì)計(jì)核算與賬務(wù)處理 各類賬面登賬、對(duì)賬、結(jié)賬及時(shí) 按照企業(yè)規(guī)定及時(shí)組織各類賬目登記、賬務(wù)處理工作，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣**分，扣完為止
各類資產(chǎn)賬實(shí)相符 （1）各類資產(chǎn)賬實(shí)相符，得滿分
（2）每出現(xiàn)1次賬實(shí)不相符的情況，扣**分
（3）賬實(shí)不相符累計(jì)次數(shù)達(dá)**，此項(xiàng)不得分
4．現(xiàn)金、賬簿管理 管理的準(zhǔn)確性、安全 管理無差錯(cuò)，得**分，每出現(xiàn)1次差錯(cuò)，扣**分
5．財(cái)務(wù)分析報(bào)告 提交的
及時(shí)性 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)告。每出現(xiàn)1次，扣**分，扣完為止
報(bào)告的質(zhì)量 （1）報(bào)告真實(shí)可靠，論點(diǎn)明確，論據(jù)充分，能為高層領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力依據(jù)，得**分
（2）報(bào)告真實(shí)可靠，對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策具有一定的參考性，得**分
（3）財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)可靠性受到質(zhì)疑，沒有太大的使用價(jià)值或錯(cuò)誤引導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)決策，得**分
6．財(cái)務(wù)資料歸檔 資料的安全完整性 財(cái)務(wù)資料內(nèi)容完整，歸檔規(guī)范，并及時(shí)更新檔案。未及時(shí)歸檔造成資料丟失的，每出現(xiàn)1次，扣**分
第6條 工作能力考核
對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的工作能力考核主要包括財(cái)務(wù)知識(shí)掌握程度、統(tǒng)計(jì)分析能力、成本核算能力、成本預(yù)算能力等內(nèi)容。
第7條 工作態(tài)度考核
對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行的工作態(tài)度考核，其考核要點(diǎn)如下表所示。
財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度考核表
考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 得分
誠信正直 工作中有無缺失誠信行為
認(rèn)真負(fù)責(zé) 工作中是否認(rèn)真、錯(cuò)誤概率是否在可控范圍內(nèi)
個(gè)人信用 考核期限內(nèi)，個(gè)人有無不良信用記錄
責(zé)任心 工作是否積極，對(duì)工作是否具有責(zé)任心
協(xié)作性 與同事配合是否良好
學(xué)習(xí)性 在工作中是否積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí)
第3章 考核實(shí)施與申訴
第8條 月度考核
被考核者于當(dāng)月最后一個(gè)工作日將個(gè)人“本月工作總結(jié)”和“下月工作計(jì)劃”交給直接上級(jí)，直接上級(jí)將按照其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并于下月5日前將相關(guān)資料交到人力資源部。
第9條 年度考核
被考核者于每年12月25日前將個(gè)人“全年工作總結(jié)”及“下年度個(gè)人工作計(jì)劃”交給直接上級(jí)，直接上級(jí)對(duì)其當(dāng)年的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并于12月30日前交到人力資源部，人力資源部于次年1月5日前對(duì)年度績(jī)效考核資料進(jìn)行整理匯總，并報(bào)總經(jīng)理審核。
第10條 ……（未完，全文共2317字，當(dāng)前僅顯示1472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效考核辦法》）