關于油田構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考

關于油田構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考

1 規(guī)范創(chuàng)先爭優(yōu)程序對構建和諧油田的重要意義

創(chuàng)先爭優(yōu)指的是經(jīng)常性教育實踐活動。
這一“經(jīng)常性”定位決定了構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的必要性，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)有效運行可以幫助人們進行一定的心理調適,使其不良情緒得到宣泄,心理壓力得到緩解的方法。注重人文關懷和心理疏導則有利于分清問題的性質，找準切入點，理清工作思路，順藤摸瓜，提高工作的實效性。在石油企業(yè),必定要有規(guī)范的運行機制和操作程序，適時深入聯(lián)系點了解開展黨建工作和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況，進行現(xiàn)場指導和檢查，這有利于引導企業(yè)職工用正確的方法處理人際關系,排除不良情緒、鼓舞斗志,凝聚力量,使企業(yè)和諧,這對于培育新型石油人才，確保石油工人的高度穩(wěn)定和
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修養(yǎng)，滿足員工正常需求
企業(yè)要高度重視工人主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。
3 注重人文關懷激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活力，建立激勵保障機制要把石油企業(yè)的教育管理與服務結合起來，建立完善企業(yè)關懷激勵保障機制，真情關懷、真心愛護石油工人，激勵石油工人創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)在動力。

3.1 建立健全激勵機制
堅持圍繞中心、服務大局，結合企業(yè)員工實際，制定切實可行的石油企業(yè)員工工作目標管理考核辦法，定期開展考核評議，注重評價考核成果的轉化運用，將考核成果運用到石油企業(yè)和石油企業(yè)員工評優(yōu)，通過大力倡導和多形式開展比學習、比工作、比服務、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的實踐活動，廣泛營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，激發(fā)廣大石油工人敬業(yè)奉獻，爭創(chuàng)一流的工作熱情和自覺行動。

3.2 建立經(jīng)費保障機制
隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，石油企業(yè)員工的工作強度、標準和效率也明顯提高，心理疲勞、浮躁、不平衡等“亞健康”現(xiàn)象普遍存在。針對石油企業(yè)員工實際，積極加大經(jīng)費投入，切實解決石油企業(yè)員工各方面經(jīng)費需求等突出問題，為石油企業(yè)員工提供保障。
建立石油企業(yè)經(jīng)費投入機制，保障工作順利進行。整合石油企業(yè)各部門資金、項目、人才、技術等資源，全方位、多渠道加大對石油企業(yè)工作的投放力度。

3.3 是建立組織保障機制
要常設創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和辦公室，認真履行對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領導和指導職責，做到日常工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動統(tǒng)籌兼顧、同步推進。建立責任機制，落實領導責任。認真履行第一責任人職責，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動列入企業(yè)工作責任制內(nèi)容，細化到各項工作中，落實到每個石油企業(yè)員工頭上，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動由“軟指標”變成“硬任務”。

4 深化創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，建立服
務機制以深化創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵，建立服務機制為目標，推進科學發(fā)展、促進社會和諧的作用。

4.1 完善服務工作體系
要完善黨組織服務石油企業(yè)員工體系，應用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術，為石油企業(yè)員工提供政策咨詢、信息溝通、交流互動的平臺，構建起全方位、多渠道的石油企業(yè)服務機制。
要創(chuàng)新服務群眾工作方式，加強便民服務中心、便民服務站、電子政務協(xié)同服務系統(tǒng)等服務機制建設，實現(xiàn)一站式辦公、一條龍服務，為石油企業(yè)員工提供便捷、高效的服務。

4.2 深入開展志愿服務活動
結合石油企業(yè)員工特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入開展石油企業(yè)員工志愿服務活動。
深入開展形式多樣的志愿服務活動，豐富石油企業(yè)員工的工作形式 ……（未完，全文共2278字，當前僅顯示1448字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于油田構建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考》）