鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機關(guān)干部職工目標(biāo)管理績效考核方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核對象
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
任四、考核辦法：實行績效考核
（一）日常工作考核，設(shè)定為30分
1、機關(guān)每年組織兩次測評活動
（二）中心工作考核，設(shè)定為20分
（三）業(yè)務(wù)工作考核，設(shè)定為30分
（四）臨時工作考核，設(shè)定為10分
（五）考勤學(xué)習(xí)會議，設(shè)定為10分
1、考勤簽到考核制度
3、學(xué)習(xí)、會議考核制度：要準(zhǔn)時出席會議
五、獎懲機制
4、完成年初制定的雙向承諾目標(biāo)的加10分
六、幾點要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
（二）分解目標(biāo)，明確責(zé)任
（三）強化督查，跟蹤問效
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機關(guān)干部職工目標(biāo)管理績效考核方案

各科室：
為進一步加強機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動全鎮(zhèn)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，實現(xiàn)本職工作爭前進位，重點工作爭創(chuàng)一流，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定在全鎮(zhèn)實行機關(guān)干部職工績效考核管理。
一、指導(dǎo)思想
以爭當(dāng)示范鎮(zhèn)和排頭兵為目標(biāo)，以加強全鎮(zhèn)機關(guān)干部職工隊伍建設(shè)為重點，堅持實事求是的原則，全面、客觀了解全鎮(zhèn)機關(guān)干部職工的工作實績，為鎮(zhèn)黨委、政府正確運用考核結(jié)果，建立健全干部職工管理機制提供科學(xué)依據(jù)。為進一步完善全鎮(zhèn)干部職工的競爭激勵機制，引導(dǎo)全鎮(zhèn)干部職工提高為民服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)、改進工作方法，從而推進我鎮(zhèn)工作的規(guī)范化、制度化，保證全鎮(zhèn)各項工作目標(biāo)的有效落實。
二、考核對象
各科室、全體機關(guān)干部職工（含抽調(diào)和聘用人員）。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立泗洲鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組
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政聯(lián)席會討論后采取組織措施。
2、全體機關(guān)干部職工在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、嚴禁賭博，嚴禁上網(wǎng)玩游戲、看電影、聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，連續(xù)兩次受黨紀(jì)政紀(jì)處罰，是科室主任的免職。同事之間要團結(jié)、互助，如有打架、吵架等造成不良影響的責(zé)令在機關(guān)干部會上做檢討，并取消當(dāng)年評優(yōu)、評先、職稱評定等資格，績效考核總分扣５分。
3、對各科室人員平時在考勤中，無故缺勤每次扣2分，連續(xù)二次缺勤受到上級部門和黨委、政府批評的取消本科室評先資格，同時取消政府一切經(jīng)濟支持。對各科室自己承諾的工作和制度年底沒有落實的，日�？己朔秩�，同時也取消科室、個人評先資格及一切經(jīng)濟支持。
4、機關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費、亂罰款。對機關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅持原則、不作為等受到群眾投訴，經(jīng)查實后每次扣5分。
5、不按要求貫徹落實市委、市政府重要會議精神，不及時、不據(jù)實反饋和報告工作落實推進情況，并造成嚴重后果和惡劣影響的，每次扣10分和取消評先資格；不按要求辦理市委、市政府決定事項、交辦事項、領(lǐng)導(dǎo)批示、人大代表建議和政協(xié)提案，每項次扣3分�？弁瓯卷椃謹�(shù)為止。
（二）中心工作考核，設(shè)定為20分
對于黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、經(jīng)濟、綜治維穩(wěn)及安全生產(chǎn)、計生、土地管理、“三防”、養(yǎng)老保險等中心工作，每位班子領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部及各科室均要簽訂目標(biāo)責(zé)任書，蹲點干部要按時到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。完成目標(biāo)任務(wù)的計滿分，完成90%的記16分，完成80%的記12分，完成70%的該項記8分，完成70%以下的不記分，其他情況按工作完成的比例記分（單項重點工作由鎮(zhèn)政府與各分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂目標(biāo)責(zé)任制）。
（三）業(yè)務(wù)工作考核，設(shè)定為30分
各業(yè)務(wù)科室要及時制定本科室的工作計劃，并按照計劃抓好落實，各分管領(lǐng)導(dǎo)要做好監(jiān)督指導(dǎo)工作。計劃任務(wù)全部完成的記滿分，完成90%的記25分，完成80%的記20分，完成80%以下的該項記15分。
（四）臨時工作考核，設(shè)定為10分
承擔(dān)鎮(zhèn)黨委、政府部署的本職工作以外的突發(fā)性事件的處理、大型活動的組織與參與等臨時性工作并圓滿完成任務(wù)的，給予滿分。未完成任務(wù)的不得分，另外根據(jù)任務(wù)完成后領(lǐng)導(dǎo)的評價情況計算分數(shù)。加分依據(jù)工作量大小和完成情況確定，成績特別突出本項得分的加5分，優(yōu)秀的加3分，一般參與的加1分。部門本職工作范圍內(nèi)的不加分。臨時性工作實行一事一結(jié)，每項工作結(jié)束后，由考核小組根據(jù)參與單位工作量大小和完成情況打出分數(shù)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審定后進行通報，作為年終加分的依據(jù)。
（五）考勤學(xué)習(xí)會議，設(shè)定為10分
1、考勤簽到考核制度。機關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時間上午為8:00-8：30。下午為14：30-15:00，負責(zé)簽到的領(lǐng)導(dǎo)要準(zhǔn)時將簽到簿收起來。機關(guān)干部、職工公事外出、下村或到市辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話告知簽到領(lǐng)導(dǎo)，由督查領(lǐng)導(dǎo)小組進行登記。機關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣0.5分。
2、早退、曠工考核制度：機關(guān)干部、職工上班工作時間擅自離開工作崗位辦理個人業(yè)務(wù)，各科室負責(zé)人不知工作人員去向且 ……（未完，全文共3355字，當(dāng)前僅顯示1695字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2012年度機關(guān)干部職工目標(biāo)管理績效考核方案》）